Si somos víctimas o testigos de que una empresa está cometiendo alguna irregularidad del orden social, es nuestro deber presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social para poner freno a dicha irregularidad, ya sea por nuestro bien o por el de otros trabajadores. En esta entrada explicaremos cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y dejaremos un modelo de denuncia para descargar.
¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Hay una serie de infracciones laborales que debemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, en vez de recurrir a los Juzgados de lo Social. Estas denuncias a la Inspección de Trabajo se pueden presentar a través de 4 vías diferentes:
- De manera presencial en la sede provincial de la Inspección de Trabajo (debe ser la provincia en la que se encuentre ubicado el centro de trabajo). Es necesario acudir con el escrito de denuncia cumplimentado (dos copias) y el DNI.
- De forma presencia ante cualquier registro público de la Administración del Estado, la comunidad autónoma o algunos ayuntamientos. Se debe acudir con dos copias del escrito de denuncia, especificando a qué Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo va dirigida la denuncia.
- De forma telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, para lo que necesitaremos DNIe, certificado digital o clave y cumplimentar el formulario de denuncia disponible.
- Por correo postal desde cualquier oficina de correos. Deberán enviarse dos copias del escrito de denuncia junto a fotocopia del DNI o NIE a la dirección provincial de la Inspección de Trabajo correspondiente a donde esté ubicado el centro de trabajo.
Es importante señalar que esta denuncia siempre debe ser por escrito, es decir, no podemos hacer una denuncia a la Inspección de Trabajo por teléfono, puesto que debe quedar constancia escrita de la misma. Tampoco se admite el envío por email.
¿Quién puede denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Cualquier persona que sea testigo de una irregularidad laboral puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de manera que no es necesario ser trabajador de una empresa para denunciarla.
¿Qué se puede denunciar?
Es importante señalar que no todas las irregularidades laborales pueden denunciarse a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, puesto que algunos casos deben ir directamente a los juzgados.
Así, son materia de denuncia ante la Inspección de Trabajo:
- Incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales o salud en el trabajo.
- El incumplimiento de horarios, jornada laboral o descansos.
- Incumplimiento sobre las vacaciones.
- Discriminaciones laborales.
- Irregularidades en las cotizaciones sociales.
- Fraudes a la Seguridad Social o el SEPE.
Modelo de denuncia a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
Aunque en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo podéis encontrar un modelo de denuncia a la Inspección de Trabajo en Word y en PDF para descargar y rellenar, también tenéis la opción de presentar un escrito propio, siempre que cumpla con los requisitos de este tipo de documento.
Aquí os dejamos para descargar un modelo de denuncia a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social genérico, que podéis editar y usar en caso de que prefiráis recurrir a un documento propio y no a los modelos del ministerio (que son un poco más justos de espacio). En cualquier caso, se puede usar cualquier de los dos.
El escrito de denuncia paso a paso
Si vais a redactar vuestro propio escrito de denuncia a la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, este es el contenido esencial que no puede faltar en el texto:
- En el encabezamiento debéis identificar la delegación de la Inspección de Trabajo a la que se dirige la denuncia, recordad que la dirección debe coincidir con la provincia en la que esté ubicado el centro de trabajo de la empresa donde se haya producido o se esté produciendo la irregularidad que queréis denunciar.
- Datos del denunciante, incluyendo nombre y apellidos, DNI o NIE, dirección postal donde recibir notificaciones y teléfono. Así mismo, se puede indicar si se es trabajador de la empresa denuncia, señalando desde cuándo se es empleado, si ha sido despedido y cuándo.
- Datos del denunciado. Si se trata de una persona física, nombre y apellidos, DNI o NIE; si es una empresa, nombre de la misma y NIF, además de la dirección del denunciado, la centro del centro de trabajo donde se hayan cometido las irregularidades, el horario de apertura y si la empresa sigue o no abierta.
- Describir detalladamente y de la forma más clara posible los hechos por los que se presenta la denuncia. Es preferible hacerlo de forma cronológica, si es posible, indicando fechas y lugares. Si se conocen los nombres de los responsables de cometer las irregularidades, hay que especificarlos. Lo que no es necesario, es señalar las leyes que se estén incumpliendo, puesto que basta con la descripción de los hechos.
- Finalmente, firmar el escrito.
Bajo estas líneas podéis ver un ejemplo de escrito de denuncia a la Inspección de Trabajo. En este caso, la denuncia se presenta por incumplimiento con algunos aspectos de la ley de prevención de riesgos laborales.
¿Se puede denunciar de forma anónima a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
No, la denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no puede ser anónima, ya que es necesario incluir lo datos identificativos del denunciante en el escrito de denuncia. Sin embargo, la empresa nunca sabrá quién ha puesto la denuncio de producirse finalmente la visita del inspector de trabajo, puesto la identidad del denunciante nunca será revelada por este o durante el proceso.
Pero sí que existe una forma de presentar una suerte de denuncia anónima la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, aunque con mucho menos peso que presentar el escrito de denuncia del que estamos hablando en esta entrada. Hablamos del buzón contra el fraude laboral.
El buzón contra el fraude laboral
Desde 2013 existe este buzón de lucha contra el fraude laboral, en el que cualquier ciudadano de forma completamente anónima puede presentar situaciones de abuso laboral, sin necesidad de dar su nombre. Sin embargo, como decíamos, las «denuncias» presentadas a través de este buzón tienen mucho menos peso que una denuncia enviada a Inspección de Trabajo.
Modelo de denuncia anónima a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
No existe un modelo de denuncia anónima a la Inspección de Trabajo para presentar a través del buzón contra el fraude laboral, puesto que para ello debemos cumplimentar un formulario online disponible en el Ministerio de Trabajo.
¿Me pueden despedir o tomar otras represalias por denunciar a la empresa?
Muchos trabajadores pueden pensar que presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo tendría consecuencias negativas para ellos, como el despido, posibles sanciones, un cambio de puesto o cualquier otro tipo de represalia. Sin embargo, no es así.
Primero, como hemos dicho, aunque la denuncia no puede ser anónima, la identidad del denunciante nunca será revelada a la empresa, por lo que esta no tendría por qué saber quién la ha denunciado.
Segundo, en caso de que la empresa acabase descubriendo la identidad del denunciante, tampoco podría despedirle o tomar otra represalia, puesto que cualquier medida tomada de ese tipo sería anulable, con la posibilidad, además, de que el trabajador afectado sea indemnizado si se le han ocasionado daños y perjuicios. Si bien es cierto que habrá que recurrir a los Juzgados de lo Social para demandar estas represalias.
Finalmente, para presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no es necesario contar con abogado, pero sí que recomendamos que si tienes dudas, recurras a un buen asesor en materia laboral para elaborar el escrito.