El Plan de Igualdad en Álava es obligatorio para todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores, al igual que en todo el territorio nacional. En este artículo te contamos cómo está la situación relativa a la igualdad de género en el ámbito laboral en la provincia vasca y te contamos las ayudas y subvenciones que existen a la elaboración de planes de igualdad en Álava.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Álava 2022
La obligación de implantar un Plan de Igualdad para las empresas de más de 50 empleados supone un reto para muchas pymes en Álava que ya se encuentran en una difícil situación tras el parón producido por la pandemia.
La situación actual de la igualdad de genero en la provincia de Álava requiere diversas actuaciones, como procesos de capacitación de los agentes negociadores, mecanismos o herramientas de apoyo a las negociaciones de esos planes de igualdad. Del éxito de este proceso depende que se pueda avanzar sustancialmente en uno de los problemas más relevantes que tiene hoy el mercado de trabajo, que es la existencia de una brecha salarial entre mujeres y hombres.
En Álava, la brecha de género es nula o muy pequeña en los componentes relacionados con la salud, como Atención sanitaria y Atención odontológica. También es nula en Actividades de voluntariado y benéficas.
Por el contrario, las mayores brechas de género se dan en Federaciones deportivas, Dirección de banca pública o semipública, Financiación pública de I+D, Dirección de empresas, Segregación por sectores de actividad, Segregación por campo de estudios y Representación gubernamental, donde se mantienen las diferencias por género. Por ello, sigue siendo necesario, además de obligatorio, la elaboración de un Plan de Igualdad en Álava para cualquier empresa de más de 50 empleados y empleadas.
Uno de los cambios más decisivos, y posiblemente el principal impulsor de otros muchos cambios en la vida de las mujeres, es la incorporación de las mujeres al mercado laboral. Esta incorporación se ha caracterizado por un rápido crecimiento de las tasas de participación en el mercado de trabajo.
En 1985 la tasa de participación femenina en el mercado de trabajo se situaba en el 35,7% de las mujeres mayores de 16 años, en ese momento la tasa de los hombres duplicaba la registrada en las mujeres, el 74,5%. En 1991 la tasa de las mujeres subía hasta el 41,1%, mientras la de los hombres caía al 69,8%. Desde 1996 hasta 2001 la tasa de de participación en el mercado de trabajo de las mujeres sigue creciendo, aunque a una velocidad menor, y las tasas masculinas caen, también a menor velocidad. Entre 2004 y 2008 se produce un estancamiento en esta subida e incluso una ligera caída, acorde, eso sí, con la caída registrada en la de los hombres hasta 2008. En 2009 las tasas tanto masculinas como femeninas vuelven a subir. Este crecimiento es mayor en el caso de las mujeres que sitúan su tasa de participación en el mercado de trabajo en el 50,7%, consiguiendo así la menor diferencia con la tasa de los hombres situada en 16,1 puntos porcentuales.
En el caso de las mujeres el coeficiente de ocupación, en realidad la posibilidad de ocuparse en una actividad laboral, es muy diferente en función del nivel educativo. Mientras en los hombres se mantienen las tasas por encima del 66% y, en general del 75%, las de las mujeres aumentan paralelamente al nivel educativo, un aumento que además es progresivo.
Una de las novedades establecidas en la legislación que deben contemplar las pymes es la llamada auditoría retributiva: Una nueva obligación para acercar a la equidad laboral de género.
Se trata de un análisis que evalúa cómo la empresa retribuye salarialmente a sus trabajadores y trabajadoras. Mediante este análisis es posible determinar si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, lo que de existir supondría trato desigual e ilegal en materia laboral.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Álava?
Una de las principales entidades de igualdad en Álava es el área de Igualdad de la Diputación Foral, cuya misión es impulsar las políticas de igualdad de mujeres y hombres en todo el territorio provincial.
La Diputación Foral de Álava considera la igualdad de mujeres y hombres como una de las prioridades en su actuación de gobierno. Para que la sociedad alavesa sea una sociedad justa e igualitaria, debe construirse sobre la base de la igualdad de oportunidades y, muy especialmente, sobre la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.
La igualdad se considera un elemento esencial de construcción política, social y económica de la sociedad. Identifica además un objetivo compartido por muchas personas, organizaciones e instituciones que en una dimensión universal reivindican y trabajan para eliminar las discriminaciones que aún soportan las mujeres en todo el mundo.
Por otro lado están las Unidades de Igualdad en Álava. Desde finales de 2016 todas las cuadrillas del territorio cuentan con una técnica de igualdad, cuyas principales funciones son, entre otras:
- Diseñar programas en materia de igualdad, y hacer el seguimiento y evaluación de los mismos.
