Bajas laborales por ansiedad

Según estudios realizados, cerca de un 20% de la población sufre ansiedad y curiosamente, la mayoría de las personas afectadas no son conscientes de ello. Puede suceder, que factores como el estrés laboral provoquen episodios de ansiedad en los trabajadores, y estos tengan que darse de baja laboral por ansiedad.

¿Cuándo se produce una baja por ansiedad

La ansiedad es un síntoma de un cuadro psicológico más profundo. La ansiedad en el ámbito laboral, es una respuesta ante una situación de amenaza para la persona, que se traduce en un estado de ánimo de inquietud que interfiere en su capacidad de trabajar, hasta el punto de poder anularla completamente.

Hay infinidad de causas que provocan ansiedad en el trabajo, por lo que vamos a destacar las más habituales:

  • Horarios poco flexibles y estrictos
  • Roles no definidos
  • Poca y mala comunicación
  • Políticas de seguridad y salud que no son adecuadas
  • Poca competencia en toma de decisiones
  • Escaso control sobre el trabajo realizado
  • Excesiva exigencia laboral tanto por parte del propio trabajador como de su superior
  • Tareas confusas y/o incoherentes
  • Sobrecarga de trabajo
  • Miedo a cometer errores (ligado al miedo por perder el trabajo)
  • Mala relación con compañeros o superiores
  • Mala organización del trabajo
  • Exceso de perfeccionismo

¿Es contingencia común o profesional?

No está recogido como tal que la ansiedad se considere enfermedad profesional. No obstante, el Juzgado de lo Social Instrucción número 2 de San Sebastián reconoció como accidente laboral la baja por ansiedad que padeció un trabajador de una empresa de seguridad.

El empleado en cuestión recibía por parte de su superior una actitud hostil. La situación provocó que el trabajador desarrollara ansiedad y la mutua lo derivó al sistema público de salud haciendo caso omiso del origen de su patología.

Las empresas de seguridad tienen muchos factores de riesgo psicosocial como la rotación constante de turnos, cambios de cuadrantes y la posibilidad de ser agredido.

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▷ Requisitos para la solicitar la baja por ansiedad

Puedes ser dado de baja por presentar un cuadro de ansiedad siempre y cuando un profesional médico diagnostique que se padece ansiedad tras evaluar la situación y los síntomas.

Si la ansiedad es producto del trabajo, entonces la mutua es la encargada de diagnosticar y efectuar la baja, considerándose la ansiedad como accidente laboral o enfermedad profesional.

Si la ansiedad no es producto del trabajo, es el médico de cabecera quien debe diagnosticar y conceder la baja, considerándose la ansiedad como enfermedad común.

▷ Pasos para solicitar la baja por ansiedad

Para pedir la baja por ansiedad, debes realizar los siguientes pasos:

  • Pide cita al médico de cabecera o acude de urgencias si no es posible concertar una, ya que solo puede darnos el parte de baja un médico del Servicio Público de Salud y no un médico privado o particular.
  • Si el médico considera que no puedes asistir a tu puesto de trabajo, extenderá un parte de baja.
  • Tendrás que enviar a la empresa una copia del parte de baja en los tres días siguientes. Si no puedes hacerlo tú mismo, tendrás que encargárselo a alguien que acuda en tu lugar.
  • Si la baja laboral se alarga, tendrás que llevar a la empresa los partes de confirmación que irás recibiendo tras cada visita al doctor.
  • Recuerda que para tener derecho a cobrar subsidio por baja por ansiedad, debes haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.

Requisitos para autónomos

Si eres profesional autónomo, para que las bajas te queden cubiertas, debes cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar inscrito en el RETA
  • Presentar el parte de baja entregado por el médico
  • Acudir a un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social o mutua contratada para presentar los siguientes documentos:
    • Solicitud de baja facilitada por la mutua o la Seguridad Social y firmada por el interesado
    • DNI o fotocopia compulsada del mismo
    • Justificante de pago de los últimos tres meses
    • Partes de baja médica
    • Declaración firmada de situación de la actividad en la que tendrás que explicar cómo quedará tu negocio mientras estés de baja

Para mas información, puedes ver: Baja laboral del autónomo por incapacidad temporal

¿Cuál es la duración máxima de una baja por ansiedad?

La duración máxima de una baja por ansiedad es de 365 días. Se podría prorrogar 180 días de baja más si existe posibilidad de recuperación, siendo el INSS el organismo responsable de determinar dicha posibilidad.

EN RESUMEN:

“Para percibir la prestación durante la baja laboral por ansiedad hay que tener 180 días cotizados en los 5 años anteriores a la baja”

▷ Prestaciones por la baja

La prestación que se recibe por estar de baja por ansiedad se corresponde a la prestación que se recibe por incapacidad temporal (IT).

¿Cuánto se cobra?

Lo que se cobra estando de baja por ansiedad depende de si la dolencia ha sido derivada del trabajo o no ya que no se percibe lo mismo estando de baja por enfermedad laboral que por enfermedad común.

