Elaborar un Plan de Igualdad en Burgos es obligatorio para todas las empresas burgalesas con 50 o más empleados. En este artículo repasamos la situación actual sobre igualdad de género en la provincia castellano-leonesa, y vemos si existen ayudas locales a las empresas para implantar sus planes de igualdad.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Burgos 2022

Aunque se han producido importantes avances legislativos, las desigualdades históricas persisten y siguen ocasionando discriminación contra las mujeres. Respecto al empleo, en la provincia de Burgos la tasa de paro de las mujeres se sitúa en el 15,2%, mientras que el paro masculino está en el 7,4%. El 78% de las personas que en la provincia trabajan a tiempo parcial son mujeres y son ellas las que asumen el cuidado de los menores y las personas dependientes.

En la provincia de Burgos, el 95% de las excedencias que se piden son pedidas por mujeres. En Castilla y León las mujeres tienen un salario medio inferior al de los hombres y la diferencia está en más de 5.783 euros al año, lo que da lugar a una brecha salarial de género del 23,7%. Esos datos son peores si solo nos centramos en la provincia de Burgos, que es la provincia de Castilla y León con mayor brecha salarial de género. En Burgos la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de más de 6.756 euros al año, lo que supone una brecha del 29%.

El 35,24% de las mujeres en la provincia tiene unos ingresos salariales menores o iguales al salario mínimo interprofesional. Mientras que este tanto por ciento se reduce al 212,75 en el caso de los hombres.

En las relaciones laborales, la empresa y el mercado laboral, son los lugares donde se debe luchar con mayor fuerza para que la igualdad se haga efectiva para mujeres y hombres, ya que, es el espacio donde mayores desigualdades por razón de sexos se pueden reconocer y que perjudican mayormente a la mujer.

La lucha por la Igualdad en general y en el ámbito laboral, en particular, es fundamental para constituirnos como una sociedad justa, en la que existan las mismas oportunidades y el mismo trato para mujeres y hombres. Con esa lucha conseguiremos que las próximas generaciones disfruten de sus derechos en igualdad de condiciones.

De las empresas con obligación de tener Plan de Igualdad, sólo lo tiene en vigor un
35%, es decir, de las catorce empresas sólo 5 estaría cumpliendo la ley, al menos,
desde el aspecto formal.

En este escenario, la elaboración de un Plan de Igualdad en la provincia de Burgos sigue siendo imprescindible para que todas las empresas sigan contribuyendo a alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, algo que todavía no se ha conseguido totalmente en ninguna provincia española.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Burgos?

El Ayuntamiento de Burgos dispone de un Área de Igualdad que forma parte del Área de Infancia, Familia e Igualdad de la Gerencia de Servicios Sociales, Juventud e Igualdad de Oportunidades. Depende de la Concejalía de Igualdad y Equidad de Género.

Su principal función es fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y satisfacer las necesidades de las mujeres de la ciudad de Burgos.

El equipo de profesionales está compuesto por un agente de igualdad, una psicóloga, una técnica jurídica y la jefa del área. Entre sus funciones están:

  • Apoyar, prestar atención y asesorar a víctimas de violencia de género y violencia doméstica.
  • Organizar acciones de sensibilización, información y formación dirigidas a la sociedad en materia de igualdad de oportunidades, prevención e intervención.
  • Colaborar y participar con entidades locales para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y en la prevención de la violencia de género.

La Diputación de Burgos tiene un Departamento de Bienestar Social configurado como un instrumento de gestión eficaz y atención directa a las necesidades de los ciudadanos/as de la provincia en temas relacionados con el Bienestar Social para mejorar la calidad de vida, así como la prevención y eliminación de las causas que conducen a la exclusión de los colectivos más vulnerables.

También existe un Consejo Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres formado por gobierno local, entidades locales, partidos políticos y organizaciones sindicales. Su finalidad es facilitar, de forma específica, la participación de las entidades y organismos que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres en las decisiones a tomar por los órganos municipales, e intercambiar información de interés destinada a las entidades asociativas creadas especialmente para defender la igualdad entre mujeres y hombres.

En el Ayuntamiento de Burgos se encuentra la Asociación Mujeres en Igualdad Burgos, encargada de la defensa de las libertades, los derechos y los intereses de las mujeres en todos los ámbitos -social, cultural, laboral, familiar y político-, atendiendo especialmente a la defensa de los derechos y libertades de las mujeres jóvenes, así como su integración en la sociedad en igualdad de condiciones y el fomento de la participación de éstas en todos los sectores de la vida pública.

