La elaboración e implementación de un Plan de Igualdad en Soria es obligatoria para todas las empresas con un mínimo de 50 trabajadores, en cumplimiento del Real Decreto-ley 6/2019. Con dicha normativa el gobierno pretende promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, no solo en Soria, sino que es aplicable a todo el territorio nacional.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Soria 2022
La pandemia afectó en gran medida al comportamiento de la actividad económica en la provincia de Soria con las restricciones a la oferta de ciertas actividades, la caída de la demanda por las necesarias medidas de distanciamiento físico y la fuerte restricción de la movilidad geográfica.
En el último año la ocupación en la provincia de Soria descendió 1.600 personas (-3,86 %), situándose en 39.800. Las variaciones en los datos nacionales y autonómicos fueron un -3,12 % y -2,72 %. Los hombres son los más afectados por la pérdida de empleo. En el último año, los varones descienden en 1.500 (6,44 %) y en las mujeres, 100 menos (0,55%).
Las mujeres representan el 49,4% de la población de Soria. Sin embargo, sus oportunidades laborales no son proporcionales. La tasa de actividad de las mujeres (50,9%) es once puntos menor que la de los hombres (62,10) y la tasa de paro es un punto superior para las sorianas, según la última Encuesta de Población Activa.
Las mujeres sorianas soportan una brecha salarial del 15%, lo que se se traduce en una diferencia de 3.190 euros anuales, y sufren precarización de las condiciones laborales (un 60% de los contratos a tiempo parcial se realizan a mujeres), existe segregación ocupacional (predomina la contratación masculina sobre la femenina en todos los sectores, salvo en servicios) y dificultades de promoción y techo de cristal, con escasa representación en puestos de responsabilidad y espacios de toma de decisiones (de los 183 alcaldes de Soria, solo 22 son mujeres).
La diferencia laboral conduce de algún modo a la económica, familiar y social, y la exigida corresponsabilidad aún está lejos. La responsabilidad casi en exclusiva de las labores domésticas y de cuidados es asumida por las mujeres: las horas al día dedicadas al cuidado de la familia y el hogar son el doble que las que dedican sus parejas hombres, y son ellas las que renuncian al trabajo por la maternidad: de cada cien permisos de maternidad, apenas tres fueron disfrutados por los padres sorianos. Son ellas las que históricamente han tenido más difícil el acceso al mercado laboral y, como consecuencia, las que tienen pensiones más bajas. Las sorianas cobran más de 3.000 euros al año menos que los pensionistas hombres.
La temporalidad sigue siendo la característica principal de la contratación tanto masculina como femenina, aunque en el municipio en el último año han crecido principalmente los contratos indefinidos iniciales y los convertidos en indefinidos. Se ha producido un aumento del 93% en la proporción de contratos acogidos a medidas de fomento del empleo indefinido en comparación con el mismo mes del año anterior (un 121% en el caso de las mujeres).
Cabe destacar también que dos empresas de Soria han sido objeto de reconocimiento por
parte de la Junta de Castilla y León, siendo merecedoras del “Premio Mujer en la Empresa” en la categoría “incorporación de mujeres en cargos directivos”.
A pesar de algunas buenas noticias como estas, la elaboración de un Plan de Igualdad en la provincia de Soria se erige como una de las obligaciones más importantes para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en la zona.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Soria?
La Diputación de Soria cuenta con un servicio de Igualdad y violencia de género dentro del área de Servicios Sociales. Su misión es integrar plenamente el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la sociedad rural soriana en su conjunto y erradicar la violencia de género como expresión máxima de las desigualdades, a través del compromiso de toda la sociedad civil.
Además, dentro de la Diputación hay una Comisión de transversalidad, que tiene el carácter de Órgano Consultivo e Informativo adscrito al departamento de Servicios Sociales. La Comisión tiene el objetivo de impulsar la transversalidad de género en las acciones públicas que se realicen desde sus diferentes Áreas de la Diputación de Soria. Realiza una serie de acciones centradas en el ámbito de la igualdad de género y de la prevención de la violencia de género, con medidas que favorezcan la igualdad, la formación y sensibilización dentro de la Diputación.
El Ayuntamiento de Soria desde su Concejalía de Igualdad realiza una apuesta firme por la igualdad y este objetivo es transversal en todas las áreas en las que actúa. Uno de los canales de participación es el Consejo Municipal de la Mujer que aglutina a las asociaciones que trabajan desde distintas áreas y que consensuan acciones como las reivindicativas realizadas el día Internacional de la Mujer del 8 de Marzo. Todas las mujeres que necesiten información pueden acudir a la Concejalía para informarse de las distintas líneas de ayuda y programas.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son varias las acciones que se llevan a cabo en materia de igualdad de género en la provincia de Soria.
