Todas las empresas que quieran elaborar un Plan de Igualdad en Navarra deben conocer información acerca de la situación de igualdad de género en la Comunidad Autónoma, las entidades locales que prestan estos servicios, o las ayudas o subvenciones existentes. En este artículo te ofrecemos esta información y te damos acceso a un listado con las mejores consultoras navarras de igualdad.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Navarra 2022
La población residente en Navarra de 16 y más años es de más de 500.000 personas, distribuida en 308.400 económicamente activas y 203.300 inactivas. La representación de las mujeres sigue siendo ampliamente mayoritaria entre la población económicamente inactiva, casi el 61% del total. Entre la población activa la presencia femenina supone el 43,42% del total, porcentaje inferior al masculino en 13,16 puntos, pero significativamente superior al de hace algo más de una década.
En el grupo de población activa con estudios superiores, las mujeres superan a los hombres, representando el 50,29% y el 49,71% respectivamente. En el resto de niveles educativos su presencia se reduce de forma significativa, fundamentalmente en relación con los estudios primarios.
El tramo de edad con mayor número de mujeres activas es el de 35 a 44 años, representando las mujeres de ese tramo el 45,14% del total de población activa de ese tramo de edad. Se da una mayor masculinización entre aquellas personas con edades comprendidas entre los 16 y los 19 años, con una relación de 2,19 hombres por cada mujer.
La mayor parte de las mujeres empleadas u ocupadas lo están de forma asalariada, prácticamente el 87% de la población femenina ocupada. Frente a esta mayoría de mujeres asalariadas se encuentran las mujeres empleadas por cuenta propia o no asalariadas, que concentran aproximadamente al 13% del total de la población femenina ocupada. Este patrón se mantiene en la población masculina, aunque de forma más atenuada. El grupo de hombres empleados por cuenta ajena concentra al 79% de la población empleada, mientras
los empleados por cuenta propia alcanzan un 21%.
Retomando al grupo de las mujeres asalariadas, la mayoría lo están en el sector privado, casi un 70% sobre el total de empleadas, frente al 17,86% del sector público, un porcentaje elevado en comparación con el de los hombres asalariados del sector público, que concentran al 10,97% del total de hombres ocupados. Los asalariados del sector privado, concentran a un porcentaje similar al de las mujeres, un 68%, de la población masculina empleada.
Las mujeres empleadas en Navarra se ocupan principalmente en el sector servicios, un 80%. Le sigue la industria a una distancia notable, con aproximadamente el 16,5% de la población femenina empleada. En el resto de los sectores, agricultura y construcción, las mujeres tienen una presencia poco significativa.
El 21,82% de las ocupadas trabaja en servicios de restauración, el 18,37% como técnicas profesionales científicas e intelectuales y el 16,43% como técnicas profesionales de apoyo. Un 14,57% de las mujeres ocupadas son trabajadoras no cualificadas. Los cargos de dirección apenas concentran un 6,32% de las mujeres ocupadas. De manera que hay 1,68 hombres ocupados en puestos de dirección por cada mujer.
En Navarra, la ganancia media anual por trabajadora, en términos generales, sigue siendo inferior a la de los trabajadores, aproximadamente en 7.144€, esto es, un 28% menos de
retribución. Esta información indica que los hombres perciben como ganancia media anual 1,39 veces lo que percibe una mujer.
Es en la industria donde se presentan con mayor fuerza las desigualdades entre mujeres y hombres, llegando a una diferencia, en cifras absolutas, de 7.906€. Esto significa que los hombres obtienen una ganancia anual media de 1,41 veces la ganancia de una mujer.
En la comparación entre Navarra y España, se constata una mayor amplitud de las desigualdades salariales en Navarra que en España.
Respecto a la conciliación familiar, el 32,9% de las mujeres considera que si no fuese por familiares y amistades, les resultaría muy difícil compaginar la vida laboral y familiar. Este porcentaje aumenta notablemente en los casos de las mujeres que trabajan de forma
remunerada y conviven con menores de 15 años y con personas en situación de dependencia, alcanzando el 53,7% y 46,7% respectivamente.
