La entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 hizo obligatoria la implantación del Plan de Igualdad para empresas con más de 50 personas trabajadoras, convirtiendo a este en una de las principales herramientas para lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
En las siguientes líneas abordaremos la situación de igualdad de género en la provincia de Palencia, deteniéndonos en algunos datos al respecto y las principales entidades que promueven acciones y ayudas para fomentarla, incluidas las ayudas para los planes de igualdad en Palencia.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Palencia 2022
En 2021, la Diputación de Palencia hacía balance de 20 años de planes de igualdad de la institución y de la propia provincia (adelantándose Palencia a la ley de igualdad estatal en materia de planes de igualdad). Durante esos años se han llevado a cabo acciones y programas específicos para fomentar y promover la igualdad de género en todos los municipios de la provincia; desde la elaboración de cuatro ediciones diferentes del Plan de Igualdad de la propia Diputación, hasta la creación en 2006 del Consejo Provincial de la Mujer, pasando por la celebración de diferente talleres y cursos y actos de concienciación y sensibilización en fechas señaladas para la igualdad de género.
Sin embargo, y como ocurre en otras provincias del territorio español, sigue siendo necesario la creación de nuevos programas, políticas y acciones destinadas a mejorar la situación de la igualdad de género en Palencia, ya que esta todavía dista de haberse alcanzado. Así lo demuestra, por ejemplo, el hecho de que de las 52 empresas con domicilio fiscal en esta provincia y las seis administraciones públicas obligadas a tener implementado un Plan de Igualdad (es decir, tienen una plantilla con más de 50 personas trabajadoras), solo 16 (el 25%) tienen este Plan aprobado y registrado.
Como dato positivo, actualmente hay varias empresas y organizaciones con los procesos de negociación de sus planes de igualdad ya abiertos, lo que significa que a lo largo de este 2022, más organizaciones públicas y privadas contarán ya con esta herramienta.
Cabe señalar que estas cifras no cuentan las empresas que han decidido implementar un Plan de Igualdad de forma voluntaria, cuyo número, de acuerdo a CCOO, también va en aumento, fomentado sobre todo por la posibilidad de solicitar alguna clase de subvención para su implementación y por las ventajas que da a las empresas (como la mejora del ambiente de trabajo, la retención del talento femenino, la mejora de imagen o la posibilidad de optar a otras subvenciones o tener mayor facilidad para contratar con el sector público).
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Palencia?
Respecto a las entidades de igualdad en la provincia de Palencia, las principales de ellas son:
- La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León
- La Diputación de Palencia a través del Consejo Provincial de la Mujer
- La Red de Organismos de Igualdad de las Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes de Castilla y León
- Red de Igualdad de Mujer Rural de Castilla y León
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Como ya hemos señalado, la Diputación de Palencia, a través de sus diferentes planes de igualdad, ha llevado a cabo programas y acciones destinadas a promover y fomentar la igualdad de género en los diferentes ámbitos de la sociedad desde 2001. A estas acciones se suman las llevadas a cabo por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, en las que nos detenemos, puesto que tienen especial interés para las empresas:
- ioEmpresas, un programa destinado a promover la igualdad de oportunidades en toda las Comunidades, que presta asesoramiento a empresas y otras organizaciones, así como herramientas y documentos para poner marcha los planes de igualdad, incluyendo diferentes ayudas y subvenciones para su implantación.
- Programas de formación online en igualdad para empresas (prevención del acoso, igualdad y transparencia retributiva y diseño de planes de igualdad).
- El Distintivo Óptima, con el que se reconoce de manera oficial a las entidades que promueven y colaboran con la igualdad de género.
- Un banco de buenas prácticas empresariales, donde las empresas de toda la Comunidad pueden compartir sus buenas prácticas en materia de igualdad.
Así mismo, a través del Plan Estratégico de Igualdad de la Consejería, se llevan a cabo también acciones y políticas para el fomento y promoción de la igualdad de oportunidades en toda la Comunidad, incluyendo Palencia.
Datos de igualdad en Palencia ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Podemos consultar estadísticas en materia de igualdad en el informe La Mujer en Cifras de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, así como en el Observatorio de Igualdad y Empleo. Pero para dar algunas cifras, de acuerdo al INE y al Observatorio, podemos constatar la existencia de desigualdad en el ámbito laboral.
Mientras que la tasa de paro masculino para el tercer trimestre de 2021 en Palencia era de 7,68%, entre las mujeres esta cifra ascendía hasta el 10,15%. En cuanto al número de afiliaciones la Seguridad Social, a fecha de febrero de 2021, establecía una brecha de género del 9,80%.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Entre las principales entidades locales que han implementado un Plan de Igualdad en la provincia de Palencia encontramos las siguientes:
- IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género de la Diputación de Palencia
- I Plan de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Palencia
- I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Aguilar de Campoo
- II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Guardo
Subvenciones y ayudas en Palencia para implementar políticas de igualdad en las empresas
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León convoca anualmente ayudas destinadas al fomento y promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, incluidas subvenciones para el Plan de Igualdad en Palencia.
En 2022, además, parte de estas ayudas estarán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, como son las «Subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación personal, familiar y laboral en el ámbito laboral en Castilla y León», de las que podrían beneficiarse al menos 20 organizaciones que pongan en práctica acciones positivas de igualdad y/o conciliación.
A nivel local, algunos ayuntamientos, como el de Palencia, a través de su Concejalía de Servicios Sociales, también suelen convocar subvenciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En cuanto a organismos públicos, el Instituto de la Mujer, en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias, convoca con carácter anual subvenciones para ayudar a las entidades locales a desarrollar actuaciones en materia de igualdad, con ayudas entre los 3.000 y los 7.500 euros.
Encuentra tu consultora de igualdad más cercana
Mejorar la situación de la igualdad de género es algo que depende de toda la sociedad, tanto empresas privadas como instituciones públicas; los planes de igualdad son una de las mejores herramientas para comenzar la senda que conduce a dicho objetivo, especialmente en el ámbito laboral, eliminando desigualdades que se vienen arrastrando desde hace muchos años y que todavía no se han solucionado.
Sin embargo, la implantación de un Plan de Igualdad es un proceso complejo, que no solo requiere ser negociado entre la organización y la representación legal de las personas trabajadoras (uno de los primeros escollos que enfrentan las organizaciones), sino también de personas que cuenten con los conocimientos y formación necesaria en materia de igualdad para llevarlo a cabo. Por ese motivo, diferentes tipos de organizaciones recurren a la contratación de una consultora especializada en igualdad de género en el ámbito laboral.
Si tu empresa se encuentra en Palencia y tienes la obligación de implementar el plan de igualdad antes del 7 de marzo de 2022 (y evitar así sanciones que pueden alcanzar los 225.018 euros), o si, no estando obligado, quieres demostrar el compromiso con la igualdad de tu compañía, busca las consultoras de igualdad en Palencia más cercanas y descubre qué pueden hacer por ti.
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