¿Cómo denunciar a la empresa por accidente laboral?

Los motivos que debemos tener en cuenta para denunciar a la empresa por accidente laboral los encontramos en:

• La empresa no tiene un Plan de Prevención de Riesgos Laborales o este está incompleto o deficiente.
• Los trabajadores no han recibido la formación correspondiente sobre Prevención de Riesgos Laborales.
• Los trabajadores no han recibido los EPIS (Equipos de Protección Individuales) correspondientes a la actividad que deban desarrollar.
• Los trabajadores estaban realizando tareas ajenas a las que están asociadas al puesto de trabajo.
• Hemos sufrido una lesión (de la gravedad que sea) y queremos reclamar una indemnización o prestación.

En caso de ser despedido a causa de sufrir un accidente laboral, te recomendamos leer el artículo sobre denunciar a la empresa por despido improcedente.

Tras sufrir el accidente laboral y si la Inspección de Trabajo no ha intervenido, presentaremos nuestra denuncia a la empresa por accidente laboral, ante ella. En esta denuncia deben constar los siguientes datos:

• Identificar con nombres, apellidos y DNI a los testigos del accidente laboral, así como otros trabajadores que puedan aportar datos relevantes (como que desempeñen las mismas tareas que el accidentado).
• Identificar la zona exacta dónde se produjo el accidente laboral
• Detallar de la manera más exacta posible el entorno de trabajo y los procesos del mismo
• Detallar qué ocurrió, cómo ocurrió, por qué ocurrió y las lesiones del trabajador
• Aportar el DNI del trabajador accidentado
• Aportar el informe de urgencias del hospital dónde haya sido atendido el trabajador.

Con la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo y la recomendable asistencia de un abogado especializado en accidentes de trabajo, se examinará la documentación pertinente de la empresa:

• El Plan de Prevención de Riesgos Laborales
• El informe de investigación del accidente (al que la ley obliga a completar al empresario cuando se produce un accidente laboral)
• La información y formación del trabajador accidentado y de otros trabajadores que pudieran estar relacionados con el accidente, de acuerdo a los art. 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• La vigilancia de la salud del accidentado y si estaba en condiciones psicofísicas para desempeñar su puesto de trabajo
• La aplicación de las medidas de emergencia recogidas en el art. 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Tras la denuncia y la investigación por parte de la Inspección de Trabajo, esta presentará un informe que de ser favorable y considerar que existe una infracción, iniciará un expediente de recargo de prestaciones de la seguridad social contra la empresa, además de dar la posibilidad de acudir a los tribunales para poder reclamar la mayor indemnización posible.

• Denunciaremos ante la Inspección de Trabajo

Con informe favorable de la Inspección de Trabajo podremos acudir a:

• Denuncia ante el Juzgado de Instrucción si seguimos la vía Penal
• Demanda ante el Juzgado de lo Social si seguimos la vía Social, previo paso por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para realizar antes el acto de conciliación entre trabajador y empresa.

Acudir a una u otra vía judicial dependerá de la recomendación de nuestro abogado, en este caso insistimos en que es conveniente contar con asistencia letrada, tras el estudio de las causas del accidente, el informe de la Inspección de Trabajo, los informes médicos y otras pruebas y testimonios aportados.

En cualquier caso, la reclamación por vía Penal queda normalmente reservada para accidentes de extrema gravedad o fallecimientos en los que la policía actúa de oficio e inicia diligencias preliminares en el juzgado de instrucción para determinar si ha habido algún tipo de delito contra la salud de los trabajadores.

Para presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo se recomienda hacerlo lo antes posible, de hecho, si se puede presentar justo después de que ocurra el accidente, es recomendable hacerlo. Si no, a la mayor brevedad posible, para que los hechos y las pruebas del lugar del accidente no se desvirtúen.

Para reclamar daños y perjuicios derivados del accidente laboral a la empresa dispondremos de un plazo de prescripción de un año por la vía social. El cómputo de este plazo comienza con la estabilización de las secuelas y en el caso de incapacidad permanente, cuando adquiera firmeza la resolución del INSS que resuelve definitivamente sobre las prestaciones de esta.

