Si todavía no tienes tu Plan de Igualdad en Córdoba, ya deberías saber que el plazo para todas las empresas con 50 o más trabajadores termina en marzo de 2022. Estos planes se antojan imprescindibles para cambiar la realidad laboral tanto en la provincia cordobesa como a nivel nacional.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Córdoba 2022

Las mujeres cordobesas ganan anualmente 3.723 euros anuales menos que los hombres, lo que supone un 21,6% menos. Son datos mejores que el ejercicio anterior, cuando la brecha salarial se situaba en casi un 23%, pero la crisis económica provocada por la pandemia ha incrementado los efectos negativos en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La diferencia de salario se incrementa a medida que se avanza en los tramos de edad. En la franja correspondiente a las mujeres de 46 a 55, la brecha asciende al 26% y se va hasta el 49% en el caso de más de 65 años, mientras que entre 26 a 35 años encontramos el índice más bajo, con un 14%.

Las mujeres también acaparan el 72,1% de los contratos a tiempo parcial que se suscriben en Córdoba. Son 30.900 las mujeres contratadas a tiempo parcial, mientras que los hombres contratados de este modo no llegan a 12.000, por lo que la cifra de mujeres multiplica casi por 3 a la de hombres en dicho ámbito.

En cuanto a los sectores donde la brecha es mayor, los últimos datos indican que las mayores diferencias se registran en entidades financieras y aseguradoras (11.684 euros de diferencia), seguidos por el sector de información y comunicaciones, industria, energía y agua y la manufactura. La menor brecha salarial se produce en la agricultura y la ganadería, donde es de unos 2.800 euros.

Pero es en este sector donde, porcentualmente, existe una mayor brecha y los salarios, en general, son bajos. Por eso 2.800 euros pueden considerarse poca brecha pero en realidad eso supone una diferencia del 45,9%, es decir, la mujer cobra en el campo casi la mitad que el hombre.

En otros sectores, como los servicios a las empresas, el comercio, las reparaciones y el transporte, el salario de la mujer casi un tercio menor que el de los hombres y donde esta diferencia es menor es en la industria extractiva, en la energía, la construcción y la actividad inmobiliaria, donde se llegó al 20% en el año 2019.

Paralelamente, también hay un abismo en lo que concierne a los cuidados. 9 de cada 10 permisos o excedencias por cuidados familiares corresponden a las mujeres. Además, esta situación se ha visto agravada sobremanera por la pandemia, donde el teletrabajo se ha convertido para ellas en una asfixia más que en una ventaja.

La elaboración del Plan de Igualdad en la provincia de Córdoba es obligatorio para todas las organizaciones con más de 50 empleados/as y, aunque no es la solución definitiva a las desigualdades laborales, sí resulta una acción imprescindible para avanzar en favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Córdoba?

Dentro de la Diputación de Córdoba se encuentra el Área de Bienestar Social, Igualdad y Memoria Democrática. En este área hay un Departamento de Igualdad al que le corresponde promover las Políticas de igualdad a nivel provincial dentro de las competencias propias de la Diputación, llevar a cabo Proyectos, Programas y actuaciones para impulsar la Igualdad entre mujeres y hombres y la supresión de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual y difundir campañas de sensibilización y prevención de la Violencia de Género.

En el Ayuntamiento de Córdoba existe la Casa de la Igualdad, adscrita a la Concejalía de Mujer e Igualdad. Es un espacio de información actualizada, de participación activa y de encuentro para mujeres de todos los distritos de la ciudad, acercando las políticas de participación e igualdad con la intención de estar más cerca de todas. Su principal objetivo es mejorar la participación de las mujeres en la vida social, política, cultural y económica de la ciudad de Córdoba.

Además, a nivel autonómico, se encuentra el Instituto Andaluz de la Mujer, que tiene Centros Provinciales de la Mujer en cada una de las capitales andaluzas. Estos Centros proporcionan información en materia de derechos y oportunidades de las mujeres y ofrecen atención y asesoramiento para actuar en caso de discriminación.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

La Diputación realiza varias campañas y programas en materia de igualdad de género en la provincia de Córdoba. Dentro de ellos, destacamos:

  • Programa “No te pases”, paremos la agresión sexual: este programa pretende actuar, para acabar con la violencia machista, desde la sensibilización y la información, pero también desde la denuncia, para que las mujeres se encuentren más seguras en entornos como los festivos.
  • Proyecto «Ágora por el ODS 5 de Igualdad de Género”: se trata de un proyecto participativo destinado a alumnos de 5º y 6º de primaria y 1º y 2º de la ESO, para impulsar la igualdad de género con chicos y chicas de la provincia de Córdoba que se desarrolla durante el curso académico 2021-2022. A través de él, los más jóvenes participan en la construcción, uso o gestión de espacios públicos, y se realizan campañas para sensibilizar o diseñar otras propuestas desde la mirada de la infancia o adolescencia de acuerdo a sus necesidades.
  • Proyecto Rincón Violeta: la lectura ha de ser un instrumento que ayude a romper con las ideas estereotipadas sobre las mujeres y los hombres, por eso se pone en marcha el proyecto de creación del Rincón violeta en las bibliotecas municipales de la provincia. La selección de libros abarca una extensa gama de temáticas relacionadas con la igualdad, la prevención de la violencia de género, la diversidad familiar o la prevención de la homofobia con cuentos y relatos que reflejen los actuales modelos de convivencia, la diversidad afectivo sexual, la diversidad funcional o la identidad de género.
  • Programa Tierra de Mujeres: pretende reivindicar una mayor sensibilización hacia las mujeres rurales, visibilizar el importante papel que juegan en el medio rural y reconocer su labor mediante este homenaje lúdico conformado por una extensa programación de actividades para los municipios de la provincia menores de 20.000 habitantes, entre las que se incluyen espectáculos de teatro para todos los públicos, cuentos y talleres.

