En este artículo te ofrecemos información que te va a resultar de ayuda a la hora de implementar tu Plan de Igualdad en Ciudad Real. Te hablamos sobre la realidad de la provincia en materia de igualdad laboral, sobre las ayudas y subvenciones a la elaboración de estos planes, y te indicamos las consultoras de igualdad más recomendadas.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Ciudad Real 2022

La tasa de actividad de las mujeres en Ciudad Real se sitúa en el 51% frente al 65% de los hombres.

El sector servicios es el que ocupa a la mayoría de las mujeres, un 86% frente al 56,9% de
ocupación en los servicios de los hombres. Los hombres trabajan en mayor medida en la industria que supone un 21% de su ocupación mientras que entre las mujeres la ocupación industrial se queda en el 10,1%.

Más de un tercio de las mujeres de Castilla-La Mancha trabajan como empleadas de servicios de hostelería y restauración o dependientas de comercio. Los hombres no tienen ninguna ocupación con una concentración tan alta de trabajadores, únicamente supera el 20% la de artesanos y trabajadores cualificados de la industria y la construcción con el 24,1%.

El sector servicios es el que concentra el mayor empleo de las mujeres, con una importante presencia de la jornada parcial y la temporalidad en sus empleos. A esto debemos añadir que hay una mayoría de mujeres desempleadas y ocupadas de los cuidados domésticos realizados desde la inactividad laboral.

Respecto a los salarios, debemos destacar que los salarios de las mujeres están en todos los casos por debajo de los de los hombres y en el análisis por sectores, los hombres con menores ganancias están por encima de las mujeres con mayores ganancias.

El tiempo que dedican las mujeres diariamente a las tareas de cuidado de la familia y a las tareas y mantenimiento del hogar, roza las 6 horas, duplicando el tiempo que emplean los hombres en dichas tareas.

Las tareas de sostenimiento de la vida se convierten, por tanto, en un punto central de las políticas de igualdad, más allá de un reparto equitativo de las tareas entre todas las personas de una unidad familiar, se trata de distribuir también las responsabilidades, y éstas trascienden al ámbito privado pues implican a todos los agentes que intervienen en la sociedad y a su estructura, sistema y funcionamiento.

Mujeres y hombres sufren la caída del empleo. Sin embargo, cuando el mercado de trabajo se recupera no lo hace igual para mujeres que para hombres: el ritmo de recuperación para las mujeres es más lento y no llegan a alcanzar el nivel de empleo de los hombres.

En Ciudad Real son más las mujeres en edad de trabajar que los hombres, en concreto, el 7.5% más. Y también hay más mujeres en desempleo, en concreto, el 51.36% más. Como se puede comprobar, el mayor número de mujeres en edad de trabajar no es el origen de una brecha tan significativa, sólo explica una pequeña parte.

No existen diferencias significativas en el nivel de estudios de hombres y mujeres del municipio. Incluso el porcentaje de mujeres universitarias es ligeramente superior al de hombres. En la Universidad de Ciudad Real el 51% de los alumnos son mujeres y el 49% hombres.

En cualquier caso, la elaboración del Plan de Igualdad de género en Ciudad Real no solo es obligatorio para empresas con más de 50 empleados, sino que se antoja más que necesario para seguir avanzando hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Ciudad real?

En el ámbito de la Comunidad autónoma se encuentra el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha. Se trata de un organismo autónomo cuya función principal es conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida y conseguir una participación de toda la sociedad (asociaciones, administraciones, organismos, instituciones, medios de comunicación, etc.) en la realización de acciones orientadas a conseguir una igualdad real entre mujeres y hombres.

En la Diputación de Ciudad Real existe un área de Atención a las Personas, de la que dependen los Servicios Sociales e Igualdad de género. Su función es promover, colaborar y desarrollar las políticas en materia de Bienestar Social diseñadas por la Institución Provincial. Dentro de este sector está la Unidad de Género / Foro provincial cuya misión es gestionar políticas de igualdad que incidan en la prevención de la violencia de género así como en la capacitación de la mujer a través de la formación reglada para impulsar su incorporación laboral.

El Ayuntamiento de Ciudad Real también tiene un Área de Igualdad, encargada de impulsar y cooperar en la aplicación de políticas de igualdad de género efectivas y realizar actuaciones para favorecer esa igualdad dentro de la ciudad.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Desde el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha se realizan diversas actividades en materia de igualdad de género en Ciudad Real. Destacamos las siguientes:

  • Creciendo en igualdad. Este programa tiene por objetivo trabajar la coeducación en aquellos centros educativos de los municipios pequeños donde es más difícil que las y los profesionales de los centros de la mujer puedan realizar actuaciones en materia de educación en igualdad, así como prevención de violencia machista.
  • Intercambia: Está concebido como un espacio virtual de recursos temáticos que recoge, reconoce y difunde las aportaciones de mujeres y hombres a la educación con la finalidad de intercambiar y compartir información sobre la práctica educativa en y para la igualdad de oportunidades.

También se realizan diversas campañas de sensibilización y visibilización de las desigualdades de género existentes.

