Denunciar a la empresa por discriminación

Además, la discriminación se muestra de distintas maneras y por lo tanto, hay varios tipos:

• Directa: es aquella en la que una persona está en una situación desfavorable respecto a otra, teniendo la misma situación. Por ejemplo, por realizar más horas por el hecho de ser de otra nacionalidad. Consulta cómo denunciar a la empresa por explotación laboral.
• Indirecta: es aquella que aparenta igualdad de condiciones pero que presenta ventajas a un determinado grupo. Por ejemplo, que el acceso a un empleo o actividad requiera cumplir un requisito discriminatorio, como la altura o la nacionalidad.
• Múltiple: la padecen aquellas personas cuyas características son motivo de discriminación. Por ejemplo, una mujer de color musulmana que sea discriminada por su sexo, raza y religión.
• Acoso discriminatorio: es el acoso a una persona con el objetivo de humillarla y crearle un ambiente degradante. Consulta cómo denunciar a la empresa por mobbing o acoso.
• Represalia discriminatoria: es aquella en la que una persona que ha iniciado una demanda por discriminación, y sufre represalias por la persona o grupo de personas que la discriminaban.
• Por asociación: es aquella que sufre una persona por relacionarse con otra que sufre discriminación.
• Por error: es aquella que sufre una persona porque se le supone un sexo, raza, orientación, etcétera que en realidad no es.

Las empresas deben respetar y cumplir con los derechos de todos los empleados. Por ello, una vez que has repasado la política de la empresa y reunido pruebas, puedes tomar dos caminos, en función de lo preparada que esté la empresa para afrontar este tipo de situaciones. 

Arreglar la situación de forma interna

Para ello, cuentas con:

• El sindicato o representante sindical: Si cuentas con delegado sindical o representante en tu empresa, puedes acudir a él para comentarle tu situación. El delegado está para velar por los derechos de los trabajadores, mantendrá tu anonimato y te ayudará a gestionar la situación.
• Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso y discriminación: desde el 1 de marzo de 2019, las empresas de más de 50 trabajadores deben tener un Plan de Igualdad. Para activar el protocolo, tendrás que acudir al departamento Recursos Humanos.

La empresa no cuenta con ningún protocolo para resolver estos casos

Si tu empresa no cuenta con ningún protocolo ni con representación sindical, puedes acudir a denunciar tu situación de discriminación por la administración pública o por la vía judicial. Te contamos cómo a continuación.

Para denunciar a tu empresa por discriminación, puedes hacerlo a través de la administración pública o por la vía judicial:

• Denunciar en Inspección de Trabajo y Seguridad Social: si denuncias por esta vía, debes identificarte y denunciar los hechos. El inspector que atienda tu demanda no puede revelar tus datos, de hecho, no hace falta ser un trabajador que sufre una discriminación para denunciar en Inspección de trabajo, si eres testigo de una discriminación, también puedes denunciar.
• Buzón de fraude de Inspección de Trabajo: otra vía administrativa es el buzón que Inspección de Trabajo y Seguridad Social han abierto para recoger denuncias de forma anónima.

Denunciar ante la Jurisdicción Social: para ir por la vía judicial es recomendable contar con un abogado o un buen asesor que te oriente sobre cómo presentar la demanda.

Si eres víctima de algún tipo de discriminación, lo mejor es denunciar cuanto antes. No obstante, conviene que reúnas las pruebas y/o testigos que acrediten tu situación. 

Denunciar a la empresa por discriminación es una decisión delicada. No todo el mundo se atreve y necesita tiempo para coger fuerzas. Por ello, hay que pensar en los plazos de prescripción de los delitos.

El delito de discriminación laboral prescribe

Según el artículo 131 del Código Penal, que se aplica a la discriminación laboral, el delito prescribe:

• A los 20 años si la discriminación supone prisión de 15 años o más.
• A los 15 años si la discriminación supone prisión entre 10 y 15 años o inhabilitación por más de 10 años.
• A los 10 años si la discriminación supone prisión entre 5 y 10 años o inhabilitación por más de 5 años.
•  A los 5 años si la discriminación no supone las anteriores penas.
• Al año en delitos leves, los de injurias y calumnias.

Cuando se ha demostrado una situación de discriminación, la víctima puede reclamar indemnización por daños y perjuicios o por daño moral. Aunque la empresa no sea la que discrimina al trabajador directamente, está obligada a proporcionar un buen entorno a sus trabajadores.

Esta reclamación acompaña a la papeleta de conciliación y a la demanda si no ha habido un acuerdo previo. La cantidad de las cuantías dependen del tipo de discriminación, su gravedad y el tiempo.

Uno de los tipos de discriminación más habituales es el que se realiza por razón de género. Sobre esa causa el Instituto Municipal de Deportes Bilbao Kirolak fue denunciado por la UGT, ya que el personal del departamento de administración, conformado principalmente por mujeres, percibían menos salario que los técnicos de mantenimiento, todos hombres, siendo todos los trabajadores de la misma categoría profesional.

El caso llegó al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que declaró la coexistencia de dos categorías del mismo nivel salarial, pero salarios diferentes. Por lo tanto, constituyó una discriminación indirecta por razón de sexo debido a que una categoría está integrada por hombres y la otra por mujeres en su mayoría.

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