¿Sabías que el Plan de Igualdad en Granada es obligatorio para todas las empresas con 50 o más trabajadores? En este artículo te hablamos sobre la situación en materia de igualdad en la provincia granadina y te decimos cómo puedes encontrar consultoras de igualdad que te ayuden a elaborar estos planes.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Granada 2022

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Granada asciende a casi el 18%. En la provincia, las mujeres ganan un 17% menos de media y casi duplican a los hombres en contratos a tiempo parcial.

Concretamente, el sueldo de las mujeres granadinas es de 14.947 euros de media al año, más de 3.000 euros menos que los hombres, que perciben 17.991 euros de sueldo anual, lo que supone un 16,91 % menos.

Atendiendo a los sectores de actividad, en el sector de las Entidades Financieras y Aseguradoras la brecha salarial es mayor, le sigue la Industria, la Información y Comunicaciones o los Servicios Sociales.

En cuanto a la duración de la jornada, el 63,88% de los contratos realizados a tiempo parcial son a mujeres. Existen 34.300 mujeres con un contrato a tiempo parcial en la provincia, frente a los 19.400 hombres contratados de esta forma, con lo que la cifra de mujeres es casi el doble que la de hombres en este aspecto.

Por otro lado, la temporalidad y precariedad también penalizan a las mujeres, que son las que tienen la mayoría de los contratos temporales. Solo el 44% de los contratos indefinidos que se firman en la provincia son a mujeres, un total de 75.900 contratos con carácter indefinido frente a 95.600 para los hombres.

La pandemia del Covid-19, además de ser un problema social, sanitario y económico a gran escala, ha afectado específicamente al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, aumentando la ya elevada brecha salarial y, de forma singular, cebándose con las mujeres en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares, principalmente en los sectores más azotados por la pandemia y en las que ellas son mayoría como la hostelería, administración y servicios y empleadas del hogar.

Durante esta crisis las trabajadoras de la limpieza, las trabajadoras sanitarias, del comercio de alimentación, de ayuda a domicilio, las de residencias de mayores, las de servicios públicos, se han declarado como esenciales. Estas mujeres y todas en general, han tendido que asumir las tareas de cuidados de sus familiares de forma paralela a su trabajo.

Las mujeres en Granada, además de tener unas condiciones laborales más precarias que los hombres, con la crisis sanitaria se han visto más afectadas en número por los ERTE que los hombres, por lo que existe un mayor número de mujeres que no han regresado a su puesto de trabajo y puede que terminen desempleadas.

Por tanto, el motivo de elaborar un Plan de Igualdad en la provincia de Granada no es solo cumplir con la normativa, sino que todas las empresas pongan su grano de arena para reducir las desigualdades y alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la provincia.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Granada?

Existen diversas entidades para el fomento de la igualdad de género en la provincia de Granada.

En la Diputación de Granada existe un área de Igualdad y Juventud, encargada de desarrollar y fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la provincia.

Su finalidad es orientar a los poderes públicos, y en concreto a la administración local, para que su actuación contribuya a cambiar los valores que sostienen y justifican la subordinación de las mujeres y de lo femenino en todos los ámbitos de la vida, y que limitan a los hombres, que aun estando en una situación de poder, también ven condicionadas sus vidas por el patriarcado. Con sus programas y actuaciones pretenden articular respuestas integrales, capaces de dar solución a los problemas de género presentes y, al mismo tiempo, contribuir a crear las condiciones que impidan la reproducción futura de las desigualdades.

Dentro del área de Igualdad se ha creado un Consejo Provincial de Igualdad entre Mujeres y Hombres para fomentar la participación social de las mujeres de la provincia.

En el Ayuntamiento de Granada, la Concejalía de Agenda Urbana, Presidencia, Next Generation, Fondos Europeos, Empleo e Igualdad, integra al Servicio de Igualdad de Oportunidades, que tiene como principal objetivo la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Granada para lo que desarrolla planes y programas y presta servicios específicos, promoviendo la coordinación de las áreas municipales para integrar la perspectiva de género en toda la acción municipal.

Del Servicio de Igualdad de Oportunidades dependen dos centros: el Centro Municipal de Atención a la Mujer (CMIM) y el Centro Europeo de las Mujeres “Mariana Pineda”.

El Centro Municipal de Información a la Mujer es un servicio especializado, orientado a las mujeres granadinas, especialmente a mujeres víctimas de violencia de género, que proporciona información y atención social, atención psicológica y asesoramiento jurídico.

El Centro Europeo de las Mujeres Mariana de Pineda es un lugar de encuentro, foro de debate y estudios sobre género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En él se imparten conferencias, jornadas, seminarios, talleres y se presentan exposiciones.

También se ha creado dentro del Ayuntamiento de Granada el Consejo Municipal de la Mujer, como órgano máximo de participación democrática de las asociaciones de mujeres de la ciudad de Granada en los asuntos municipales. Desde que se creó, ha ido aumentando cada año el número de componentes del Consejo, compuesto en la actualidad por más de setenta asociaciones y entidades.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

El área de Igualdad de la Diputación de Granada ofrece una serie de programas a los municipios, entidades locales, mancomunidades y consorcios, con el propósito fundamental de avanzar hacia la igualdad plena de mujeres y hombres, así como fortalecer la cohesión territorial de la provincia y el servicio a la ciudadanía.

