En esta entrada vamos a explicar cómo rescindir un contratado de trabajo y qué consideraciones deben tener cada una de las partes.
¿Qué entendemos por la rescisión de un contrato laboral?
La rescisión del contrato laboral es la finalización de la relación laboral o de trabajo solicitada por una de las partes que interviene en el vínculo de trabajo, es decir, bien por el trabajador o bien por el empleador.
Puede haber diversos motivos para rescindir un contrato de trabajo, igual que se puede rescindir el contrato a través de diversas acciones, siempre teniendo en cuenta el respeto a la ley vigente. Cuando sea el trabajador quien decida rescindir la relación laboral, hablaremos de renuncia voluntaria, mientras que si es el empleador quien rescinde el contrato, hablaremos de despido, con las peculiaridades y condiciones que tiene cada tipo de despido.
▷ Causas de rescisión de un contrato laboral
Rescindir un contrato de trabajo antes de tiempo puede deberse a diversas causas, vamos a ver las más habituales a continuación.
El período de prueba
Actualmente la mayoría de contratos de trabajo cuentan con un período de prueba, durante el cuál se puede rescindir el contrato de trabajo sin obligación de pagar indemnización al trabajador. Por ello es importante revisar las cláusulas del contrato de trabajo, donde se recoge la duración del período de prueba. También podemos encontrar estipulada la duración de este período en el convenio colectivo de aplicación en la empresa.
Mutuo acuerdo
El contrato de trabajo también se puede rescindir por mutuo acuerdo de las partes. Este tipo de extinción de la relación laboral está regulado en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, y se puede deber, por ejemplo, a que el trabajador encuentre una mejor oferta de trabajo en otra empresa.
En este caso, la rescisión del contrato de trabajo no conlleva derecho a indemnización por la extinción y las partes pactarán el finiquito que corresponda. Además, se evitará cualquier tipo de litigio judicial.
Contratos temporales o de obra y servicio
Cuando expire el tiempo convenido del contrato temporal o de obra y servicio, también podrá extinguirse la relación laboral, bien porque el empresario no renueve al trabajador o porque el trabajador decida no renovar el contrato (incluso cuando se lo ofrezca la empresa). En cualquier caso, esta rescisión del contrato conlleva derecho a percibir la indemnización correspondiente por fin de contrato y el trabajador está obligado a preavisar con 15 días si la duración del contrato excede de un año o el período que esté establecido en el convenio colectivo de aplicación.
Dimisión del trabajador
Un trabajador también puede cancelar un contrato de trabajo mediante la dimisión, para lo que debe tener muy presente el período de preaviso que señale el convenio colectivo de aplicación o en el propio contrato.
Hay que señalar que el trabajador podrá retractarse de la dimisión antes de que está produzca efecto de baja voluntaria del trabajador, es decir, que durante esos días de preaviso (normalmente son 15), el trabajador tiene derecho a reconsiderar su decisión y retractarse de ella. Si la empresa se niega a admitir la retractación del trabajador, se producirá un despido improcedente.
Modificaciones significativas en las condiciones laborales
El trabajador puede rescindir su contrato de trabajo cuando se produzcan modificaciones significativas de las condiciones de trabajo. De acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores considerá este tipo de modificaciones a las que afecten a las siguientes materias:
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salarial
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones, cuando excedan los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.
Para estos supuestos, si el trabajador se ve perjudicado por dichas modificaciones, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses para los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
¿Cómo debemos actuar en caso de rescisión del contrato laboral?
Rescindir un contrato de trabajo indefinido o temporal es un proceso que debemos llevar a cabo de manera adecuada para evitar problemas en el futuro, tanto desde el punto de vista del empresario como del trabajador. Por ello, debemos tener en cuenta algunas consideraciones sobre cómo actuar a llegado el momento de poner fin a la relación laboral.
Revisar los motivos de la rescisión
Lo primero que debemos hacer es revisar los motivos que han llevado a la rescisión del contrato; si se trata de una decisión voluntaria o por el contrario es un despido, debemos revisar que la finalización de la relación laboral este sujeta a los motivos incluidos en la ley o el convenio colectivo de aplicación.
¿Existe conformidad por ambas partes?
Rescindir un contrato de trabajo es poner fin a un contrato legal y vinculante, por lo que es importantes que exista conformidad entre las partes para evitar futuras impugnaciones. Por ello, cuando estamos rescindiendo el contrato de forma voluntaria, debemos revisar nuestro contrato y el convenio colectivo de aplicación para asegurarnos de que no vamos a enfrentar alguna consecuencia no deseada o que el empresario pueda tomar alguna acción contra nosotros.
En el caso de que sea un despido lo que ponga fin a la relación laboral, si no estamos conformes con las causas del despido o el importe de indemnización o finiquito, debemos firmar no conforme en la carta de despido, de cara a las acciones legales que podremos tomar a continuación (recordad que tenéis 20 días hábiles para impugnar un despido).
Comunicación de finalización de la relación laboral
La comunicación de finalización de la relación laboral debe hacerse de acuerdo a lo estipulado por la ley y el convenio colectivo que corresponda. De tal manera, que si somos nosotros quienes vamos a rescindir el contrato, podremos hacerlo con una carta para rescindir el contrato de trabajo a modo de preaviso (con el tiempo de antelación necesario que especifique el convenio colectivo). Es recomendable que seamos los más cordiales posibles a la hora poner fin a la relación laboral, puesto que podríamos tener que volver a trabajar en esa empresa en el futuro.
Si es la empresa la que va a poner fin a la relación laboral, tendrá que hacerlo (siempre que el trabajador no se encuentre en el período de prueba) mediante una carta de despido con un preaviso de 15 días.
Recibo de saldo y finiquito
Debemos revisar que el finiquito que recibimos al finalizar la relación laboral sea el que nos corresponde y que se han incluido en el saldo todos aquellos conceptos que la empresa nos debe en concepto de finalización del contrato de trabajo:
- Salarios pendientes de pago hasta el día del cese del contrato.
- Parte proporcional de las pagas extra.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extraordinarias.
- Cualquier cantidad que la empresa deba al trabajador y que haya generado a su favor en los últimos 12 meses (incentivos, comisiones, etc.)
Preguntas frecuentes
¿Puede el trabajador rescindir su contrato unilateralmente?
Sí, puedo rescindir mi contrato de trabajo de forma unilateral si existe incumplimiento grave y culpable del empresario, como por ejemplo, falta de pago o retraso en el abono de los salarios, o cualquier incumplimiento de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario. Así mismo, también podré rescindir mi contrato de trabajo de forma unilateral por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, tal y como vimos más arriba.
¿Qué documentos se necesitan para anular un contrato?
Si es la empresa la que pone fin al contrato por despido, debe entregar al trabajador la carta de despido correspondiente, junto al recibo de saldo y finiquito y de la indemnización si procede. Con un período de preaviso de 15 días.
Si es el trabajador quien rescinde el trabajador, debe hacerlo mediante carta de dimisión con el período de preaviso que establezca el contrato o el convenio colectivo de aplicación.
¿Se puede rescindir contrato de trabajo antes de empezar?
Para responder esta pregunta, te recomendamos que si ya has firmado el contrato, revises las cláusulas del contrato y el convenio colectivo de aplicación, y dadas las variantes posibles, también recomendamos que busques la ayuda de un buen asesor o un abogado laboral.
Esperamos que esta entrada sobre la rescisión del contrato de trabajo os haya resultado de utilidad para saber qué hacer si vais a tomar esa decisión de poner fin a una relación laboral.