Es probable que hayáis oído hablar tanto de salario real como de salario nominal y os preguntéis qué son y en qué se diferencian. En este artículo vamos daros la definición de ambos términos, que en realidad hacen referencia al mismo salario que percibe un trabajador, pero cuyo significado varía según los factores que se tengan en cuenta.
¿Qué es el salario nominal?
El salario nominal es lo que percibe cada trabajador al prestar sus servicios en un empresa, es decir, es la cantidad de dinero que aparece reflejada en la nómina de dicho trabajador y que se estipula en el contrato de trabajo que firmaron él y la empresa.
Así, a la pregunta ¿qué significa salario nominal?, podemos responder con que es la retribución económica efectiva que todo trabajador percibe a cambio de su trabajo, al que se le aplican los descuentos correspondientes según la ley (seguridad social e IRPF). En España, el salario mínimo nominal sería equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI), es decir, 900 € mensuales (en 2019).
También podemos responder a esa pregunta mirando la nómina de un trabajador, en la que encontraremos el salario base nominal y los complementos salariales que conforman el sueldo nominal total del trabajador.
¿Qué es el salario real?
Para saber qué es el salario real tenemos en cuenta lo que cuesta la vida, es decir, el índice de precios al consumo (IPC) respecto al salario nominal. Se tiene en cuenta la inflación respecto a lo que cobra el trabajador, de manera que el salario real refleja el poder adquisitivo de este.
▷ Diferencias entre salario nominal y salario real
El salario real y el salario nominal son la cara y la cruz de una misma moneda y de hecho hacen referencia a la misma cantidad de dinero (ya sea el salario bruto nominal y real o el salario neto nominal y real), pero es su valoración lo que los hace diferentes, aunque el cálculo de uno se hace en base al valor del otro.
Con el salario real hacemos referencia a los bienes y servicios que se pueden obtener con el dinero que se refleja en el salario nominal, y es el índice que se utiliza para determinar el poder adquisitivo de los trabajadores de un determinado país, de manera que a mayor salario real mayor poder adquisitivo.
Y es que aunque el salario nominal aumente de manera constante, si el IPC también lo hace y, además, muy por encima del valor de ese salario, en realidad no estará aumentando el salario real, ya que el trabajador podría no cubrir todas sus necesidades vitales con su salario nominal. Lo mismo ocurre si el salario del trabajador no aumenta mientras que sí lo hace el IPC.
Pero, si por el contrario, el sueldo nominal aumenta por encima del IPC, tendríamos un sueldo real mayor, ya que el poder adquisitivo del trabajador sería superior, es decir, podría adquirir más bienes y servicios en base a su salario nominal.
Así que el salario mínimo nominal y real no tienen que ser coincidentes y de hecho no suelen serlo (a no ser que estemos en un país cuyo gobierno intervenga en la economía para mantener el equilibrio entre salario nominal y salario real controlando la subida o bajada de los precios). Lo ideal sería que el salario nominal creciese con más velocidad que la tasa de inflación, de manera que aumente el salario real de los trabajadores y, por tanto, su poder adquisitivo.[/vc_column_text]
¿Cómo puedo realizar el cálculo del salario nominal?
Para realizar el cálculo del salario nominal puedes emplear la fórmula de cálculo del salario bruto o del salario neto, ya que ambos tipos de salario son, evidentemente nominales, y en su cálculo no se tiene en cuenta la inflación.
- Salario bruto = sueldo base + complementos (incluidas pagas extra) + devengos
Si bien, el cálculo del suelo bruto no es necesario, porque es el que se fija al momento de firmar el contrato. Se establece por convenio, negociación entre las partes o según el SMI.
- Sueldo neto = sueldo bruto – pagos Seguridad Social – Pago IRPF
El sueldo neto es la remuneración que percibe el trabajador de manera efectiva, es decir, es el sueldo nominal propiamente dicho que nos servirá para determinar el sueldo real en base al IPC o la inflación. Es decir, los bienes y servicios que puede adquirir con su salario nominal.
Para saber más sobre este tema, os invitamos a que visitéis el artículo que publicamos sobre el salario y cómo calcularlo.
El salario nominal es la retribución económica que recibe en trabajador por parte de la empresa en la que presta sus servicios. El salario real es el poder adquisitivo del trabajador y se calcula teniendo en cuenta la inflación
Ejemplos salario nominal y real en España
Para poner un poco más clara la diferencia entre ambos conceptos, veamos un ejemplo de salario nominal y salario real.
Pongamos que nuestro salario nominal es de 1.000 € al mes (nuestro salario neto en nómina) y que en un año determinado la inflación subió un 2%, pero no nos subieron el salario. Esto significa que nuestro salario real para ese año será de 980 € al mes, aunque el valor nominal siga siendo de 1.000 €. Y eso es así porque los precios han subido ese 2% y nuestro salario no ha subido en proporción, por lo que tenemos menor poder adquisitivo, pudiendo comprar menos bienes o servicios con el mismo salario que recibíamos el año anterior.
De acuerdo con los datos publicados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) a cierre de 2017, el salario real en España habría caído un 1,8% durante ese año. Sin embargo, este año (2019), con un IPC a la baja es posible que el salario real en España acabe subiendo, aun cuando no se han recuperado los niveles salariales previos a la crisis de 2007.
Conclusiones
Podemos concluir que la mejor forma de asegurar que los trabajadores no pierden poder adquisitivo es que los salarios nominales estén indexados a la inflación y, de hecho, es uno de los puntos que aparecen en los convenios colectivos.
De esta manera el salario nominal aumentaría al mismo tiempo que sube el IPC, y por tanto, el salario real no disminuiría y el poder adquisitivo de los trabajadores se mantendría estable con el paso del tiempo.
Esperamos que este artículo sobre las diferencias entre salario real y salario nominal haya solucionado las dudas que pudierais tener al respecto sobre ambos conceptos. También puedes consultar otros artículos con INFO complementaria, por ejemplo sobre el salario emocional, un concepto que no tiene que ver con los términos “real” o “nominal”.
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