¿Necesitas elaborar un Plan de Igualdad en Jaén? En este artículo te hablamos sobre la situación en materia de igualdad en la provincia jienense, sobre las instituciones que ya tienen sus planes de igualdad o las ayudas y subvenciones que existen en la provincia.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Jaén 2022
En el modelo de relaciones sociofamiliares vigente durante siglos en la provincia, la mujer había estado apartada de la vida pública, reservándoles prácticamente en exclusiva un lugar en el ámbito reproductivo que suponía un papel secundario en la estructura familiar y social. Correspondía a la mujer el mantenimiento del hogar, el cuidado de la descendencia y de las personas mayores. Estas tareas tenían un valor económico, sin duda, pues la familia sostenía sus necesidades básicas con un aporte de esfuerzo personal completamente gratuito, que no podía ser sustituido por la adquisición de esos servicios a terceros.
Además, era normal que la mujer realizara trabajos para complementar la economía familiar. En el caso de las familias campesinas, las mujeres participaban en algunas tareas agrícolas y en algunas fases de elaboración del producto de la cosecha. Si la familia disponía de pequeños negocios, era frecuente la colaboración de la mujer en la limpieza del local, en la atención a los clientes, etc. Y, aunque no existiera una actividad económica principal que permitiera la participación de otros miembros del núcleo familiar además del cabeza de familia, era frecuente que las mujeres elaboraran productos en su casa para el autoconsumo o la venta, o realizaran trabajos de asistencia doméstica, crianza de niños o cuidado de ancianos para otros.
Este modelo socioeconómico se ha mantenido durante décadas. Y lo sigue estando, en cierta manera, pues si bien se han venido observando cambios, acelerados en el siglo XX y, más aún, en las últimas tres décadas, se ven con frecuencia, y sobre todo en las sociedades más rurales, comportamientos que conservan reminiscencias de aquella mentalidad inicial.
En el momento en que la mujer adquiere nuevos compromisos, la familia ha de adaptarse a esa nueva situación. En un primer momento, es la mujer la que asume prácticamente por completo la responsabilidad del cambio. En primer lugar, ha de seguir realizando las mismas funciones en el hogar: limpieza, manutención y cuidado de menores y otras personas dependientes, lo que le obligará a compaginar ambos trabajos, el laboral y el doméstico. Esta doble responsabilidad conlleva jornadas laborales cortas y, por tanto, peor remuneradas o limitar sus aspiraciones profesionales a empresas cercanas a su domicilio.
Una cuestión ligada al fenómeno de la incorporación de la mujer al mundo del trabajo es el de la feminización, que a su vez tiene profundas raíces en un sistema de valores que sigue
otorgando a la mujer unas aptitudes que se entiende “le son propias”, las tradicionalmente relacionadas con la atención del hogar y la maternidad.
El trabajo femenino se concentra en el comercio y la hostelería, por entenderse que las mujeres se desenvuelven con mayor facilidad en tareas de atención al público, en trabajos administrativos que requieren un escaso esfuerzo físico o en profesiones que tienen que ver con la educación, la asistencia doméstica, los servicios de limpieza o el cuidado de personas enfermas y mayores. Frente a todo esto, determinadas actividades son consideradas como netamente masculinas: aquellas que precisan de un determinado
esfuerzo físico o las relacionadas con puestos de mayor responsabilidad y mando.
Es cierto que la incorporación de la mujer al mercado de trabajo es una realidad que avanza imparablemente, pero también que las tasas de actividad femenina en la provincia de Jaén son las más bajas de Andalucía. Las tasas de actividad femenina son muy inferiores a las
masculinas, registrándose en Jaén una diferencia de 32,4 puntos.
La precariedad se ceba con mayor saña con las mujeres. En concreto, al comparar la duración media de los contratos temporales podremos comprobar que las mujeres padecen contrataciones de menor duración que los hombres.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Jaén?
Dentro de la Diputación de Jaén se encuentra el área de Igualdad y Bienestar Social que es la encargada de fomentar y desarrollar políticas de igualdad efectivas dentro de la provincia.
Además, el área de Igualdad ha creado el Consejo provincial de Igualdad, cuya finalidad es informar, recoger y realizar propuestas para hacer efectivo el principio de igualdad en todos los ámbitos de la vida privada y pública; proporcionando un medio para que las mujeres participen, a través de asociaciones, en el desarrollo de políticas sociales, económicas, deportivas y culturales de la provincia de Jaén. Siendo un órgano interlocutor válido con los poderes públicos en materia de igualdad de oportunidades.
Uno de los objetivos del Ayuntamiento de Jaén, a través del Área de Igualdad, es promover la igualdad entre mujeres y hombres en la ciudad de Jaén. Los objetivos del Área Municipal de Igualdad son:
- Impulsar políticas de igualdad desde la transversalidad, incluyendo a todas las Concejalías del Ayuntamiento.
- Implementación de acciones positivas a través de programas y actuaciones de carácter específico de género.
- Generar estrategias para erradicar la violencia de género.
- Llevar a cabo políticas de igualdad referidas a la inserción laboral de las mujeres.
- Promover la participación y la presencia de las mujeres en todos los ámbitos sociales.
- Apuesta por la conciliación desde la corresponsabilidad.
- Concienciación en igualdad a la ciudadanía de Jaén, especialmente a la
población infantil y juvenil.
