Si os estáis preguntando en base a qué salario se calcula la indemnización por despido improcedente u objetivo, en este artículo vamos a explicaros en qué consiste el salario regulador y cómo se aplica en la indemnización por despido.
¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?
Para determina la indemnización por despido se tienen en cuenta varios conceptos que formarían parte del salario regulador. Así, debemos tener en cuenta los siguientes conceptos salariales y extrasalariales a la hora de determinar el salario regulador para el despido.
Pluses y complementos
A la hora de determinar el salario regulador para la indemnización por despido debemos saber qué pluses y complementos de los que aparecen en la nómina son considerados conceptos salariales y cuáles no.
Así, complementos como los de antigüedad laboral o las gratificaciones voluntarias formarían parte del salario regulador. Mientras que aquellos pluses y complementos que tengan naturaleza compensatoria de gastos en los que incurre el trabajador (ropa, transporte, cheques de comida…) no se tendrían en cuenta para el cálculo del salario regulador del despido, siempre y cuando estos pluses extrasalariales compensen realmente esos gastos y no sean fraudulentos (por ejemplo, tener un plus de transporte cuando el trabajador realmente no se desplaza del puesto de trabajo).
Retribuciones en especie
Los salarios en especie, como el uso del vehículo de la empresa de forma particular, la manutención de comida, los billetes gratuitos de viaje, los seguros de vida o médicos o los planes de jubilación sí se tienen en cuenta la hora de calcular el salario regulador, siempre y cuando sean mejoras voluntarias de la empresa.
Aquí también podríamos incluir las stock options (opciones de compra sobre acciones de la empresa) que algunas empresas dan a sus empleados con la intención de fidelizarlos o implicarlos más en el desarrollo de la misma. De acuerdo a la doctrina judicial sentada por varias sentencias del Tribunal Supremo, las stock options también se consideran parte del salario regulador.
Retribuciones variables
Las retribuciones variables como bonus o incentivos también forman parte del salario regulador. De manera que se tiene en cuenta el salario variable para la indemnización de la siguiente manera: si esta retribución no es fija mensual, sino que cambia de un mes a otro, se sumarían todas las percepciones brutas recibidas en los últimos 12 meses anteriores al momento del despido y se prorratearían para determinar el salario regulador.
El salario regulador en la extinción de la relación laboral
El salario regulador a efectos de despido y la correspondiente indemnización es el salario que percibe el trabajador en el momento mismo de la extinción de la relación laboral, en concreto, se trata del salario del mes anterior al despido en términos brutos (sin contar cotizaciones ni tributación) y con las pagas extra prorrateadas. Eso sí, se debe tener en cuenta no el salario que percibe el trabajador, sino el salario que legalmente debería percibir.
Es importante saber esto, porque no son raras las ocasiones en las que un trabajador está cobrando menos de lo que le corresponde, bien por estar contratado en un grupo profesional o categoría profesional que no es la correcta o por estar contratado por menos horas de las que hace o bien por no estar cobrando lo que se indica en el convenio colectivo, como algunos ejemplos.
La indemnización siempre se debe calcular sobre el salario que le corresponde legalmente al trabajador.
¿Todo el salario que percibo se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización?
No, no todo el salario que aparece en la nómina se tiene en cuenta para calcular la indemnización, ya que, como vimos un poco más arriba, hay conceptos que se tienen en cuenta para determinar el salario regulador y otros que no.
Así, dividimos el dinero que recibe un trabajador en:
- Conceptos salariales: aquellos pagos que retribuyen directamente el trabajo (salario base, antigüedad, bonus, incentivos…).
- Conceptos extrasalariales: aquellos que compensan los gastos que tiene el trabajador por ir a trabajar (ropa, transporte, comida…).
Como ya vimos, son los conceptos salariales los que se tienen en cuenta para calcular la indemnización y, por tanto, forman parte del salario regulador.
▷ Cómo calculo el salario regulador por despido
Para determinar el salario regulador por despido debemos calcular el salario diario, ya que las indemnizaciones siempre se establecen en un número de días concreto por año trabajado:
- 12 días para trabajos temporales
- 20 días para el despido objetivo
- 33 días para el despido improcedente
Para saber cómo calcular el salario de un día, lo más fácil es coger nuestro salario anual bruto y dividirlo entre 365 días. O coger el salario mensual y dividirlo entre 30,42 o multiplicarlo por 12 y dividirlo entre 365. También podemos determinarlo al multiplicar por 12 la base de contingencias comunes que aparece en la nómina del mes anterior a la extinción de la relación laboral, que además, ya tiene prorrateadas las pagas extraordinarias, y luego multiplicarla por 365 (este método no podrá usarse si ese último mes existe algún concepto que no se perciba habitualmente).
Forman parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido los conceptos salariales como el salario base, la antigüedad, los bonus o incentivos, etc., y quedan fuera del mismo los conceptos extrasalariales entendidos como los gastos en los que incurre el trabajador por el hecho de ir a trabajar (transporte, ropa, comida, etc.)
Ejemplos y casos particulares
Veamos un ejemplo de cálculo del salario día para ilustrar lo anterior. En este caso tenemos un trabajador que cobra 21.000 € anuales en 12 pagas, es decir, 1.750 € al mes (con las pagas extras ya prorrateadas) y que ha trabajado dos años.
El salario día:
- Según el salario anual: 21.000 €/365 = 57,53 € día
- Según el salario mensual: 1.750€/30,42 = 57,52 € día
Con el salario día, las indemnizaciones quedarían así:
- Contrato temporal: 12 días x 2 años trabajados = 24 x 57,53 € = 1.380,72 € de indemnización.
- Despido objetivo: 20 días x 2 años trabajados = 40 x 57,53 € = 2.301,20 € de indemnización.
- Despido improcedente: 33 x 2 años trabajados = 66 x 57,53 € = 3.796,98 € de indemnización.
Veamos ahora algunos casos particulares a tener en cuenta para la determinación del salario regulador:
Reducción de jornada por el cuidado de un meno o familiar
Para calcular el salario regulador no se tendrá en cuenta la reducción de jornada, de manera que para el cálculo de la indemnización se computa el salario por jornada completa.
Cambio de jornada parcial a completa o viceversa por parte de la empresa
Se tiene en cuenta solo la jornada laboral que tiene el trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral. Lo que significa que para trabajadores que han estado cotizando durante años a jornada completa y que unos meses antes del despido pasan a jornada parcial es una medida bastante injusta.
Realización habitual de horas extraordinarias
De acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio de 2018, si las horas extraordinarias tienen carácter habitual, deben tener en cuenta para el cálculo de la indemnización. Su coste se deberán abonar según lo indicado en el convenio colectivo aplicable correspondiente.
En caso de baja por incapacidad temporal
Se tendrá en cuenta el salario que le correspondería al trabajador si no estuviera de baja a la hora de calcular la indemnización por despido.
Resumen y conclusiones
En resumen, se puede concluir que formarán parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido las retribuciones en metálico o en especie que efectué a la empresa al trabajador dentro del marco de la relación laboral, siempre que sean una contrapartida del trabajo que se realiza y no como resarcimiento de los gastos en los que incurre el trabajador por el hecho de ir a trabajar.
Esperamos que este artículo sobre el salario regulador haya despejado vuestras dudas sobre cómo funciona y qué conceptos lo integran para poder calcular a través de él la indemnización por despido que os puede corresponder. Recordad que si necesitáis más ayuda, siempre podéis recurrir al consejo de un buen asesor.