Por todas estas razones, la elaboración de un Plan de Igualdad en la provincia de Navarra no solo es obligatorio, sino que también es muy necesario para que la igualdad laboral entre mujeres y hombres comience a ser realmente efectiva.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Navarra?
Dentro de la provincia de Navarra destacamos el Instituto Navarro de Igualdad. Es un organismo autónomo del Gobierno de Navarra de carácter transversal que trabaja para que las políticas de igualdad de género formen parte de todas las políticas públicas.
Dentro de sus funciones están:
- Coordinación y gestión de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
- Coordinación y gestión de las medidas de actuación integral frente a la violencia contra las mujeres o violencia de género.
- Gestión de las políticas de igualdad social de las personas LGTBI+.
En el Ayuntamiento de Pamplona existe un Área de Cultura e Igualdad para impulsar y gestionar actividades de promoción de la cultura y promoción de la igualdad de género en Navarra.
Tiene asignadas las funciones de diseño e impulso de medidas específicas en acción positiva, implantación y desarrollo de la ordenanza de Igualdad, sensibilización a la ciudadanía sobre la situación de desigualdad entre hombres y mujeres, actividades de divulgación y sensibilización, información asesoramiento y apoyo en materia LGTBI y desarrollo de programas dirigidos al colectivo LGTBI.
El Gobierno de Navarra crea la Comisión Interdepartamental para la igualdad de mujeres y hombres con la finalidad de integrar el principio de igualdad, y erradicar la violencia hacia las mujeres en todas las políticas de la Administración Foral. Esta Comisión asumirá el impulso y seguimiento de todos los planes y programas de carácter transversal que se desarrollen desde el Instituto Navarro para la Igualdad.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Desde el Instituto Navarro de Igualdad se ha elaborado un programa llamado Igualdad en la Empresa. Es un programa que fomenta la incorporación de la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas y organizaciones de Navarra.
Dispone también de un Grupo de Trabajo interinstitucional en materia de igualdad en empresas. Las empresas se consideran agentes económicos indispensables para avanzar en la eliminación de las desigualdades de género y por ello es esencial lograr una implicación de los diferentes departamentos del Gobierno de Navarra y otras administraciones directamente implicadas en las políticas que afectan a las empresas y personas trabajadoras del territorio, y consensuar con todos ellos la estrategia a seguir.
El INAI ofrece un servicio de asesoramiento a empresas y otras entidades implantadas en Navarra para la elaboración y desarrollo de planes de igualdad de género en la provincia de Navarra trabajando en los siguientes ámbitos:
- Elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.
- Elaboración y aplicación del protocolo de actuación en situaciones de acoso sexual.
- Herramientas del Procedimiento IGE (Igualdad en la empresa).
Por parte del Ayuntamiento de Pamplona y otros ayuntamientos y entidades locales de la provincia se realizan distintas actividades en materia de igualdad de género en la provincia de Navarra como talleres, charlas informativas y formaciones dirigidas a empresas y particulares.
Datos de igualdad en Navarra ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
El Instituto Navarro de Igualdad ha elaborado varios estudios en materia de igualdad. El último de ellos es “Estrategia para la participación social y política de las mujeres en las políticas públicas de la Comunidad Foral de Navarra 2018-2020”.
Esta Estrategia tiene la finalidad de superar los condicionantes de género que aún perduran y que son barreras que entorpecen y frenan la participación social y política de las mujeres navarras en el contexto actual, considerando que son la mitad de la población y por tanto pieza esencial para conseguir una ciudadanía activa y democrática. Su objetivo principal es fomentar la participación social y política de las mujeres de la Comunidad Foral favoreciendo el ejercicio de sus derechos humanos y garantizar la transversalización de la perspectiva de género en la Política Pública Navarra.
