¿Por qué las empresas de Zaragoza necesitan un Plan de Igualdad? Aparte de la obligación legal para aquellas organizaciones con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, la implantación y puesta en marcha del Plan de Igualdad ayuda a fomentar, promover y alcanzar la igualdad de género efectiva y real no solo en el ámbito laboral, sino también en el conjunto de la sociedad. Los planes de igualdad se han vuelto necesarios debido a la situación de la igualdad de género en Zaragoza, de igual forma que ocurre en el resto de España.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Zaragoza 2022

Si  observamos los últimos datos sobre igualdad de género en la provincia de Zaragoza, nos encontramos con que es la provincia de Aragón donde la brecha de género es mayor (17,85% a fecha de febrero de 2021, de acuerdo a los datos del Observatorio de Igualdad y Empleo). Sin embargo, esto no quiere decir que no hayan puesto en marcha medidas, acciones y políticas para reducir dicha brecha y fomentar la igualdad de oportunidades en los diferentes ámbitos de la sociedad, incluido el laboral, que es el que nos ocupa en estos artículos.

A través del área de igualdad de oportunidades del Gobierno de Aragón y sus diferentes servicios de igualdad, ayudas y subvenciones para toda la Comunidad, así como del II Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres en Aragón (con vigencia hasta 2024), y los programas de subvenciones para la promoción de la igualdad de oportunidades, la igualdad en la educación y el fomento del empleo y autoempleo femenino de la Diputación de Zaragoza, se viene promoviendo la igualdad de género en diferentes áreas de la sociedad.

Si nos centramos en la aplicación de planes de igualdad en la provincia de Zaragoza, nos encontramos que en 2021, los planes aprobados y puestos en marcha eran 61, una cifra que se queda corta, si tenemos en cuenta que en la provincia hay más de 500 empresas con plantillas con más de 50 personas trabajadoras. Y en lo que se refiere a organismos públicos, como de los seis municipios más grandes, solo el Ayuntamiento de Zaragoza cuenta con un Plan de Igualdad, aunque sí es cierto que todos los ayuntamientos llevan a cabo actividades y programas para promover la igualdad de género en sus municipios.

Aun así y teniendo en cuenta la obligación que las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen de cumplir con la Ley de Igualdad en la provincia de Zaragoza, es necesario que muchas de ellas comiencen, al menos, la fase negociadora del Plan de Igualdad, si quieren evitar sanciones que podrían llegar a los 225.018 euros.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Zaragoza?

Aunque ya hemos adelantado alguna de ellas, a continuación listamos las principales entidades en materia de igualdad en la provincia de Zaragoza:

  • Área de Igualdad del Gobierno de Aragón:
    • Instituto Aragonés de la Mujer
    • Servicio de asesoramiento laboral para la inserción de las mujeres en el ámbito laboral
    • Servicio de asesoramiento empresarial para emprendedoras y empresarias
    • Servicio de Igualdad de la Dirección General de Igualdad y Familias
    • Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales
  • Servicio de Bienestar Social y Desarrollo del Área de Ciudadanía de la Diputación de Zaragoza
  • Áreas de Bienestar Social y Desarrollo, así como los Consejos Municipales de la Mujer de los ayuntamientos

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Aparte de los planes de igualdad puestos en marcha por el Gobierno de Aragón y el Ayuntamiento de Zaragoza, así como de las acciones en fomento y promoción de diferentes ayuntamientos de la provincia, como talleres y cursos de formación, jornadas de igualdad o actos y eventos en fechas señaladas relacionadas con la igualdad de género, entre las acciones más recientes llevadas a cabo por la Diputación de Zaragoza encontramos la concesión de 200.000 euros en ayudas para que 104 ayuntamientos puedan organizar actividades por la igualdad de género, dentro del denominado «Plan de Igualdad para Todos y Todas».

Así mismo, la Diputación también destinó el 2021 100.000 euros en ayudas para mujeres emprendedoras, así como 200.000 euros para las asociaciones que luchan contra la violencia de género.

Datos de igualdad en Zaragoza ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Aparte de las estadísticas de empleo del INE, en las que podemos comprobar la tasa de desempleo en hombres y mujeres en Zaragoza (en el tercer trimestre de 2021, esta se situaba en un 8,74% para los hombres y un 10,12% las mujeres) y los datos recogidos por el Observatorio de Igualdad y Empleo, en el área de Igualdad de Oportunidades del Gobierno de Aragón podemos encontrar diferentes informes estadísticos e informes sobre la situación de igualdad de en toda la Comunidad, como el informe Datos Básicos de las mujeres 2021 realizado por el Instituto Aragonés de Estadística.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

La principal entidad local en tener implementado un plan de igualdad en Zaragoza es, como ya dijimos más arriba, el Ayuntamiento de Zaragoza, con su «II Plan de Igualdad de la ciudad de Zaragoza».

Subvenciones y ayudas en Zaragoza para implementar políticas de igualdad en las empresas

Si buscáis subvenciones o ayudas para los planes de igualdad en Zaragoza, el Gobierno de Aragón, a través del IAM dispone de diferentes convocatorias destinadas a financiar proyectos que promuevan la incorporación de la mujer al mercado laboral (aunque deberéis estar atentos a las fechas de publicación de las mismas, para no quedar fuera de plazo).

En materia de subvenciones para el Plan de Igualdad en Zaragoza, encontramos la «Convocatoria de ayudas a la pequeña empresa y entidades sin ánimo de lucro para la elaboración de planes de igualdad».

Además, el Instituto de la Mujer y la Federación Española de Municipios y Provincias también conceden subvenciones a las entidades locales para que puedan desarrollar acciones en materia de igualdad, con dotaciones que van de los 3.000 euros a los 7.500 euros.

Encuentra tu consultora de igualdad más cercana

Tanto si tu empresa tiene la obligación de implantar un Plan de Igualdad como si quieres hacerlo de forma voluntaria, ya que aporta diferentes beneficios (como son un mejor ambiente de trabajo, retención del talento femenino, mejoras en la conciliación laboral y familiar, que suelen tener como consecuencia mejoras en la motivación de los empleados y la productividad, o poder acceder a contrataciones con el sector público o diferentes tipos de subvenciones), te recomendamos que acudas a los servicios de una consultora especializada en igualdad de género en el ámbito laboral, puesto que la negociación, diseño y puesta en marcha del Plan de Igualdad es un procedimiento complejo, que además exige que quieres se ocupen de ello tengan conocimientos y formación en la materia o, al menos, cuenten con asesoramiento experto.

Encuentra las consultoras de igualdad en Zaragoza más cercanas a tu empresa y descubre qué pueden hacer por ti y cómo te ayudará a cumplir con la normativa de igualdad.

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