En este artículo repasaremos los aspectos clave de la situación de la igualdad de género en la provincia de Teruel; datos, entidades de igualdad, qué organismos públicos han implementado un plan de igualdad y otra información relacionada.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Teruel 2022

Si atendemos a los datos sobre afiliaciones a la Seguridad Social en la provincia de Teruel, nos encontramos una brecha de género del 16% (de acuerdo a los datos de febrero de 2021 recogidos por el Observatorio de Igualdad y Empleo). Un poco más actualizados tenemos los datos de la tasa de paro en la región, correspondientes al tercer trimestre de 2021, que sitúan la tasa de desempleo de hombres en un 5,80% y la de las mujeres en un 8,51%.

Ambas cifras son indicadores de que todavía existe desigualdad en el acceso al mercado laboral, siendo más complejo para las mujeres y que la igualdad de género en Teruel, como ocurre en otras provincias españolas, todavía no se ha alcanzado.

Sin embargo, tanto el Gobierno de Aragón, a través de su área de igualdad y el Instituto Aragonés de la Mujer, como la Diputación de Teruel llevan a cabo políticas, programas y acciones cuyo objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades en el territorio y asegurar, también, el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Teruel (tanto la ley estatal como la autonómica).

Como ejemplo de esas medidas, tenemos el II Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres en Aragón (vigente hasta 2024) y que plantea toda una serie de actuaciones dentro de la Comunidad para conseguir hacer real y efectiva la igualdad de género en todos los ámbitos.

A nivel provincial, el área de igualdad de la Diputación de Teruel cuenta con una mesa técnica formada por la diputada delegada en Igualdad, la Jefa de la unidad contra la violencia de género de la Subdelegación de Gobierno y diferentes representantes de las comarcas de Teruel, cuyos objetivos son difundir los valores de igualdad, promover la autonomía y el empoderamiento de las mujeres, así como su participación en todos los ámbitos de la sociedad y realizar jornadas y actividades temáticas en fechas clave, como son el 8 de marzo y el 25 de noviembre.

Atendiendo a la situación de los planes de igualdad, en la provincia de Teruel hay unas 38 empresas con más de 50 personas trabajadoras, pero no hemos podido encontrar datos que indiquen que alguna de ellas tenga ya registrado su Plan de Igualdad, obligación que deben tener cumplida para el 7 de marzo de 2022.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Teruel?

Las principales entidades en materia de igualdad en la provincia de Teruel son:

  • Área de Igualdad del Gobierno de Aragón
    • Instituto Aragonés de la Mujer
    • Servicio de asesoramiento laboral para la inserción de las mujeres en el ámbito laboral
    • Servicio de asesoramiento empresarial para emprendedoras y empresarias
    • Servicio de Igualdad de la Dirección General de Igualdad y Familias
    • Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales
  • Área de Igualdad de la Diputación de Teruel
  • Las diferentes áreas o concejalías de igualdad de los ayuntamientos de la provincia

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Tanto el Gobierno de Aragón como la Diputación de Teruel, a través de sus áreas de igualdad, realizan, como ya hemos señalado en el caso de la segunda, políticas, programas y acciones para el fomento y promoción de la igualdad de género en diferentes ámbitos de la sociedad, si bien es cierto, que muchas de las actividades se llevan a cabo en fechas concretas relacionadas con la igualdad y la violencia de género.

Datos de igualdad en Teruel ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Más allá de los datos estadísticos recogidos y publicados por el INE, el Instituto Aragonés de la Mujer recoge diferentes informes estadísticos y estudios sobre la situación de la igualdad de género en toda la Comunidad Autónoma, que podemos consultar en su sección en la página web del Gobierno de Aragón. Como ejemplo más reciente, tenemos el informe Datos Básicos de las mujeres 2021, llevado a cabo por Instituto Aragonés de Estadística.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

Las principales entidades locales en tener ya implementado un plan de igualdad son las siguientes:

  • Plan de Igualdad de Empleados municipales del Ayuntamiento de Alcañiz
  • Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Andorra

Subvenciones y ayudas en Teruel para implementar políticas de igualdad en las empresas

Las empresas u otro tipo de organizaciones que busquen subvenciones o ayudas para los planes de igualdad en Teruel, deberán estar atentas a las posibles convocatorias de subvenciones que lance el Instituto Aragonés de la Mujer para ayudar a financiar proyectos que promuevan la incorporación de la mujer al mercado laboral, así como a posibles convocatorias de subvenciones para el plan de igualdad en Teruel que pueda lanzar el Gobierno de Aragón para ayudar a pymes y asociaciones sin ánimo de lucro (la última convocatoria de este tipo de ayudas se cerró en junio 2021).

Las entidades municipales también pueden solicitar las subvenciones que el Instituto de la Mujer y la Federación de Municipios y Provincias conceden para el desarrollo de acciones en materia de igualdad.

Encuentra tu consultora de igualdad más cercana

Si tu empresa necesita un plan de igualdad, bien porque tiene obligación de ello (y quieres evitar posibles sanciones, que podrían alcanzar los 225.018 euros), bien porque quieres hacerlo de forma voluntaria, para mostrar así el compromiso con la igualdad de trato y oportunidades (y beneficiarte de las ventajas que tiene para tu empresa), aquí puedes encontrar las consultoras de igualdad en Teruel más cercanas.

El Plan de Igualdad conlleva un procedimiento complejo, que exige conocimientos y formación en la materia, y que se constituye de varias fases, desde la negociación, pasando por el diagnóstico, diseño de medidas, implantación y seguimiento. Por ello se recomienda contratar los servicios de una consultora especializada en planes de igualdad, que pueda acompañar a la empresa o entidad en todo el proceso.

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