¿Estás entre las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad en La Rioja? En este artículo te ofrecemos información de interés sobre el tema, y te damos acceso a un completo directorio con las mejores consultoras de igualdad que hay en la provincia.
La situación en materia de igualdad en la provincia de La Rioja 2022
La Rioja tiene una tasa de actividad femenina del 53,37% en el año 2020, descendiendo un
1,66% con respecto a la tasa del 2019 (55.03%). De todas formas, es una de las Comunidades Autónomas cuya tasa de actividad de mujeres es superior a la media de tasa nacional (52,24%).
Respecto a los hombres de La Rioja, la tasa de paro entre 16 y 64 años es inferior a la de las mujeres desde el año 2010, salvo en 2019, año en el que la superó por 3 décimas.
El principal motivo de inactividad de los hombres riojanos es la jubilación (66,6%)
mientras que para las mujeres son las labores del hogar (39,2%), razón que esgrime sólo
el 3,5% de los hombres.
En materia salarial, La Rioja tiene una brecha del 10,27%, que se sitúa por debajo
de la media nacional, en relación a la tasa de actividad masculina y femenina. Esta diferencia salarial se debe a los distintos puestos de trabajo que ocupan hombres y mujeres, y al hecho de que éstas tienen más jornadas parciales (8 de cada 10 ocupados con jornada parcial son mujeres) y mayor temporalidad, una circunstancia que se ha ido equilibrando en los últimos años, si bien la falta de estabilidad laboral afectó, de nuevo, más a la mujer.
Con relación a los sectores de actividad ocupados principalmente por mujeres en La Rioja, existe una mayor presencia de mujeres en determinados sectores según el reparto de roles y la tradicional división sexual del trabajo. Así, el 81,2% de las mujeres ocupadas lo están en el sector Servicios. Los hombres ocupados tienen mayor representación en los sectores de Servicios (51,4%) e Industria (32,7%). La feminización y masculinización de determinados sectores viene explicada, entre otros factores, por las opciones formativas que realizan mujeres y hombres.
Actualmente, los niveles de educación son más altos en las mujeres que en los hombres, aunque hay una clara disparidad entre el nivel de estudios que alcanzan las mujeres y su situación profesional. Ellas apenas ocupan uno de cada diez cargos de alta dirección en las empresas.
Los datos nos indican que son las mujeres las que siguen asumiendo las tareas de cuidados familiares y que, aunque existe un aumento de los permisos retribuidos en los hombres, las mujeres son mayoría en los no retribuidos.
Durante la pandemia se ha puesto de manifiesto las graves consecuencias sociales que tienen para las mujeres las tareas de cuidados y la inexistencia de buenas políticas de corresponsabilidad y de protección social, tanto para aquellas que trabajan en el sector de cuidados, como para las trabajadoras que efectúan estas tareas en el ámbito del hogar y han tenido que compatibilizar trabajo y cuidados familiares, sobre todo en los periodos más restrictivos de la movilidad y los confinamientos domiciliarios.
Es esencial conseguir un aumento del empleo de las mujeres, que sea un empleo de calidad, suprimiendo los elementos de precariedad e infravaloración característicos del empleo femenino, la segregación ocupacional, las dificultades en la promoción profesional y el acceso a puestos de responsabilidad, así como las desigualdades salariales y las deficiencias de equidad en el reparto de la atención de las responsabilidades familiares.
Para ello, es necesario que las empresas cumplan con la obligación de elaborar el Plan de Igualdad en la provincia de La Rioja.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de La Rioja?
Dentro del Gobierno de La Rioja hay una Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 con competencias relativas a participación ciudadana; cooperación para el desarrollo y sensibilización social; oficina de retorno y derechos humanos, así como cualquier otra afín a las descritas que se le atribuya por las disposiciones normativas. Dentro de esta Consejería está la Dirección General de Igualdad a la que se le atribuyen las funciones específicas en materia de igualdad de género en la Comunidad riojana.
Dentro del área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Logroño se encuentra una unidad de Igualdad con la misión de impulsar la igualdad de género en La Rioja a través de la sensibilización a la población y del empoderamiento de las mujeres con actuaciones que fomenten su participación en la vida de la ciudad.
En la Universidad de La Rioja existe también una Unidad de Igualdad e Inclusión para integrar la perspectiva de género en el ámbito universitario y la formación académica, sensibilizando acerca del valor de la coeducación.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Existen varias acciones llevadas a cabo para fomentar la igualdad de género en la provincia de La Rioja.
El Gobierno de La Rioja ha creado el proyecto “Maletas Viajeras” para ofrecer recursos y materiales con el fin de impulsar un cambio de valores permitan crecer como sociedad, siendo un medio para divulgar, sensibilizar, dar a conocer y posibilitar la participación de los ciudadanos en el impulso hacia una igualdad real. Está compuesta por materiales didácticos y su correspondiente dossier pedagógico, con actividades de dinamización para trabajar conceptos básicos sobre la igualdad, tanto de manera individual como colectiva, adaptados a todas las edades.
El Gobierno de La Rioja, a través de la Dirección General de Igualdad, presenta “Historias mágicas de mujeres reales“, una iniciativa, financiada con fondos recibidos del Ministerio de Igualdad para desarrollar el Pacto de Estado contra la Violencia de género, cuyo objetivo es dar a conocer las vidas de mujeres riojanas relevantes en la historia y en la actualidad, mujeres han destacado y destacan en diversos campos como la cultura, la ciencia, el deporte o los movimientos sociales.
