En este artículo te hablamos de los requisitos y condiciones a la hora de hacer un contrato de trabajo para extranjeros. ¿Es obligatorio tener permiso de residencia? ¿Qué otras autorizaciones se necesitan? Descúbrelo a continuación.

¿Se puede hacer un contrato de trabajo a un extranjero sin papeles?

Antes de nada, tenemos que hacer referencia a lo que dice la normativas española sobre los contratos de trabajo para extranjeros. Los artículos 54 y 55 de la Ley Orgánica 4/2000, que regula los derechos y libertades de los extranjeros residentes en España, señalan que “la contratación de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo la correspondiente autorización de trabajo constituye infracción calificada como muy grave, incurriendo el empresario en una infracción por cada uno de los trabajadores extranjeros ocupados en dicha situación irregular”.

Por su parte, el artículo 36 de la misma ley señala que es obligatorio que los extranjeros mayores de 16 años tenga una autorización administrativa para desarrollar su actividad laboral en España. Por tanto, de todo ello se desprende que NO es legal hacer un contrato de trabajo a extranjeros sin papeles.

Sin embargo, ¿qué ocurre si la empresa se salta la legalidad y contrata a un extranjero sin permiso de trabajo o residencia? En este caso, si se puede acreditar la relación entre empresa y trabajador, el contrato de trabajo se considerará válido y el trabajador tendrá los derechos que por ley le correspondan (incluyendo el derecho a recibir las prestaciones correspondientes), sin perjuicio de las sanciones a las que se enfrente la empresa por contratación ilegal.

¿Cómo obtener el permiso de residencia temporal y autorización de trabajo para extranjeros?

Para poder firmar un contrato de trabajo en España, los extranjeros deben obtener una autorización inicial de residencia y trabajo. Esta autorización tendrá una duración máxima de un año. Para ello es necesario obtener el correspondiente permiso de residencia y trabajo y desarrollar una actividad laboral por cuenta ajena.

Asimismo, la obtención de estos permisos no exime al ciudadano extranjero de darse de alta en la Seguridad Social en un plazo máximo de un mes desde su llegada al país, así como de solicitar el NIE o documento de identidad para extranjeros.

Requisitos para que la autorización sea válida

Para obtener la correspondiente autorización y poder firmar un contrato de trabajo para extranjeros, es necesario cumplir una serie de requisitos.

  • Que el catálogo de la Situación Nacional de Empleo permita esta contratación, supeditada a la existencia de puestos de trabajo para la que no hay suficiente demanda.
  • Que el trabajador no se encuentre en situación irregular.
  • Garantizar que el trabajador va a desarrollar la actividad laboral de forma continuada durante el tiempo de estancia en España.
  • Que el empresario acredite disponer de los medios económicos y los recursos humanos y materiales para el desarrollo de la actividad.
  • Asimismo, el empresario debe cumplir con la obligación de afiliar a los trabajadores extranjeros en la Seguridad Social y cumplir con todas las obligaciones fiscales derivadas de su contratación.
  • La empresa también debe cumplir la normativa vigente sobre condiciones laborales, en referencia a la categoría profesional correspondiente.
  • En caso de ser necesaria titulación, deberá estar debidamente homologada, de forma que certifique las capacidades del trabajador para realizar la actividad profesional.
  • El trabajador no puede tener antecedentes penales en España ni en su país de origen.

Documentación necesaria

¿Qué documentación es necesario aportar para garantizar la legalidad de una autorización y poder realizar un contrato de trabajo para extranjeros?

  • DNI o NIF de la persona física o jurídica que realiza la contratación.
  • Documento que acredite la afiliación de la empresa a la Seguridad Social.
  • Contrato laboral o, en su caso, oferta de empleo, de acuerdo a los modelos oficiales vigentes.
  • Copia del pasaporte.
  • Títulos u otros documentos homologados que acrediten que el trabajador posee la capacitación necesaria para ejercer la actividad.
  • Documentos que justifiquen aquellos casos en los que no es necesario tener en cuenta las valoración de la Situación Nacional de Empleo (lo vemos a continuación más en profundidad).

Casos en los que no es necesario tener en cuenta la Situación Nacional de Empleo

Uno de los principales requisitos para formalizar un contrato laboral para extranjeros es que la Situación Nacional de Empleo lo permita. Es decir, que la oferta de un puesto de trabajo concreto sea superior a la demanda de dicho puesto e España.