Desde el área de Igualdad del Ayuntamiento de Córdoba se realizan las siguientes actividades en materia de igualdad:

  • Programa DANA+, formación online gratuita en igualdad para Administraciones públicas: es un proyecto promovido por Fundación Mujeres, que tiene como objetivos impulsar la integración del principio de igualdad en las Administraciones Públicas y dar más visibilidad a la discriminación de género para conseguir un entorno laboral más favorable para las mujeres.
  • Talleres “Empoderamiento Personal y Social”: con ellos se pretende crear espacios donde se logre el objetivo de emponderamiento femenino por parte de mujeres autóctonas y migrantes para conseguir la autonomía personal y el bienestar psicosocial.
  • Programa de formación para el empoderamiento de mujeres para el empleo: A través de esta formación, las mujeres concretarán mejor su objetivo laboral, desarrollarán sus habilidades y competencias para el empleo y mejorarán la búsqueda de empleo utilizando las técnicas más adecuadas y los recursos que ofrece Internet.

Datos de igualdad en Córdoba. ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

La Diputación de Córdoba ha realizado un estudio sobre Violencia de género en el mundo rural. En él se pone el foco de atención sobre colectivos de mujeres especialmente
vulnerables: mujeres gitanas, mujeres mayores, mujeres migrantes, mujeres con cualquier
tipo de diversidad funcional, mujeres procedentes de minorías étnicas o mujeres que residan en el ámbito rural.

También ha realizado un estudio sobre la movilidad de las mujeres en la provincia de Córdoba. Las características de la movilidad de las mujeres, como grupo urbano, deriva del hecho de que no sólo dependen de su nivel de renta, ocupación y/o edad, sino que ésta se origina, fundamentalmente, a partir del papel que tienen en la sociedad. Tradicionalmente, las mujeres han tenido un lugar preferente en el ámbito privado y familiar. Por eso, sus desplazamientos se producen en un ámbito más cotidiano y más cercano al lugar de residencia que los realizados por los hombres. La movilidad, pues, condiciona el acceso al mercado de trabajo, a la inserción social de las personas y también a la realización de las tareas relacionadas con el trabajo doméstico.

La Diputación ha publicado también varias guías en materia de igualdad de género: Guía para la detección de la violencia de género en mujeres adultas mayores, Guía ciberviolencia de género, Guía Libres y Valientes, etc.

La Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba también ha publicado varios estudios y estadísticas sobre igualdad.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

Para cumplir la ley de igualdad en la provincia de Córdoba, varias entidades locales han implantado un plan de igualdad.

El Ayuntamiento de Córdoba ha implantado su II Plan de Igualdad. Es el documento de orientación estratégica de la política municipal que, a modo de Estrategia Municipal para la Igualdad de Género, contextualiza los procesos a desarrollar desde la política local, en base a los ejes, objetivos y medidas propuestas para el periodo 2019-2022. Se trata de una acción estratégica a medio y largo plazo, que posibilite la igualdad efectiva, la inclusión de la diversidad, en el marco de convivencia y en las relaciones igualitarias que se den en el municipio de Córdoba.

La Diputación de Córdoba ha aprobado el V Plan de Igualdad para poner en valor todas las políticas de igualdad que se están llevando a cabo. Se trata de un documento que fija criterios, fines y actuaciones a realizar para lograr una igualdad real en la provincia. Se basa en cuatro líneas estratégicas; gobernanza y transversalidad, empoderamiento, corresponsabilidad, masculinidades y diversidad y lucha contra la violencia de género.

También la Universidad de Córdoba tiene su II Plan de Igualdad. El objetivo general de este Plan es la promoción, el fortalecimiento y la implantación de políticas de igualdad de género en la Universidad de Córdoba, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres.

Subvenciones y ayudas en Córdoba para implementar políticas de igualdad en las empresas

Existen diversas ayudas para planes de igualdad en Córdoba.

La Diputación de Córdoba ha aprobado varias subvenciones en materia de igualdad:

  • Subvenciones a municipios y entidades locales autónomas de la provincia de Córdoba que desarrollen proyectos, programas y actividades para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2021. Esta convocatoria incluye dos líneas de ayudas: Financiación de actividades y proyectos de igualdad y contratación de especialista en igualdad.
  • Subvenciones a-asociaciones federaciones que desarrollen proyectos programas y actividades para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo u orientación sexual en la provincia de Córdoba durante el año-2021.
  • Convocatoria de subvenciones a empresas y entidades privadas de la provincia de Córdoba para el fomento del empleo de mujeres con dificultades de inserción social
  • Programa «Emple@ 2021». El objetivo de estas ayudas es proporcionar un instrumento que favorezca la empleabilidad y lograr la permanencia en el mercado de trabajo de colectivos de mujeres que están en clara desventaja competitiva para acceder a un empleo digno y de calidad, a través de la concesión de incentivos a la contratación de la población femenina de la provincia de Córdoba por Empresas y Entidades Privadas que desarrollen su actividad en dicha provincia.

El Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado subvenciones destinadas a actividades habituales y gastos de funcionamiento de las Asociaciones de Mujeres del municipio de Córdoba, con una cuantía máxima de subvención por asociación de 2.000 €.

También hay una subvención destinada a proyectos con perspectiva de género y promoción para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la ciudad, a entidades y asociaciones sin ánimo de lucro con sede o sucursal en Córdoba y con una cantidad máxima de subvención por proyecto de 5.000 €.

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