Además, el Gobierno de La Rioja dispone de Programas de fomento de la actividad empresarial de la mujer. Se realizan diversas actividades como talleres, charlas o jornadas en materia de igualdad.
El Ayuntamiento de Logroño dispone de un “Laboratorio Feminista”, un lugar en el que la ciudadanía de Logroño pueda adquirir conocimientos y reflexionar en materia de igualdad de género, para conseguir una sociedad más justa e igualitaria para mujeres y hombres, libre de violencia contra las mujeres. Este espacio creado por el Ayuntamiento de Logroño, a través de su Concejalía de Igualdad, se fundamenta en la necesidad de disponer de un servicio público, con la misión de concienciar sobre la importancia de que todas las personas que viven en la ciudad contribuyan al logro de la igualdad.
Asimismo, el Ayuntamiento tiene un Programa para la Promoción de la Mujer y la Igualdad de oportunidades que, desde el año 2000, realiza actividades en materia de igualdad de género.
Datos de igualdad en La Rioja ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
La Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 ha elaborado un “Informe Diagnóstico de Igualdad entre mujeres y hombres de La Rioja“. Este informe tiene como objetivo principal capturar una primera fotografía de los aspectos más estratégicos de la igualdad de género en la provincia de La Rioja. Además, se establecen dos objetivos secundarios: iniciar un proceso de debate y reflexión institucional respecto a la necesidad de fomentar la igualdad de género en todas las áreas y servicios del Gobierno de La Rioja; y servir como referencia a otras entidades, principalmente a los Ayuntamientos, que deseen o
tengan que incorporar la perspectiva de género en su área de influencia.
Por otro lado, el Instituto de Estadística de La Rioja ha elaborado el Informe Mujeres y Hombres en La Rioja 2019. Está estructurado en secciones relacionadas con la población y condiciones de vida, el mercado laboral, la salud y los servicios sociales, la educación, seguridad y justicia y ciencia y tecnología. También se incluye un análisis sobre los órganos de Gobierno y se indican por primera vez las conclusiones referentes al indicador de igualdad de género.
UGT La Rioja también ha elaborado un informe titulado ‘La igualdad de género en el empleo en tiempos de pandemia en La Rioja’, donde se establecen algunas conclusiones sobre cómo ha afectado la pandemia a la igualdad de género en el ámbito laboral de La Rioja. En él se indica que es prioritario actuar con especial contundencia para hacer frente a esta situación y evitar que se vea más agravada por los efectos económicos de la pandemia.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Para cumplir la ley de igualdad en la provincia de La Rioja, son varias las entidades que disponen de un plan de igualdad.
El Ayuntamiento de Logroño tenía implantado un plan de igualdad para el periodo 2012-2016. En el plan se establecen objetivos y acciones que el Ayuntamiento de Logroño debe desarrollar y que se han elaborado después un estudio y diagnóstico previos con la participación de agentes sociales, instituciones y tejido asociativo de mujeres. Refleja las propuestas de acción de quienes tienen responsabilidad política y técnica en la organización municipal, pero sin duda su mayor valor reside en que ha sido redactado con las aportaciones de mujeres y hombres de Logroño.
Actualmente, el Ayuntamiento se encuentra en proceso de elaboración del II Plan Estratégico de Igualdad, que establecerá los objetivos y acciones a desarrollar en el período 2022-2025, y que contemplará también un sistema eficaz de seguimiento de su implementación y evaluación de los objetivos fijados, que involucrará a todas las Direcciones Generales del Ayuntamiento.
Por su parte, el Gobierno de La Rioja ha implantado el I Plan de igualdad como instrumento a través del cual el Gobierno de La Rioja, a través de sus distintas Consejerías y el resto de entidades y organismos del sector público de la Comunidad Autónoma, facilitará los recursos necesarios para conseguir la igualdad de mujeres y hombres durante cuatro años.
La Universidad de La Rioja tiene implantado su I Plan de igualdad. El fin primordial de este I Plan de Igualdad es concienciar, prevenir, actuar e intervenir en situaciones de desigualdad. Para ello, se reforzará la sensibilización, la formación y la investigación que permita a la comunidad universitaria avanzar hacia la igualdad.
Subvenciones y ayudas en La Rioja para implementar políticas de igualdad en las empresas
A continuación veremos las ayudas para planes de igualdad en La Rioja.
La Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030 ha aprobado un Plan Estratégico de subvenciones que comprende las subvenciones que se gestionen por la Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030, en el período 2021-2023 en materia de políticas de igualdad, participación ciudadana, transparencia, cooperación para el desarrollo y sensibilización social y derechos humanos. Aquí se incluyen subvenciones para elaborar un plan de igualdad en la Rioja.
El Ayuntamiento de Logroño también aprobó un Plan estratégico de subvenciones. Las líneas de actuación del Plan de Subvenciones de Logroño 2021-2023 son: la acción social, impulsar la iniciativa social sin ánimo de lucro y fomentar la participación del tercer sector de la ciudad. Se incluyen también actuaciones en materia de igualdad que impulsen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para fortalecer las bases de una sociedad en la que la convivencia en igualdad sea primordial. Entre estas actividades está el Premio Logroño Por la Igualdad y las subvenciones destinadas al desarrollo en proyectos de igualdad.
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