La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Soria ofrece herramientas a las mujeres para ir reduciendo su desventaja a través de talleres de empleo, ofertas de ocio, cursos de formación, campañas informativas y recursos para casos de violencia de género como el piso de acogida, el de urgencia o la colaboración para poner en marcha de un punto de encuentro familiar.
Dentro de esas actividades está el Festival Internacional de Cine Documental sobre Género mujerDOC. Se trata de una plataforma de exhibición de documentales creada para contribuir a eliminar los estereotipos de género y visibilizar el papel de las mujeres en el desarrollo de las sociedades.
La Diputación de Soria ha creado el espacio Soria en Igualdad donde puede es posible encontrar información, lecturas, noticias, eventos y materiales para conocer más sobre Igualdad y Violencia de Género.
También desde la Diputación se realizan eventos, talleres y charlas en materia de igualdad en toda la provincia de Soria para lograr una sensibilización de los ciudadanos en este tema.
Datos de igualdad en Soria ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
La Diputación de Soria ha realizado un Estudio desde una perspectiva de género motivado por la necesidad de tener información concreta y real acerca de las cuestiones de género en materia de igualdad dentro de esta institución soriana. Lo que se pretende es hacer un análisis interno acerca de los distintos departamentos y del personal que trabaja en cada uno de ellos, para comprobar que realmente se aplica la igualdad y la perspectiva de género en el día a día de los trabajadores/as.
La Concejalía de Igualdad y Perspectiva de Género del Ayuntamiento de Soria ha elaborado un estudio municipal sobre igualdad que sirva como punto de partida para evaluar las acciones y diseñar un itinerario formativo. En este estudio se evalúa la igualdad de género en la cultura, las estructuras, las actuaciones, procedimientos de gestión y acción municipal en todas las áreas.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad en Soria?
Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en la provincia de Soria.
La Diputación de Soria tiene implantado su III Plan de Igualdad. Para diseñarlo se ha llevado a cabo un estudio en profundidad del trabajo realizado por la Diputación provincial durante la vigencia del segundo plan, así como de los factores e indicadores a través de los que se crea el escenario actual de la mujer rural soriana y que afectan directamente a la estrategia a seguir para los próximos años.
Así, el Plan es el resultado de analizar la evaluación del plan anterior, la información conseguida a través de distintas fuentes oficiales y la experiencia que los/as profesionales de la Diputación que trabajan día a día para impulsar la igualdad de oportunidades han obtenido. En su elaboración se ha contado con la opinión y valoración de la ciudadanía y de los distintos agentes sociales.
Hace unos días, la Comisión Informativa del Área de Igualdad social ha aprobado por unanimidad el III Plan de Igualdad en la Ciudad de Soria con una vigencia de 4 años (2022-2025). Este plan se configura como instrumento municipal que pretende integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos municipales. Se incluyen 13 áreas de actuación y se diseñan acciones positivas, concretas y específicas, orientadas a acabar con las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en la ciudad en relación al empleo, el reparto de tareas y responsabilidades familiares, educación y cultura, el medio ambiente, etc. También se pretende implantar el principio de igualdad de oportunidades en todas las políticas, en todos los ámbitos y actuaciones llevados a cabo desde el Ayuntamiento.
Los ciudadanos de la ciudad de Soria han sido una parte fundamental en este proyecto. A través de encuestas los vecinos de Soria pudieron dar su opinión sobre la situación de igualdad de género y de violencia machista en la ciudad.
Subvenciones y ayudas en Soria para implementar políticas de igualdad en las empresas
A continuación veremos las ayudas para planes de igualdad en Soria.
En este momento, ni la Diputación ni el Ayuntamiento de Soria tienen abiertas convocatorias de subvenciones para implantar un plan de igualdad en las empresas.
Desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León se ha aprobado la convocatoria de subvenciones dirigidas a entidades del Tercer Sector Social para desarrollar proyectos en materia de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de lucha contra la violencia de género en la comunidad.
El importe es de 531.000 euros para un total de 42 proyectos, que tienen como finalidad avanzar en la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres en distintos ámbitos y sectores, así como conseguir la integración social y la mejora de la autonomía personal de mujeres en situación de especial vulnerabilidad, particularmente de víctimas de violencia de género.
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