- Elaborar medidas de acción positiva.
- Promover la incorporación de la perspectiva de género en las políticas, programas y acciones de las cuadrillas.
- Asesorar y dar apoyo al personal político y técnico en materia de Igualdad.
- Promover acciones de sensibilización.
- Localizar situaciones discriminatorias y proponer medidas para eliminarlas.
- Establecer cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas.
Por último, también debemos mencionar el Consejo Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Álava y el Condado de Treviño creado en 2011 para ser un foro de referencia para la incidencia y la participación de las mujeres en las políticas públicas.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
El Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz tiene implantado un plan de igualdad. En línea con los desafíos actuales de las políticas de igualdad, y a partir del camino ya iniciado desde el Servicio de Igualdad de Vitoria Gasteiz en la materia, no establece sólo una agenda para la igualdad de mujeres y hombres en la ciudad, sino que amplía el sujeto político “mujeres” considerando a otras personas que enfrentan desigualdades y discriminaciones que también responden a una cuestión de género dentro de un orden social patriarcal.
Aparte de los planes de igualdad aprobados por las distintas entidades públicas de la provincia, también se realizan programas formativos en materia de igualdad, dirigidos a empresas y particulares. Existen programas y protocolos de prevención en materia de violencia de género.
En las distintas cuadrillas existen también espacios de participación ciudadana en materia de igualdad.
Y, por supuesto, debemos mencionar a Laia Eskola. Se trata de una escuela para la Igualdad y el Empoderamiento de las Mujeres de Álava.
Su finalidad es acompañar procesos de empoderamiento de las mujeres mediante herramientas y dinámicas que refuercen su participación socio-política, mientras trabaja de forma general a favor de la igualdad con mujeres y hombres.
Laia Eskola dispone de una programación de actividades muy variada (talleres, cursos, charlas o conferencias, clubs de lectura, cine forum y más) con base en las líneas estratégicas del Plan de igualdad de la Diputación Foral de Álava.
Datos de igualdad en Álava ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
La Diputación Foral de Álava ha elaborado un informe sobre la situación de Álava en relación a la igualdad de género.
Se trata de un análisis de la situación actual de las mujeres y hombres de Álava desde una perspectiva de género. El estudio abarca temas tan diversos como son los datos demográficos, temas de salud, educación, mercado de trabajo, situación económica y pobreza, necesidades y recursos sociales, violencia contra las mujeres, utilización y usos del tiempo, cultura y ocio, comportamientos relacionados con la movilidad, o participación política.
Los objetivos que se pretende conseguir son:
- Identificar las principales tendencias, necesidades y desigualdades en cada área analizada.
- Identificar oportunidades de intervención en el abordaje del Plan de Igualdad.
- Poner en valor la contribución de las mujeres al desarrollo humano, social y económico.
¿Qué entidades locales de Álava han implementado un plan de igualdad?
Como indicábamos anteriormente, tanto la Diputación Foral de Álava como el Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz disponen de un plan de igualdad.
Para cumplir la ley de igualdad en Álava, también otros municipios de la provincia han implantado planes de igualdad.
Subvenciones y ayudas en Álava para implementar políticas de igualdad en las empresas
Son varias las subvenciones al Plan de Igualdad en Álava.
El Ayuntamiento de Vitoria Gasteiz ha convocado subvenciones para el desarrollo de actividades y proyectos en materia de igualdad de género en Álava.
Respecto al importe de la subvención, la convocatoria distingue dos apartados en cuanto a las entidades solicitantes: por un lado pretende de forma prioritaria reforzar los colectivos feministas y LGTBI y el movimiento asociativo de mujeres; y por otro, implementar actividades y proyectos por parte del tejido asociativo que fomenten la igualdad de género.
Por ello, de la cantidad de 60.000,00 euros, se destinará un total de 36.000,00 euros a los proyectos presentados por asociaciones feministas y LGTBI y de mujeres y 24.000,00 euros a subvencionar actividades y proyectos de otras entidades. Al presentar la solicitud, la entidad solicitante se tendrá que identificar en uno de los dos apartados indicados.
Por parte de la Diputación, existen subvenciones para el desarrollo de programas y actividades dirigidas a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en los Ayuntamiento de Álava, cuadrillas y enclave de Triviño. También se ofrecen estas subvenciones a Asociaciones y entidades sin ánimo de lucro.
Todas estas ayudas al Plan de Igualdad en Álava permitirán facilitar a las empresas la obligación impuesta por la ley.
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