Sin embargo, hay ciertos casos en los que no es necesario valorar esta situación:

  • Hijos o cónyuges de extranjeros residentes en España que hayan renovado su autorización de trabajo.
  • Hijos de españoles nacionalizados o de extranjeros comunitarios que lleven un mínimo de un año residiendo de forma legal en el país.
  • Hijos o nietos de españoles de nacimiento.
  • Tener una autorización de trabajo previa la cual se pretende renovar.
  • Extranjeros que tengan ascendientes o descendientes españoles a su cargo.
  • Extranjeros tutelados de edades comprendidas entre 16 y 18 años.
  • Nacidos y residentes en España.
  • Trabajadores extranjeros destinados a ocupar puestos de alta dirección en una empresa, o a realizar trabajos que requieren alto grado de cualificación.
  • Trabajadores extranjeros cuya actividad se limite al montaje o mantenimiento de equipos importados de otros países.
  • Personal extranjero (perteneciente o no al Espacio Económico Europeo) enrolado en barcos españoles de pesca.
  • Extranjeros que se encuentren en España por causas humanitarias, de colaboración con la justicia u otras circunstancias especiales.
  • Extranjeros que hayan realizado actividades temporales en España durante 4 años.
  • Trabajadores que provengan de aquellos países con los que se hayan firmado convenios de colaboración internacional.
  • Trabajadores de origen peruano o chileno.
  • Refugiados o ciudadanos que carezcan de una nacionalidad legal.

¿Cuándo se puede denegar la obtención de un contrato de trabajo para extranjeros?

Existen ciertos casos en los que se puede denegar la autorización de establecer un contrato de trabajo para extranjeros. Son los siguientes:

  • Si así lo determina la Situación Nacional de Empleo (obviando las excepciones que hemos mencionado en el punto anterior).
  • En caso de que el trabajador tenga antecedentes penales en España o en su país de origen, siempre que estos delitos estén tipificados en la normativa española.
  • Cuando las condiciones establecidas para la prestación laboral no cumplan con la normativa vigente o los convenios colectivos de aplicación.
  • Si el trabajador no puede garantizar el trabajo continuado del ciudadano extranjero durante el período que dure su permiso de trabajo y residencia.
  • A causa de sanciones interpuestas a la empresa o empleador, si estas son calificadas como infracciones muy graves en el ordenamiento jurídico español.
  • Si la contratación es a tiempo parcial y la remuneración prevista es menor al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de forma proporcional a las horas de trabajo efectivas.
  • Cuando el contrato de trabajo para extranjeros se haya formalizado por cauces ilegales o no previstos por la ley.
  • En los casos en que el trabajador extranjero no cuente con una titulación homologada o las acreditaciones necesarias para desempeñar la actividad laboral.

Renovación de las autorizaciones de contratos laborales para extranjeros

La solicitud para renovar la autorización laboral para trabajadores extranjeros debe realizarse durante los 60 días previos a la finalización de la autorización vigente. Los casos en que se puede solicitar la renovación son los siguientes:

  • El trabajador puede acreditar que continúa la relación laboral que dio luz verde a la autorización inicial.
  • Si el trabajador acredita que ha trabajado un mínimo de 6 meses en el último año, y ha firmado un nuevo contrato de trabajo con otra empresa, de características similares a las que le permitieron obtener la autorización inicial.
  • Cuando el trabajador puede demostrar que ha trabajado entre 3 y 6 meses durante el año natural, que la extinción del contrato se produjo por causas ajenas a su voluntad y que se encuentra en búsqueda activa de empleo.
  • En caso de que el trabajador esté percibiendo una prestación por desempleo, podrá solicitar la renovación de la autorización durante el tiempo que dure dicha prestación. Lo mismo para aquellos extranjeros que estén cobrando una prestación asistencial pública derivada de planes de integración o reinserción social.

Mientras que la autorización inicial tiene una vigencia de un año, la renovación se hará por un plazo de dos años, con la excepción de aquellos casos en los que se pueda solicitar la autorización permanente.

Tipos de autorizaciones para obtener contrato de trabajo y residencia temporal

Un contrato de trabajo para extranjeros está supeditado, en gran medida, al tipo de autorización concedida. Existen diferentes tipos:

  • Las autorizaciones de temporada tienen una duración máxima de 9 meses, dentro de un período de un año natural.
  • Las autorizaciones temporales son aquellas que se otorgan a personal cualificado, altos directivos, artistas, deportistas o colectivos similares.
  • Por su parte, las autorizaciones por obra y servicio son aquellas que se otorgan con el objetivo de la puesta en marcha y mantenimiento de obras en infraestructuras, plantas industriales, suministros energéticos, etc.
  • Por último, también existen autorizaciones para la realización de contratos formativos o contratos en prácticas.