Desde CC.OO. de Navarra se ha realizado un estudio sobre la brecha de la desigualdad laboral y el impacto de los planes de igualdad. En este estudio se destaca lo siguiente:
La tasa de actividad de las mujeres es 9,7 puntos inferior a la de los hombres. La brecha ha crecido desde finales de 2016.
Existe una tasa de paro mayor en las mujeres que en los hombres, siendo 3,85 puntos superior.
36.200 mujeres tienen un empleo a jornada parcial, lo que supone una tasa de parcialidad 22,8 puntos superior que los hombres.
Los salarios femeninos tendrían que crecer un 28,4% para equipararse a los masculinos.
Uno de los instrumentos concretos para tratar de eliminar las diferentes brechas de género son los planes de igualdad. Sólo tienen un plan de igualdad en su empresa 62.000 trabajadores y trabajadoras, el 22%.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
El Ayuntamiento de Pamplona ha implantado su III Plan de Igualdad. Es una herramienta para todas las pamplonesas y pamploneses. Un marco para lograr una transformación profunda de la sociedad municipal, para revertir las desigualdades entre hombres y mujeres, así como la construcción de una vida diferente en el cual todas y todos estén incluidas: tanto en el ámbito público y en el privado, como en el ámbito laboral y en el doméstico.
Dentro de este marco de actuación se ha enfocado el trabajo desde la transversalidad:
todas y cada una de las áreas, los procesos internos y las políticas que se desarrollen desde el Ayuntamiento deben abordarse desde esta óptica, incluyendo la perspectiva de género. Los procesos que se han desarrollado desde las políticas de Igualdad han tenido en cuenta la participación ciudadana, ya que no es posible una transformación real de la sociedad sin contar con esa participación.
También el Gobierno de Navarra dispone de un plan de igualdad con el que se pretende actuar en dos ámbitos: las instituciones públicas y la sociedad navarra. El plan de igualdad se articula conforme a doce áreas, de las cuales las dos primeras son de carácter transversal y las diez siguientes de intervención específica. De esta manera, se desarrollan actuaciones relevantes en áreas como, por ejemplo, la promoción económica, el empleo y la formación, la vivienda, la conciliación de la vida familiar, personal, profesional y la violencia contra las mujeres.
Asimismo, la Universidad pública de Navarra también ha implantado un plan de igualdad donde se desarrollan medidas y ponen en marcha mecanismos y recursos que promuevan e impulsen el desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito universitario.
Subvenciones y ayudas en Navarra para implementar políticas de igualdad en las empresas
Existen diversas ayudas al Plan de Igualdad en Navarra.
El Gobierno de Navarra ha aprobado una subvención a entidades sin ánimo de lucro y a empresas para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación. Se subvencionarán dos tipos de proyectos:
- Proyectos de implantación, desarrollo y aplicación de metodologías en materia de conciliación o de integración de la igualdad de género en entidades o empresas navarras: 100% del presupuesto del proyecto con un máximo de 60.000€.
- Proyectos de ejecución de acciones previstas en sus Planes de Igualdad de entidades sin ánimo de lucro y empresas, a realizar por servicios de asistencia o consultoría técnica externa: 100% del presupuesto del proyecto con un máximo de 5.000€.
También hay una subvención a asociaciones de mujeres y otras entidades sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos para promover la igualdad entre mujeres y hombres 2021-2022. La cuantía máxima a solicitar es de 10.000 € para Asociaciones de mujeres y 5.000 € para Entidades sin ánimo de lucro.
Por último, se conceden por el Gobierno de Navarra subvenciones a empresas y entidades sin ánimo de lucro para la implantación de Planes de Igualdad entre mujeres y hombres durante el año 2021. La cuantía máxima de subvención es:
- Empresas con plantilla entre 10 y 30 personas: 3.000 euros
- Si la plantilla está entre 31 y 50 personas: 4.000 euros
- Si la plantilla es de entre 51 y 100 personas: 6.000 euros.
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