El Plan de Igualdad en Huesca es obligatorio para todas las organizaciones con 50 o más trabajadores. Descubre cuál es la situación de la provincia en términos de igualdad laboral, qué instituciones ofrecen ayuda a los planes de igualdad y cuáles son las consultoras más recomendadas de la provincia.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Huesca 2022
A partir del 2020, la situación económica en Huesca, al igual que la española, ha estado ligada a la evolución de la crisis sanitaria derivada de la epidemia de COVID-19, sufriendo un duro golpe que ha afectado de manera especial a las mujeres, llegando a una tasa de desempleo de 13,6%, 3,5 puntos porcentuales superior a la tasa de paro de los hombres.
Se ha producido una disminución mínima de la brecha salarial de 1 punto porcentual, lo que evidencia que la brecha salarial existe. En términos porcentuales, los datos señalan que las mujeres deberían cobrar casi un 30 % más para igualar el sueldo a los hombres.
La mayor participación de mujeres en el mercado laboral se produce en el sector servicios donde casi el 50% de las mujeres ocupadas se adscriben a este sector. Dentro de este, educación (67,27%), sanidad y servicios sociales (77,3%), hostelería (52,9%) y servicio doméstico (88,95%) son las más demandadas por estas. En todas estas actividades se aprecia cómo los estereotipos de género han empapado el mercado laboral (segregación horizontal) y este se encuentra marcado por los papeles tradicionalmente atribuidos a la mujer y vinculados al cuidado y al trabajo doméstico.
Asimismo, también se produce una segregación vertical con puestos de dirección encabezados por mayoría de hombres mientras que las mujeres se encuentran en la mayoría de ocupaciones elementales. En este sentido, las tituladas poseen mayor tasa de empleo de lo que la formación emerge como posible factor a tener en cuenta para acabar con la descrita brecha de género.
Alrededor de un 20% de las mujeres en Huesca se encuentran en el medio rural. Las mujeres del medio rural son imprescindibles para la vertebración territorial y social, y son, con diferencia, el principal vector para la innovación y el emprendimiento rural. Sin embargo, en el medio rural todavía se mantienen escenarios de desigualdad entre mujeres y hombres en un grado más acusado de lo que ocurre en el medio urbano.
En el medio rural existe una mayor brecha de género poblacional y de empleo que en el medio urbano y una población más envejecida, lo que da lugar a la existencia de dificultades para fijar población en edad de trabajar. La formación resulta un aspecto importante para la movilidad económica y social en el medio rural.
Existe una desigual distribución del tiempo dedicado a llevar a cabo las diferentes actividades cotidianas entre las mujeres y sus parejas, aunque, al disminuir la edad y aumentar el nivel de formación, se produce mayor igualdad. Se evidencia además que las tareas de cuidados recaen en gran medida en las mujeres.
El 90% de las empresas de la provincia indica que llevan a cabo acciones para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organización, viendo favorable la diversidad de talento humano dentro de las mismas. Pero todavía quedan empresas que no han realizado el Plan de Igualdad en la provincia de Huesca.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Huesca?
Dentro del Gobierno de Aragón se encuentra el Instituto Aragonés de la Mujer. Es un Organismo Autónomo dependiente del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón, con competencias en la planificación, elaboración y coordinación de las políticas de igualdad en la Comunidad Autónoma. Su función principal es la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la igualdad efectiva de ambos sexos y la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, política, cultural, económica y social.
La Diputación de Huesca dispone de una Comisión de Igualdad, formada por tres representantes de la Corporación provincial y otros tantos por parte de los sindicatos. Tiene la misión de impulsar y velar por el cumplimiento efectivo de las políticas de igualdad dentro de la corporación.
Por su parte, el Ayuntamiento de Huesca tiene un área de Igualdad y Diversidad. El Área de Igualdad y Diversidad tiene vocación transversal dentro de la Política Municipal. Su finalidad es abordar desde la perspectiva de género los cambios necesarios en la realidad de la ciudad de Huesca para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres, logrando la corresponsabilidad entre todos y todas, ciudadanía e Instituciones y aprovechando los instrumentos de la política municipal.
También existe, dentro del Ayuntamiento, un Foro Municipal de Mujeres que fomenta la asociación de mujeres y está compuesto por diversas asociaciones.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son varias las acciones que se está llevando a cabo para fomentar la igualdad de género en Huesca.