Extranjeros residentes sin autorización de trabajo

Puede darse la situación de que un extranjero se encuentra en España pero no tenga permiso de residencia y trabajo. En concreto, se pueden dar principalmente tres casos, los cuáles vemos a continuación.

Estancia en España por estudios

Uno de estos casos es aquel en el que el ciudadano extranjero se encuentra en España cursando estudios. Para poder firmar un contrato de trabajo para extranjeros tendrá que tener autorización de residencia y trabajo.

Si es el propio ciudadano quien va a solicitar la autorización de residencia y trabajo, deberá hacerlo dentro de los tres meses previos a la fecha de expiración de su autorización para estancia por estudios.

Sin embargo, en este supuesto no es necesario que el ciudadano extranjero solicite el visado. Puede ser el propio empresario quien solicite dicha autorización, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigibles:

  • Haber cursado sus estudios en España durante un mínimo de 3 años. Se podrá rebajar este límite si se considera que el ciudadano ha obtenido méritos relevantes.
  • No haber sido beneficiario de becas en su país de origen.
  • Haber realizado investigaciones con aprovechamiento.

Los extranjeros que cumplan estas condiciones podrán obtener una autorización inicial de un año. El empresario deberá solicitar su alta en la Seguridad Social en un plazo de un mes. El ciudadano extranjero también está obligado a solicitar el NIE en un plazo máximo de un mes desde la obtención de la autorización.

Aquellos extranjeros que hayan residido de forma legal en España durante un período mínimo de un año, también podrán solicitar la autorización de trabajo por cuenta ajena.

Este período puede reducirse si el ciudadano acredita que necesita el trabajo por razones de subsistencia.

Tampoco deberán esperar al año los cónyuges que hayan obtenido un permiso de residencia temporal individual.

De nuevo, en todos estos casos es necesario que el empresario o empleador, como sujeto legitimado, presente la solicitud de autorización laboral para el ciudadano extranjero, y se cumplan los requisitos mencionados a lo largo del presente artículo.

Extranjeros residentes en España por circunstancias excepcionales

Se consideran extranjeros residentes en España por circunstancias excepcionales aquellos que hayan permanecido en el país por alguno de estos motivos:

  • Arraigo laboral, social o familiar.
  • Razones humanitarias.
  • Protección internacional.
  • Colaboración con autoridades policiales, judiciales, fiscales, administrativas o de interés público..
  • Víctimas de violencia de género.
  • Víctimas de trata de seres humanos.

Estos ciudadanos podrán obtener autorización para firmar un contrato de trabajo para extranjeros sin necesidad de tener visado, siempre y cuando hayan permanecido un año en España bajo estas circunstancias excepcionales.

En caso de que el extranjero esté legitimado para ello, será él mismo quien deba solicitar la autorización de trabajo y residencia. En caso contrario, la solicitud será formulada por el empleador.

La duración de la autorización dependerá del tiempo que la persona haya permanecido en España en situación de carácter excepcional.

Contrato de trabajo por contingente anual de trabajadores extranjeros

Cada año, el Consejo de Ministros puede aprobar (o no) la contratación de un contingente de trabajadores extranjeros con el objetivo de cubrir puestos de trabajo de carácter estable.

Aquellos empresarios que quieran contratar a través de esta modalidad deberán presentar la solicitud al Ministerio de Trabajo e Inmigración, ya sea de forma personal o a través de sus representantes.

En este caso, el empleador tendrá derecho a participar, ya sea directa o indirectamente, en los procesos de selección de personal. También es posible el desarrollo de cursos formativos, tanto en España como en el país del que provengan los trabajadores.

De forma general, esta autorización laboral para extranjeros tendrá una duración de un año.

Cómo hacer un contrato de trabajo para extranjeros

¿Qué información debe figurar en un contrato de trabajo para extranjeros?

  • Identidad del empleador.
  • Identidad del trabajador.
  • Número de afiliación a la S. Social.
  • Centro de trabajo en el que se va a desarrollar la actividad.
  • Categoría profesional.
  • Certificación de que ambas partes cumplen los requisitos para la celebración del contrato.
  • Tipo de contrato de trabajo y jornada laboral: indefinido, temporal, a tiempo completo, a tiempo parcial, por obra y servicios, en prácticas, etc.
  • Salario a percibir, incluyendo el sueldo bruto, complementos salariales y extrasalariales o las horas extraordinarias.
  • Período de prueba.
  • Vacaciones y permisos.
  • Otra información que afecte a la relación laboral: protección de datos personales, vías para efectuar reclamaciones, etc.

Ejemplo de contrato laboral para extranjeros

A continuación pues descargar el modelo de contrato de trabajo para extranjeros oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

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