La Universidad de Burgos tiene una Unidad de Igualdad para impulsar la perspectiva de género y la cultura de igualdad de oportunidades en la docencia, la investigación y la gestión académica.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Los órganos municipales y provinciales en materia de igualdad de género en Burgos realizan varias actividades para fomentar la igualdad de género en toda la provincia de Burgos.

Dentro de la Diputación de Burgos existe el programa “Crecemos”. Se trata de un programa destinado a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito rural. Con él se dota a los Municipios del ámbito rural de centros infantiles para niños y niñas de 0 a 3 años para así satisfacer sus necesidades de educación y cuidado.

También dispone de un servicio de Información y Orientación. Mediante este Servicio, el profesional facilita orientación, información y asesoramiento sobre derechos y recursos sociales que existen, tanto de forma individual, como grupal o comunitaria.

Por parte del Ayuntamiento de Burgos se realizan con frecuencia actividades, talleres y charlas informativas en materia de igualdad para sensibilizar a ciudadanos y empresas de la necesidad de lograr una igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Desde la Asociación Mujeres en Igualdad Burgos se realizan también cursos de formación y jornadas informativas en materia de igualdad.

Datos de igualdad en Burgos ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Dentro de la provincia de Burgos no hay un estudio específico en materia de igualdad pero sí en el ámbito de la Comunidad autónoma de Castilla y León.

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León ha presentado una publicación sobre los beneficios de la incorporación de mujeres trabajadoras en las empresas. Con ello se pretende apoyar e impulsar la consolidación y el auge de las empresas castellanas y leonesas, así como de su compromiso social con la igualdad
entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Su finalidad es localizar y mostrar el impacto y resultados de la incorporación de mujeres a las empresas en materia de competitividad, modernización e innovación y otorgar una herramienta práctica al tejido empresarial castellano leonés que permita:

  • Conocer y tener acceso de forma sencilla a la normativa vigente sobre igualdad y no discriminación en el empleo y el mercado laboral, indicando la forma en que puede afectar a las empresas de Castilla y León.
  • Identificar los beneficios cualitativos y cuantitativos que la incorporación de mujeres genera para la consolidación y competitividad empresarial.
  • Acceder a distintos instrumentos que facilitan la integración de mujeres a su personal.
  • Contar con ejemplos de buenas prácticas empresariales para la integración de mujeres en cada una de las áreas de gestión interna.

La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha presentado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y León para el periodo 2021-2025. Con él se pretende reducir las desigualdades existentes y reforzar la protección a las mujeres de la Comunidad.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad en Burgos?

La Diputación de Burgos tiene implantado el III Plan de Igualdad de Oportunidades y contra la violencia de género de hombres y mujeres. Con él se pretende alcanzar los objetivos planteados por el anterior y centrar como uno de los objetivos prioritarios resolver los obstáculos que afectan aún a la igualdad, en base a los resultados del informe de evaluación determinados por el género, de ahí que sea necesario continuar el proceso de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El Ayuntamiento de Burgos también tiene implantado el I Plan de Igualdad de Oportunidades. Los objetivos de este Plan son conseguir que la igualdad, en todas sus
dimensiones, sea una realidad en Burgos así como erradicar la máxima expresión de desigualdad entre hombres y mujeres como es la violencia de género.

La Universidad de Burgos ha aprobado también su II Plan de Igualdad para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la institución.

La asociación Burgos Acoge, que tiene como misión trabajar para corregir las situaciones de desventaja de las personas migrantes, defender sus derechos y denunciar las situaciones de discriminación y las injusticias, tiene implantado un plan de igualdad para promover que el principio de igualdad de género sea un valor fundamental tanto en el
funcionamiento diario de la asociación como en la consecución de sus fines estatutarios.

En cumplimiento de la ley de igualdad en Burgos, otros municipios y entidades locales también han implantado un plan de igualdad.

Subvenciones y ayudas en Burgos para implementar políticas de igualdad en las empresas

¿Existen subvenciones al Plan de Igualdad en Burgos?

En 2019, el Instituto de la Mujer convocó a nivel nacional subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En este momento esas ayudas para implantar planes de igualdad en Burgos ya no están vigentes.

Aunque estas ayudas al Plan de Igualdad en Burgos ya no están vigentes, sí hay otras iniciativas municipales en favor de la igualdad de género.

Por ejemplo, el Ayuntamiento de Burgos ha aprobado un Programa de Subvenciones para apoyar la participación de las Asociaciones de Mujeres o entidades sin ánimo de lucro que trabajen para la promoción de la igualdad de género, prevención de la violencia de género y promoción de la mujer. La cuantía asignada será la señalada en los Presupuestos del Ayuntamiento de Burgos para el año 2021, siendo su importe total el de 41.170 €.

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