  • Baja por enfermedad común: no se percibe la prestación por incapacidad temporal durante los tres primeros días. A partir del del cuarto se percibe el 60% de la base reguladora hasta los 20 días y a partir del día veintiuno en adelante, se percibe el 75% de la base reguladora.
  • Baja por enfermedad laboral: se percibe a partir del día siguiente el 75% de la base reguladora.

Hay que tener en cuenta que para poder cobrar la prestación de la baja por enfermedad común, se debe previamente haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años hasta la fecha de la baja. Esto no se aplica en los casos de enfermedad profesional.

¿Cuándo se cobra?

Si el pago le corresponde a la Seguridad Social, por norma general es el último día hábil del mes o un día anterior si coincide que es festivo.

¿Quién paga la prestación durante la baja?

Dependiendo de los días que requiera la baja por ansiedad, el pago de la prestación corresponde a diferentes emisores:

  • Los 3 primeros días de la baja no se cobran salvo que el Convenio diga lo contrario.
  • Del cuarto al decimoquinto día paga la empresa, en el día habitual que paga la nómina.
  • A partir del decimosexto día es la mutua o el INSS quien se encarga de abonar la prestación, dependiendo de si es baja laboral o por enfermedad común respectivamente.

Causas de la ansiedad en relación al ambiente laboral

A menudo una persona que padece ansiedad no es consciente de ello. Detectar la ansiedad no es tan sencillo como localizar una enfermedad con síntomas físicos. Sin embargo hay signos que denotan que se tiene ansiedad en el ambiente laboral:

  • Inseguridad: el sentimiento de inferioridad afecta al trabajo aunque a la persona se le insista en que sus resultados son buenos.
  • Elevada autoexigencia: que lleva a los trabajadores a no estar nunca satisfechos.
  • Pesimismo: tendencia del trabajador a pensar que todo va a salir mal, temor al despido, etcétera.
  • Sensibilidad: las personas con ansiedad son más sensibles con lo que sucede en su entorno y con ellos mismos.
  • Fobia social: es el miedo a comunicarse en público.
  • Tensión del cuerpo: afecta a los músculos o a la mandíbula, apretando los dientes, por ejemplo. La persona no es consciente de estas acciones hasta que siente la sobrecarga cuando está en otro entorno con más tranquilidad.

Todos estos síntomas son derivados de:

Conflictos con los compañeros

Los conflictos laborales y de entre ellos, los que surgen entre compañeros, son desencadenantes de que uno o varios empleados desarrollen ansiedad.

Expectativa de despido

Si el pesimismo invade al trabajador sin que nunca se sienta satisfecho de sus resultados, la ansiedad viene provocada por el miedo a ser despedido.

Frustración profesional

La frustración profesional puede ser provocada por una elevada autoexigencia, porque la empresa no marque claramente sus objetivos o porque no puede tomar sus propias decisiones por su trabajo.

Sensación de fracaso

Otra causa que deriva de la elevada autoexigencia o también puede ser por la propia inseguridad del trabajador, que no cree en sus capacidades.

Estrés

Un volumen excesivo de tareas y trabajos al empleado, o deadlines difíciles de cumplir provocarán una situación de estrés que puede afectar a nivel grupal.

Sectores que generan mayor ansiedad laboral

Los sectores que generan mayor ansiedad laboral son:

  • Medicina: los médicos y enfermeras.
  • Derecho: abogados.
  • Educación: profesores.
  • Ventas: comerciales y profesionales de los negocios.
  • Operadores de call center: sea cual sea el negocio.

¿Te queda alguna duda relacionada con la baja laboral por ansiedad? Si necesitas más información o qué hacer si sufres ansiedad y afecta a tu trabajo, un buen asesor laboral puede orientarte en tu situación. En asesorias.com te ponemos en contacto con los mejores profesionales de tu zona, recibe hasta 4 presupuestos gratis y sin compromiso.

Preguntas frecuentes

¿Tiene el trabajador derecho a no ser contactado por la empresa durante la baja?

La empresa puede intentar ponerse en contacto durante la baja laboral, el trabajador en todo caso, tiene derecho a no atender la llamada ni responder correo electrónico alguno.

¿Te pueden despedir estando de baja por ansiedad?

Un trabajador puede ser despedido estando de baja por causas objetivas pero nunca por estar de baja.

¿Se puede acabar mi contrato temporal estando de baja?

Sí, se puede acabar y:

  • Si es por enfermedad común, se descuenta el tiempo que corresponde cobrar por el desempleo hasta el alta.
  • Si es por enfermedad laboral, la prestación durante la baja no se descontará de la prestación por desempleo.

¿Cómo hago saber a mi empresa que mi baja es por ansiedad?

Es información personal y confidencial, la empresa debe saber que padeces una enfermedad que implica baja laboral, pero no qué enfermedad es.

¿Que debo hacer si la empresa no se cree mi ansiedad?

Tienes un parte de baja de un profesional médico. La empresa no tiene por qué saber que la causa de la baja es ansiedad, si existe posibilidad de acoso, se puede denunciar en Inspección de Trabajo.

Preguntas frecuentes