Si la resolución del INSS no es impugnada, comienza un plazo de 30 días desde la resolución para formular la reclamación previa frente a la misma.

Por la vía penal, el plazo para interponer denuncia por accidente laboral es de 6 meses, que empiezan a computar desde el momento en que se produjo el accidente.

Ante un accidente laboral el trabajador tiene derecho a recibir unas prestaciones, así como una indemnización en función de las causas del accidente, existencia de seguros de convenio, responsabilidad del empresario y el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales. En caso de que la empresa no se haga cargo de estos pagos, te recomendamos leer el post sobre cómo denunciar a una empresa por falta de pago.

La cuantía de esta prestación será el 75% de la base de contingencias profesionales, desde el día siguiente de la baja. El salario íntegro correspondiente al día de la baja queda a cargo del empresario. No se requiere un periodo mínimo de cotización.

*Prestación económica no periódica, que se paga de una sola vez.

Determinados convenios colectivos tienen concertado un seguro de convenio que da al trabajador el derecho a percibir una indemnización a tanto alzada si se concede una incapacidad permanente. Su cuantía depende de lo que indique el convenio colectivo.

La cuantía de la indemnización la fijará el tribunal correspondiente, teniendo en cuenta que se debe reparar de manera íntegra las lesiones sufridas. Sin una normativa específica que lo desarrolle, actualmente se toma de referencia el baremo 8/2004, modificado el 1 de enero de 2016 por la ley 35/2015, relativo a los accidentes de tráfico. Así, la indemnización será la suma de las siguientes lesiones:

Lesiones temporales:

A lo que se suman todos los gastos que se acrediten por las lesiones sufridas (desplazamientos, medicinas o ayudas de terceras personas) y los ingresos dejados de percibir.

Secuelas:

Perjuicio por la pérdida de calidad de vida. Estas secuelas se valoran en puntos, con un máximo de 100 para las secuelas físicas y un máximo de 50 para las secuelas estéticas.

• Daño moral por el perjuicio estético y por la pérdida de calidad de vida
• Pérdida de feto
• Todos los gastos presentes y futuros que existan con ocasión de las lesiones
• Todos los ingresos dejados de percibir presentes y futuros

Finalmente, cuando exista un incumplimiento grave del empresario de sus obligaciones de prevención e información de los riesgos laborales y se acredite que esta circunstancia ha tenido relación directa con el accidente laboral, se condenará al empresario a abonar un recargo sobre las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador.

Así, la prestación se aumentará en un 30% o 50% en función de la gravedad del incumplimiento empresarial.

Todas las indemnizaciones y prestaciones que hemos detallado en los párrafos superiores son compatibles entre sí y podrá recibirse la suma de todas ellas si se cumplen los requisitos de las mismas.

Estos son algunos casos de trabajadores que decidieron denunciar a la empresa por accidente laboral. Las dos primeras sentencias que dejamos enlazadas a continuación corresponden a recursos de casación para unificar doctrina en demandas por reclamo de indemnizaciones por accidentes laborales. Estas demandas, que en primera instancia fueron falladas a favor, fueron recurridas por las empresas y sus aseguradoras, para finalmente, en el recurso de casación, quedaron reconocidas las indemnizaciones solicitadas por los trabajadores afectados.

• Ejemplo 1: Sentencia que reconoce una agresión a un vigilante de supermercado al salir del trabajo con un indemnización de 48.000 euros.
• Ejemplo 2: Sentencia que concede la indemnización a un trabajador de grúa tras sufrir accidente que podía haber sido evitado si el empresario hubiera dado cumplimiento a las normas sobre seguridad

Modelo de escrito de demanda para la reclamación de indemnización de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad:

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• Cómo denunciar a una empresa por despido disciplinario
• Cómo denunciar a una empresa por explotación laboral
• ¿Sabes cómo denunciar a una empresa por acoso laboral mobbing?
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Y no olvides que si necesitas ayuda profesional, lo más aconsejable es contar con los servicios de una asesoría laboral o jurídica.