¿Necesitas elaborar un Plan de Igualdad en Almería? A continuación tienes información de interés acerca de la situación de la provincia en materia de igualdad o de las instituciones que ofrecen ayudas o subvenciones. También encontrarás un directorio con las mejores consultoras de Almería para hacer tu Plan de Igualdad.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Almería 2022
Andalucía es la tercera comunidad autónoma con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres y con salarios más bajos de España.
En la provincia de Almería, año tras año la brecha salarial sigue siendo un asunto pendiente, y se ha acrecentado con la pandemia, ya que el trabajo esencial ha estado relacionado con los cuidados, la carga familiar y la carga del trabajo del hogar que llevan las mujeres, ignorado y no valorado.
Son las mujeres las que reducen su jornada laboral cuando es necesario proveer de cuidados familiares, o hay que ocuparse de las labores del hogar. Son las mujeres las que soportan la mayor temporalidad en sus empleos y las que por ende ven sus pensiones reducidas respecto de las pensiones de los hombres al finalizar su vida laboral. Asimismo los trabajos masculinizados han sido mejor remunerados contribuyendo a esta desigualdad social y laboral.
Las principales causas que hacen persistir la brecha son la discriminación de la mujer en el lugar de trabajo con tratos menos favorables que los hombres, la diferencia de sector en el que hombres y mujeres trabajan, la falta de corresponsabilidad en las labores y cuidados en el hogar, y el hecho de que la mujer tienda a trabajar jornadas temporales para compatibilizar con su vida familiar, lo que redunda en puestos de menor remuneración y responsabilidad.
El salario de las mujeres sigue siendo menor que el de los hombres con independencia del tipo de jornada laboral o contrato. Cuando tienen un contrato por tiempo indefinido, el salario de las mujeres es 7.000€ anuales menos, y si disponen de un contrato por tiempo determinado, su sueldo es de 4.000€ menos al año con respecto a los hombres.
Respecto a las edades, los sueldos de hombres y mujeres de entre 25 y 44 años son los que tienen la mayor diferencia, ya que esa etapa corresponde a la edad fértil de la mujer y de crianza de los hijos. Aquí, la cifra de contratos temporales en mujeres es el doble que en hombres. Las pensiones también están afectadas por esa brecha salarial, la pensión de las mujeres es inferior a la media.
La contratación temporal es la más frecuente y es mucho más alta entre las mujeres que entre los hombres. Las mujeres con un contrato temporal ganan un 23% menos al mes que los hombres y un 29% menos de salario/hora que los hombres. Almería cuenta con un gran número de contratos temporales, al ser una provincia que tiene un gran número de empresas del sector servicios y agrícola.
Según los sectores de empleo, existen más mujeres que trabajan en el sector público mientras que en el empleo privado los hombres ocupan la mayoría de los contratos. Respecto a la formación, son más las mujeres sin titulación contratadas para puestos sin cualificación, mientras que hay más contratos de hombres en los puestos de alta cualificación.
Almería es la única provincia de Andalucía en la que la parcialidad de las mujeres asalariadas se encuentra por debajo del 20%, concretamente del 18,9%. Aunque sigue siendo el doble que la de los hombres. Y el 6% de las mujeres que tienen un empleo a jornada parcial, lo tienen de manera involuntaria, al no encontrar un empleo a jornada completa.
Almería también es la provincia andaluza con las pensiones más bajas y que, en el caso de las mujeres, con algo más de 11.000 euros de media, es la segunda más baja de Andalucía.
Por razones como estas, la elaboración de un Plan de Igualdad en la provincia de Almería es obligatorio para las empresas con más de 50 empleados, pero también es muy recomendable para todas las demás.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Almería?
La Diputación de Almería cuenta con un área de Igualdad a la que se atribuyen competencias en materia de igualdad de género en toda la provincia. Su misión es diseñar, programar, ejecutar, intervenir y asesorar sobre las políticas de igualdad de oportunidades, de acuerdo a los objetivos del departamento, el Plan de Igualdad y las reglas del superior para conseguir que el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Provincia de Almería sea real y efectivo.
Dentro de este área de Igualdad se encuentra el Consejo Provincial de Mujeres, órgano complementario de la Diputación de Almería, de carácter consultivo e informativo, creado como cauce de comunicación entre la ciudadanía y la Administración Pública. Sus funciones son:
- Conocer las demandas y necesidades de las mujeres de la provincia.
- Canalizar y facilitar la participación de las Asociaciones de Mujeres.
- Ofrecer a estas asociaciones y entidades la posibilidad de participar de manera estable y directa en la elaboración de políticas de igualdad en la provincia.
El Ayuntamiento de Almería tiene un área de Políticas de Igualdad a la que corresponde desarrollar acciones, servicios y recursos destinados a paliar la desigualdad entre hombres y mujeres, en los distintos ámbitos de la vida. Se asienta en cinco pilares básicos, desde donde se desarrollan todas las actividades y servicios: Acciones para la igualdad, empleo, conciliación, violencia de género y Asociaciones.
