¿En qué situación se encuentra la igualdad de género en la provincia de Sevilla, especialmente dentro del ámbito laboral? ¿Cuántas empresas que tienen allí su sede fiscal o un centro de trabajo cuentan ya con el Plan de Igualdad? ¿Qué nos dicen las cifras de empleo respecto a la brecha de género en el ámbito laboral? Responderemos a estas y otras preguntas en las siguientes líneas.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Sevilla 2022

Pese a que en comparación con otras provincias, la brecha de género en afiliaciones a la Seguridad Social no es tan elevada, la situación la igualdad de género en Sevilla se encuentra en una situación similar a la del resto de España, es decir, todavía es necesario aplicar medidas y acciones que promuevan esta no solo en el ámbito laboral, sino a todos los niveles de la sociedad.

Esta labor recae especialmente sobre la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía, el Instituto Andaluz de la Mujer y la Diputación de Sevilla, esta última con una plataforma de igualdad en la que empresas, entidades locales y ciudadanos pueden encontrar todo tipo de recursos y herramientas, incluidas convocatorias a subvenciones para el Plan de Igualdad en Sevilla.

Esta plataforma, así como las acciones y campañas que la Diputación de Sevilla y diversos de sus ayuntamientos llevan a cabo a lo largo del año, ponen de manifiesto el compromiso de la provincia y sus instituciones con la igualdad de género y con el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Sevilla.

Deteniéndonos en la implantación de planes de igualdad en empresas, de las 787 empresas con más de 50 personas trabajadoras en la provincia de Sevilla, solo 51 han registrado planes de igualdad, aunque dada la concesión de subvenciones para su puesta en marcha, es de esperar que más empresas, así como otro tipo de organizaciones se sigan sumando, tanto las que tienen por obligación contar con un plan de igualdad como aquellas que quieran hacerlo voluntariamente (y aprovechar así los beneficios que la implantación del plan de igualdad aporta a la empresa, como una mejor imagen, un mejor ambiente de trabajo, la retención de talento, la posibilidad de acceder a contratos públicos y otras subvenciones, etc.).

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Sevilla?

Las principales entidades de igualdad en la provincia de Sevilla, aparte de la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía y el Instituto Andaluz de la Mujer son:

  • El área de Igualdad de la Diputación de Sevilla
    • Puntos de igualdad municipal
  • Las áreas o concejalías de igualdad de los ayuntamientos de la provincia

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Aparte de las acciones llevadas a cabo por la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía para toda la Comunidad, la Diputación de Sevilla ha desarrollado también diferentes iniciativas y programas para la promoción y fomento de la igualdad en toda la provincia, como las ya citadas subvenciones para los planes de igualdad, otorgar ayudas económicas a municipios con menos de 20.000 habitantes para el desarrollo de proyectos para la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos, la creación de los Puntos de Igualdad Municipal, en los que se ofrece información y asesoramiento jurídico dirigido a mujeres y el programa de apoyo al empresariado de mujeres FEPME, por citar algunas.

A estas acciones habría que sumar las que realizan los propios ayuntamientos a favor de la igualdad de género y su promoción en los municipios.

Datos de igualdad en Sevilla ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

En el INE podemos encontrar datos relativos a la situación de igualdad en la provincia de Sevilla. Además, en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer podemos encontrar diferentes informes y estadísticas relativas a esta materia.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

Las principales entidades locales que cuentan ya con un plan de igualdad son las siguientes:

  • IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres para la Ciudad de Sevilla
  • I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres y Prevención de la Violencia de Género de La Puebla del Río
  • I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Utrera (que también cuenta con el I Plan de Igualdad Ciudad de Utrera)
  • III Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de Écija

Subvenciones y ayudas en Sevilla para implementar políticas de igualdad en las empresas

Como ya hemos señalado, las ayudas para los planes de igualdad en Sevilla se convocan de forma anual a través de la Diputación Sevilla, subvenciones tanto para planes de igualdad para empresas como para planes municipales de igualdad.

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Ten en cuenta que elaborar el Plan de Igualdad es un procedimiento complejo, que además deben negociarse entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras, llevar a cabo un diagnóstico de situación, determinar las medidas que es necesario implementar para corregir problemas de desigualdad y llevar un seguimiento de las mismas. Además, parte de las personas implicadas deben tener conocimientos y formación demostrable en materia de igualdad. Por ello se recomienda contratar los servicios de una consultora especializada en igualdad de género en el ámbito laboral, que pueda acompañarte durante todo el proceso.

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