Subsidio por desempleo para emigrantes retornados

¿Has vuelto a España después de haber emigrado y haberte establecido como residente en otro país? Entonces, es posible que tengas derecho al subsidio por desempleo para emigrantes retornados. Te contamos quiénes pueden optar a esta ayuda, a cuánto asciende la bonificación y cómo puedes solicitarla.

¿Qué es un emigrante retornado?

Un emigrante retornado es aquel ciudadano de origen español que regresa a España después de haber emigrado a otro país.

Para ser considerado como emigrante retornado no basta con haber trabajado en el extranjero, sino que se han de cumplir dos requisitos extra:

• Haberse establecido como residente en dicho país, tanto si se ha obtenido la nacionalidad como si no. Es decir, una persona que ha trabajado un año como au pair o fregaplatos en Londres NO es un inmigrante retornado si no ha obtenido el permiso de residencia.
• Se excluye de esta definición Suiza, así como los países que formen parte de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo. Por tanto, NO eres un emigrante retornado si has residido en los siguientes países: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Lituania, Liechtenstein, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía y Suecia.

¿Qué es el subsidio por desempleo para emigrantes retornados?

El subsidio para emigrantes retornados es una prestación a la que pueden optar aquellos ciudadanos españoles que se hayan establecido como residentes y hayan trabajado en países no pertenecientes a la UE ni al espacio económico europeo.

Cabe decir que esta ayuda se puede pedir solo en caso de que la persona no tenga derecho a la prestación por desempleo (se puede optar a ella si ha cotizado un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores a su salida del país).

Requisitos para pedir el subsidio por desempleo para emigrantes retornados

Para solicitar el subsidio para emigrantes retornados se han de cumplir una serie de requisitos:

• Regresar de un período como residente en países NO pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo. Y tampoco en Suiza.
• Haber trabajado al menos 12 meses en los últimos 6 años desde su salida de España.
• Estar en situación actual de desempleo.
• Permanecer inscrito durante un mes como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad.
• No tener rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• No haber cotizado 260 días en los 6 años anteriores a la salida de España. Es decir, no tener derecho a la prestación por desempleo.

Documentación necesaria para pedir el subsidio por desempleo para emigrantes retornados

A la hora de tramitar la prestación por desempleo para emigrantes retornados debes presentar la siguiente documentación:

• El impreso de solicitud debidamente cumplimentado. Si quieres, desde aquí puedes descargar el impreso en PDF.
• DNI o pasaporte de la persona que solicita el subsidio y de los hijos a cargo.
• Documento o extracto bancario a nombre del titular, en el que se desea recibir la prestación.
• Certificado de persona emigrante en el que conste el tiempo trabajado en el extranjero y la fecha del retorno. Se obtiene en las oficinas de Trabajos y Asuntos Sociales de las Delegaciones o Subdelegaciones gubernamentales.
• También es posible que en la oficina de empleo soliciten un justificante de rentas para comprobar que no superan el 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

Plazos para solicitar el subsidio para emigrantes retornados

Una vez que ha retornado a España, el trabajador tiene 30 días para inscribirse en el SEPE como demandante de empleo. A partir de ese momento, debe figurar un mínimo de un mes en este estado, lo que se denomina como “mes de espera”.

Cuando haya pasado ese mes de espera, el trabajador tiene 15 días para solicitar el subsidio.

Cabe destacar que durante el mes de espera y durante los 15 días de plazo para solicitar el subsidio, el trabajador emigrado debe respetar el compromiso de actividad. Es decir,. no puede rechazar sin motivo ofertas de empleo adecuadas a su formación o capacitación, ni negarse a participar en acciones formativas, de promoción o inserción laboral.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]