Mención aparte merecen los Centros de la Mujer, dentro del área de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento. Esto se debe, sobre todo, a la variada y cuidada programación ofrecida a las mujeres del municipio, para intentar cubrir necesidades formativas, culturales, deportivas y de tiempo libre. Cada trimestre diseñan una programación de actividades que pretende satisfacer a todas las mujeres en sus distintos tramos de edad y a todas sus necesidades formativas y de tiempo libre.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Las políticas en materia de igualdad, en todos sus niveles, dentro de la Diputación de Almería, constituyen uno de los principales ejes de actuación para el equipo de gobierno. Cada año, esta apuesta por la Igualdad está reflejada en un incremento de presupuesto en las ayudas para el consejo de la Mujer o a las entidades locales.
Respecto a la ayuda económica de Igualdad a ayuntamientos, en la provincia se han realizado 111 proyectos de 90 municipios en 2021. Se han otorgado a esos proyectos 130.000 euros en ayudas, basándose en dos líneas de actuación:
- Celebraciones de efemérides de ámbito internacional para sensibilizar en materia de igualdad y contra la violencia de género.
- Actuaciones para promover la participación sociocultural de las mujeres.
También se han llevado a cabo actividades formativas en uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y en aquellas otras materias que mejoren las competencias digitales de las mujeres.
Además, se han realizado acciones de fomento del emprendimiento a través de la red de mujeres empresarias de la Red Redea, actividades en el Espacio de Mujeres, exposiciones, representaciones didácticas, conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Rurales, la XXI edición del Premio de Ensayo Carmen de Burgos, etc.
Desde el área de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Almería se realizan numerosas actividades en materia de igualdad. Existe un programa de Educación para la Igualdad Programa Municipal de Educación para la Igualdad en el que, a través de divertidas dinámicas, juegos y actividades, fomenta valores de igualdad, respeto, tolerancia y corresponsabilidad en niños y niñas de la comunidad escolar.
Cada año, celebran aquellos días que representan un aspecto esencial para la mujer: 11 de febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer, 15 de mayo: Día Internacional de la Familia, 25 de noviembre: Día Internacional Contra la Violencia de Género, etc.
Desde los Centros de la Mujer del Ayuntamiento de Almería se realizan multitud de actividades formativas dirigidas a la mujer, como: Cursos de inglés, de nuevas tecnologías (informática, redes sociales, internet, tratamiento de imágenes…), Actividad física, Talleres de memoria, diseño creativo de moda, crecimiento personal, fotografía, etc.
Datos de igualdad en Almería ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Se han realizado estudios en materia de igualdad en Andalucía, no específicamente en la provincia de Almería.
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer se ha realizado un informe sobre el diagnóstico en materia de Igualdad en Andalucía. Con este estudio se pretende detectar las principales brechas de género en la comunidad autónoma. Una foto fija que permita comprobar, evaluar y poder medir aquellos pasos certeros y aquellos que necesitan ser reforzados para la igualdad real.
Se evalúan las necesidades, problemáticas y retos a conquistar para la igualdad real a través del estudio y análisis de 13 áreas: Población, Educación, Investigación e innovación, Empleo, renta y pensiones, Conciliación y corresponsabilidad, Economía y Empresa, Salud, Políticas Sociales, Poder y Representación, Cultura y Ocio, Ruralidad, Voluntariado y Medio Ambiente, Deporte y Nuevas Tecnologías y Medios de Comunicación. Dicho diagnóstico muestra las brechas de género aún existentes en Andalucía.
Desde CC.OO. se ha elaborado también un informe sobre la brecha salarial de género existente en Andalucía, en el que se analizan los datos en todas las provincias de la Comunidad.
¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Almería?
Varias entidades locales han implementado planes de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Almería.
La Diputación de Almería tiene implantado su VI Plan de Igualdad. Este plan diseña y apuesta por ejes, objetivos y medidas que promocionan una transformación social que revolucione el panorama de la igualdad de género en la provincia de Almería. Se pretende situar a la Institución Provincial como referente para los ayuntamientos en la aplicación de políticas de igualdad, así como en sus programas y servicios, y poniendo a su disposición la colaboración y asistencia en esta materia, apoyando actuaciones e iniciativas en sus municipios.
El Ayuntamiento de Almería también ha aprobado su IV Plan de Igualdad para dar continuidad al trabajo iniciado con los planes anteriores y se ha elaborado con el claro objetivo de apostar por la igualdad de género como una necesidad para cualquier sociedad que desee ser competitiva, democrática y justa.
Se estructura en torno a un objetivo general: impulsar el avance efectivo hacia la igualdad real entre hombres y mujeres a través de la sensibilización a la ciudadanía, el empoderamiento de las mujeres almerienses y la incorporación del mainstreaming en todas las políticas llevadas a cabo por el Ayuntamiento de Almería.
Subvenciones y ayudas en Almería para implementar políticas de igualdad en las empresas
A continuación, analizamos las ayudas al Plan de igualdad en la provincia de Almería.
El Área de Familia, Igualdad y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Almería convoca subvenciones para el desarrollo de iniciativas en materia de igualdad. Actualmente, no tiene activa ninguna subvención en esta materia.
En 2021 las ayudas económicas de la Diputación de Almería a las asociaciones del Consejo Provincial de Mujeres han crecido en presupuesto hasta los 93.000 € para subvencionar 53 proyectos que se han ceñido a dos líneas de actuación: Actividades formativas y actividades para prevenir la violencia de género. Pero, en la actualidad, estas ayudas no están activas.
No obstante, las empresas de Almería que deseen aprobar un plan de igualdad pueden acudir a las subvenciones existentes a nivel nacional.
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