El área de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Huesca dispone del Canal Hola en el que se ofrece información ordenada sobre los primeros trámites y primeros derechos (empadronamiento, tarjeta sanitaria y matrícula educativa) y aspectos como vivienda, empleo, desempleo, formación para el empleo, salud, educación, apoyo social, igualdad, convivencia, participación ciudadana y ocio.
También existe en el Ayuntamiento una Escuela de Igualdad. Se trata de una estructura participativa horizontal impulsada por el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Huesca donde existen centros educativos y agentes educativos no formales que tienen un mismo objetivo: La formación de agentes ciudadanas y ciudadanos a favor de la manifestación de la igualdad entre hombres y mujeres.
El Área de Igualdad del Ayuntamiento de Huesca organiza los encuentros ‘Los martes… ¡Embárcate!‘, con diferentes expertos en igualdad y diversidad.
En las Bibliotecas Municipales de Huesca se organizan con motivo del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia (11 de febrero) distintas actividades: Taller “Jugando con la ciencia” y exposición bibliográfica.
Asimismo, se realizan obras de teatro, conciertos, talleres y exposiciones en materia de igualdad.
Desde el Instituto Aragonés de la Mujer se va a realizar un programa Liderazgo de Mujeres Emprendedoras en Aragón 2022. Está dirigido a Mujeres que quieren crear una iniciativa de empresa, darse de alta como autónomas y a microempresarias con nuevos proyectos para lanzar al mercado. Consta de sesiones formativas presenciales y online, acompañadas de un proceso de tutorización individual de iniciativas personalizado.
Datos de igualdad en Huesca ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Desde el Observatorio Socioeconómico de la provincia de Huesca se ha realizado un estudio sobre Aplicación de la Ley de Igualdad en empresas de la provincia de Huesca.
En ese estudio se analiza la situación de las empresas ubicadas en la provincia de Huesca respecto a sus políticas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, favoreciendo el desarrollo de las mismas y la obtención de sus beneficios.
Los principales objetivos que se persiguen son:
- Dar a conocer la ley de igualdad de 2007.
- Analizar la situación existente en las empresas de la provincia de Huesca en esa materia.
- Diagnosticar aspectos de mejora y medidas correctoras.
- Crear directrices básicas en materia de igualdad para esas empresas.
En dicho estudio se refleja una mayor implicación de las pequeñas empresas de Huesca hacia los temas referidos a la igualdad efectiva en la empresa.
En relación a la organización en la empresa, existen proporciones similares de contratación indefinida entre hombres y mujeres. Sin embargo, sí existe mayor temporalidad en la contratación de las mujeres.
El 90% de las empresas reconoce que realiza acciones que fomentan la igualdad de oportunidades dentro de la organización.
¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Huesca?
Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad en la provincia de Huesca.
Desde la Diputación de Huesca se ha llegado a un acuerdo en el que se regulan las condiciones de trabajo de los cerca de trescientos empleados de su plantilla. Se logra un avance, principalmente, en el ámbito social y en las condiciones de igualdad, pero también en una jornada laboral más flexible, en su desarrollo profesional, modernización y en la mejora de la eficacia en el servicio público que se presta a ayuntamientos y ciudadanos.
El acuerdo también contempla un plan para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la Institución provincial para el que previamente a su puesta en marcha se ha llevado a cabo un diagnóstico que ya muestra que a día de hoy es una realidad. En este punto, se plantea la creación de una Comisión de Igualdad.
El Ayuntamiento de Huesca ha aprobado un plan de igualdad. Este documento se considera una guía de actuaciones específicas para trabajar de forma transversal la igualdad de oportunidades, consiguiendo llegar a una forma de organización social en la que no exista ningún tipo de discriminación para las mujeres y las niñas por el hecho de serlo. Avanzar en el camino de la igualdad es una tarea de toda la sociedad en su conjunto, en la que es necesario implicarse a todos los niveles y desde todos los ámbitos.
En ese plan se reconoce la función social y económica del trabajo doméstico y de cuidados de personas en situación de dependencia, así como las actividades feminizadas sin remuneración ni reconocimiento profesional.
Subvenciones y ayudas en Huesca para implementar políticas de igualdad en las empresas
Veamos las ayudas al Plan de Igualdad en Huesca.
En la actualidad, ni la Diputación ni el Ayuntamiento de Huesca disponen de subvenciones activas para elaborar un plan de igualdad en la empresa.
No obstante, las empresas de Huesca que deseen elaborar un plan de igualdad, pueden acudir a las ayudas existentes a nivel nacional.
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