También dentro del Ayuntamiento de Jaén existe un Consejo Local de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Jaén. El Consejo cuenta con la participación de 31 colectivos del ámbito de la igualdad de género de la ciudad, entre ellos AA.MM, Sindicatos y las Organizaciones Empresariales, Partidos Políticos, IAM, Unidad contra la Violencia sobre la Mujer, Universidad, Cruz Roja, etc., con la finalidad de ser un referente de transversalidad y participación abierta en la apuesta por la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son varias las acciones realizadas en materia de igualdad en la provincia de Jaén.
Desde la Diputación de Jaén se ha creado una escuela de feminismo y empoderamiento. Se trata de un espacio para el aprendizaje, la reflexión, el activismo y la acción. La escuela se articula para que cualquier persona pueda asistir, ya que se imparte formación en diferentes niveles: iniciación, nivel medio y nivel avanzado. El objetivo general es formar para construir otro modelo de sociedad en igualdad mediante un espacio de análisis, reflexión y de participación feminista.
La Diputación Provincial de Jaén también promueve la participación juvenil ofreciendo recursos y posibilidades, trabaja en la detección, prevención e intervención contra la violencia de género en el ámbito de sus competencias y la promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres mediante la utilización de audiovisuales. Así, surge el Festival de Cortometrajes contra la Violencia de Género, fomentando la producción audiovisual en torno a este problema social en cualquier de sus manifestaciones, atendiendo especialmente a su prevención y sensibilización.
Dentro de la Diputación existe también un premio de investigación en Políticas de Igualdad, en el que uno de los ejes estratégicos es la visibilidad de la mujer en la vida política y social con el fin de crear un premio de investigación para estudios que tengan en cuenta la perspectiva de género.
Por su parte, el Ayuntamiento de Jaén convoca los “Premios Jaeneras por la igualdad y contra la violencia de género“, como reconocimiento a mujeres y entidades de la ciudad, que influyen en la defensa de la igualdad real y efectiva de derechos y oportunidades entre
mujeres y hombres y por su lucha contra la violencia de género.
Además, dentro del Ayuntamiento de Jaén, existe la iniciativa AIRE para la activación, impulso y recuperación del empleo, fomentando la inserción laboral de personas desempleadas por parte de los Ayuntamientos, que realizan proyectos dirigidos a paliar los efectos de la crisis sanitaria por COVID-19.
También se ha creado el Programa Igualando Jaén. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Federación Española de Municipios y Provincias. Este programa intenta impulsar la transversalidad de género al planificar y desarrollar las políticas locales. Su finalidad es ofrecer los conocimientos necesarios para implantar la estrategia del mainstreaming o transversalidad de género en la actividad del Ayuntamiento de Jaén.
Cada año, el Ayuntamiento ofrece una concienciación en temas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y Violencia de Género, celebrando fechas especiales como son el 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer” y el 25 de noviembre, “Día de la no violencia hacia las mujeres”.
Datos de igualdad en Jaén ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Existen varias publicaciones por parte del área de Igualdad de la Diputación de Jaén en materia de igualdad de género: Guía violeta de comunicación inclusiva; Sexismo en línea: WhatsApp, nuevo mecanismo de reproducción del sexismo; Aprendiendo Igualdad a través del cine. Está en ti cambiar el final de la historia; El verdadero significado de la corresponsabilidad en el hogar: un programa diseñado para crear nuevas formas de cooperación; La evaluación del impacto de género en la normativa estatal y andaluza, etc.
El Ayuntamiento de Jaén, dentro de la Concejalía de Igualdad, ha elaborado una “Guía para Educar en Igualdad y Prevenir la Violencia de Género“. Esta guía realizada con la colaboración del personal especializado en género del Plan de Empleo Aire, está dirigida a madres y padres, incorpora información, conceptos, y habilidades, para trabajar, la igualdad en el ámbito familiar y así poder prevenir y detectar la violencia de género de sus hijos /as en sus inicios.
¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Jaén?
Para cumplir la ley de igualdad en Jaén, son varias las entidades locales que tienen implantado un plan de igualdad.
La Diputación de Jaén tiene implementado su III Plan de Igualdad. Este plan sigue teniendo como principio fundamental la igualdad efectiva de mujeres y hombres de la provincia y sigue un camino desde el compromiso político y técnico con perspectiva de género. Un documento vertebrado por líneas estratégicas, acciones positivas, transversalidad, corresponsabilidad e interseccionalidad, aunadas desde el feminismo y que dirigirán la contribución de la entidad provincial para conseguir una igualdad real.
El Ayuntamiento de Jaén también ha aprobado un plan de Igualdad. El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad de Jaén, es de carácter participativo, integrador y transversal en la acción municipal, implicando en su elaboración a todas las Áreas del Ayuntamiento. Con él se pretende facilitar el desarrollo de acciones igualitarias para la superación de la desigualdad histórica entre hombres y mujeres, constituyendo un instrumento imprescindible para abordar una política de igualdad a nivel local, manifestando también el compromiso de los miembros de la corporación municipal para conseguir que el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la ciudad de Jaén sea una realidad.
Subvenciones y ayudas en Jaén para implementar políticas de igualdad en las empresas
A continuación, veremos las ayudas al Plan de igualdad en la provincia de Jaén.
La Diputación de Jaén dispone de subvenciones dirigidas a Ayuntamiento de menos de 20.000 habitantes para elaborar planes de igualdad. También existen subvenciones dirigidas a Asociaciones para desarrollar programas que promuevan la participación de la mujer en las nuevas tecnologías y programas de formación en valores e igualdad de oportunidades para prevenir conductas violentas hacia las mujeres. El importe total de estas subvenciones es de 180.000 €.
Aunque no existen ayudas específicas para empresas que deban implantar un plan de igualdad, es posible acudir a las subvenciones existentes a nivel nacional.
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