El área de Igualdad de la Diputación de Ciudad Real organiza diversos talleres con el objetivo de contribuir a la erradicación de la violencia de género y a la Interculturalidad para garantizar la igualdad de género en la provincia de Ciudad Real. Para ello, se realizan actividades de sensibilización y prevención, orientadas a escolares y adolescentes.

El Ayuntamiento de Ciudad Real ha puesto en marcha el programa SARA (Soporte institucional de apoyo y recursos para la autonomía personal y profesional de las mujeres), financiado por el Instituto de las Mujeres. Su principal finalidad es ayudar a mejorar la calidad de vida, y la incorporación a la actividad sociolaboral, de las mujeres migrantes y en riesgo de exclusión social, a través de un asesoramiento permanente o incorporando las capacidades TIC.

Desde este ayuntamiento se realizan además, numerosas actividades, talleres, charlas y jornadas en materia de igualdad de género.

Datos de igualdad en Ciudad Real ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

El Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha ha participado en la realización de diversos estudios sobre igualdad de género en la provincia de Ciudad Real. Entre ellos están:

  • Afammer Ciudad Real. Covid-19 y perspectivas para el empleo rural femenino manchego.
    Fundación Concilia2. Corresponsabilidad en el ámbito doméstico y de cuidados covid-19.
  • Vicenta Rodríguez Martín. La educación familiar en igualdad de género en tiempos de pandemia.
  • Fundación General de la UCLM. Permisos y suspensiones por motivos de conciliación y corresponsabilidad en el empleo.
  • Jorge Alberto Lojero Espinosa. Mujeres policía en CLM. Análisis con perspectiva de género de las policías locales.
  • CCOO. Impacto del covid-19 en las mujeres dentro del ámbito laboral en C-LM.
  • Asociación Multiángulo. Estudio sobre monomarentalidad y vulnerabilidad social en C-LM.

La Diputación de Ciudad Real ha aprobado un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres para comprometerse con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres y cumplir la ley de igualdad en la provincia de Ciudad Real.

También ha aprobado un Protocolo-Guía para la gestión de proyectos con perspectiva de género que pretende hacer de la igualdad de género una realidad. Su objetivo es hacer más comprensiva la Igualdad de Género, ofrecer una información muy sintetizada, para que se puedan someter los diversos programas y proyectos a revisión desde unos presupuestos mínimos.

Por su parte, el Ayuntamiento de Ciudad Real también ha realizado varios estudios en materia de igualdad como: Radiografía del impacto de género en Ciudad Real, Informe sobre conciliación y corresponsabilidad en el empresariado de Ciudad Real o Impacto Covid-19 en el municipio de Ciudad Real. Mirada desde el género.

La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Ciudad Real ha realizado el primer “Estudio de discriminación facial y étnica con perspectiva de género”. Con él se pretende conocer desde la mirada de género las situaciones de discriminación que viven, entre otras, las personas inmigrantes que residen en Ciudad Real.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

El Ayuntamiento de Ciudad Real ha aprobado su III Plan de Igualdad para lograr una sociedad y una ciudadanía igualitarias. Su objetivo es ampliar el principio de igualdad entre mujeres y hombres a todas las personas de la localidad, para concienciar a la población sobre las desigualdades existentes y su origen, para suprimirlas.

La Diputación de Ciudad Real tiene implantado también un plan de igualdad, cuyo principal reto es sentar las bases para la incorporación del principio de igualdad y el enfoque de género en la cultura organizacional de la Diputación. Para asentar este derecho de igualdad en el ámbito territorial de su competencia, la Diputación plantea la necesidad de incorporar la igualdad de oportunidades y el género tanto en su funcionamiento interno como en su
gestión de políticas y servicios públicos.

La Universidad de Castilla La Mancha ha aprobado también un plan de igualdad con el propósito de eliminar cualquier tipo de discriminación provocada por la desigualdad de género y promover medidas para garantizar la igualdad.

Subvenciones y ayudas en Ciudad real para implementar políticas de igualdad en las empresas

A continuación, analizamos las ayudas al Plan de Igualdad en Ciudad Real.

Desde el Gobierno de Castilla La Mancha se conceden subvenciones para elaborar un plan de igualdad a localidades de la provincia de Ciudad Real. Estas localidades recibirán una subvención de hasta un máximo de 8.000 euros para desarrollar toda una estrategia a medio y largo plazo que incluya medidas en diferentes áreas clave para favorecer la disminución de las desigualdades de género en el ámbito local.

Desde la Diputación de Ciudad Real se aprobó la concesión de subvenciones a asociaciones que trabajen por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Están destinadas a financiar actividades y programas referidos a acciones y medidas necesarias para lograr que el principio de igualdad entre géneros sea efectivo, y para impulsar y promover su participación en todos los ámbitos y especialmente los referidos a la formación y el empleo.

El Ayuntamiento de Ciudad Real a través de la Concejalía de Igualdad ha previsto otorgar subvenciones a Asociaciones de Mujeres y Entidades u organizaciones sin ánimo de lucro que incluyan en sus estatutos la defensa de los derechos de la mujer y la igualdad de oportunidades, con la finalidad de hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los sectores de la vida social, económica, política y cultural.

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