Se trata de programas de asesoramiento técnico, investigación y análisis, formación, sensibilización y dinamización dirigidos a toda la ciudadanía, a través de los cuales se pretende incorporar la perspectiva de género en todas las políticas municipales, en la planificación de objetivos y medidas de igualdad, la formación del personal político y técnico, y el fomento de la participación ciudadana en cuestiones de género e igualdad. Los programas ofertados son los siguientes:

  • Sensibilización y empoderamiento para fomentar la igualdad de género
  • Educación para fomentar la igualdad de género
  • Violencias de género
  • Salud integral para fomentar la igualdad de género
  • Espectáculos, exposiciones y visitas para fomentar la igualdad de género

La Diputación ha aprobado también una Estrategia provincial por la igualdad de género 2021-2025. Esta Estrategia recoge cuál será el itinerario de trabajo para avanzar en la consecución de la igualdad de mujeres y hombres en los próximos años en la provincia de Granada, y en su implementación implica a la Diputación de Granada, con la colaboración de las administraciones locales de la provincia.

Desde el Ayuntamiento de Granada se realizan también diversas actividades en materia de igualdad de género. Por ejemplo, se realizan Talleres de Coeducación en centros educativos y entidades sociales, Rutas y Visitas por la ciudad con perspectiva de Género o Exposiciones coeducativas.

Dentro de la programación del Centro Europeo de las Mujeres Mariana Pineda, se ofertan visitas culturales con perspectiva de género, cuya finalidad es visibilizar a las mujeres en el entorno urbano, valorando los espacios ocupados históricamente por las mujeres.

También se ofrecen programas y servicios para la conciliación de la vida laboral y familiar.

Datos de igualdad en Granada ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Desde el Ayuntamiento de Granada se han realizado informes sobre los cambios o tendencias de cambio en la igualdad/desigualdad entre mujeres y hombres en la ciudad de Granada. En este estudio se efectúa un diagnóstico de la realidad de las mujeres en el municipio de Granada, dirigido a actualizar la información utilizada por la Concejalía de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada para la planificación, el diseño y la ejecución de programas específicos. Se trata de conocer cuántas mujeres habitan en el municipio, cómo se distribuyen entre las diferentes zonas, cuál es su situación, cómo viven y cómo trabajan, sus problemas, etc. para, detectar la existencia de desigualdades o discriminaciones por razón de sexo y a partir de este conocimiento, trazar las medidas de igualdad de oportunidades.

Con esto, los poderes locales pueden servirse de una serie de herramientas que les permitan determinar en qué situación están y qué ámbitos necesitan ser modificados para que se haga efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

También se ha llevado a cabo una investigación “Granada segura para mujeres”. En ella se analiza si la ciudad de Granada es una ciudad inclusiva que puede ser vivida y disfrutada por toda la ciudadanía en igualdad de derechos, si es necesario replantearse el diseño de la ciudad desde la mirada de género, se observa si la ciudad genera desigualdad y si no es percibida de la misma forma por todas las personas que la habitan.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

Son varias las entidades locales que han aprobado planes de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Granada.

La Diputación de Granada tiene implantado su IV Plan de igualdad, donde se recoge cuál será el itinerario de trabajo para avanzar en la consecución de la igualdad de mujeres y hombres en la provincia, y en su implementación deben cooperar todas las administraciones locales de la provincia.

Basa su diseño y elaboración en el marco legal vigente en materia de políticas de igualdad y las líneas de acción prioritarias que se plantean en este sentido, tanto a nivel internacional, como europeo, estatal y autonómico. Y también, en el reconocimiento de la situación específica, cultural, social, económica y territorial de las mujeres en el medio rural.

El Ayuntamiento de Granada también tiene implantado su V Plan de igualdad como instrumento para hacer frente a los retos en materia de igualdad en los próximos 4 años:
Aplicar la transversalidad de género en todas las Áreas y políticas municipales, un
cambio que requiere situar la igualdad entre hombres y mujeres como prioridad. En él se establecen las medidas necesarias para lograr una ciudad corresponsable que permita conciliar la vida laboral, familiar y personal.

Subvenciones y ayudas en Granada para implementar políticas de igualdad en las empresas

Veamos ahora las ayudas en Granada al Plan de Igualdad.

El Ayuntamiento de Granada dispone del Fondo de Iniciativas Mujer, que tiene por objeto la concesión de subvenciones por el Ayuntamiento de Granada, en régimen de concurrencia competitiva, para promover el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ayudar e impulsar el asociacionismo y la participación de las mujeres granadinas en la vida social y comunitaria, mediante proyectos y/o actividades destinadas a toda la ciudadanía, y otras acciones positivas dirigidas específicamente a mujeres. El importe máximo a subvencionar por cada proyecto o actividad será de 3.000 euros.

La Diputación de Granada actualmente no dispone de subvenciones para elaborar un plan de igualdad para las empresas.

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