¿Necesitas elaborar tu Plan de Igualdad en Badajoz? En este artículo te hablamos sobre la situación en materia de igualdad en la provincia extremeña, las entidades locales que realizan acciones para fomentar la igualdad, y las ayudas y subvenciones que existen en Badajoz para la elaboración del plan.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Badajoz en 2022
Según los datos ofrecidos por la Encuesta de Población Activa, el porcentaje de hombres ocupados en España es un 9,04% superior a las mujeres. Esta diferencia es aún mayor en Extremadura, donde existe un 41,64% de ocupación femenina frente al 58,36% de ocupación masculina, es decir, la ocupación de los hombres es el 16,72% superior a la de las mujeres. Es un primer indicativo de que todavía queda mucho por hacer por la igualdad de genero en Badajoz.
Del mismo modo, las cifras de paro registrado hacen evidente un desequilibrio entre ambos sexos. En el ámbito nacional la brecha en cuanto a personas paradas se sitúa en el 15,61% (42,20% hombres y 57,80% mujeres), pero en Extremadura se dispara hasta el 20,05% (39,98% hombres y 60,02% mujeres), lo que muestra la menor capacidad para el empleo femenino en la región.
En relación al número de personas desempleadas según su nivel de estudios, existe una menor incidencia en aquellas con estudios superiores (27,60%). Por el contrario, hay un mayor porcentaje de personas paradas entre las que sólo han realizado la Educación Secundaria Obligatoria o poseen estudios inferiores a ésta (72,40%). Con esto se evidencia la menor incidencia del desempleo entre aquellas personas que están en posesión de títulos superiores.
Teniendo en cuenta los tipos de contratos, existe una mayor proporción de contratos de duración indefinida entre los hombres y una mayor proporción de contratos de duración temporal entre las mujeres, siendo mayores estas diferencias en Extremadura que en el conjunto nacional.
Así, mientras que los contratos de duración indefinida en Extremadura suponen el 67,8% para los hombres, para las mujeres suponen el 62,9%, obteniendo como resultado una brecha de género a favor del hombre del 4,9% en la región frente al 1,9% nacional. En cuanto a la modalidad de contratos temporales en Extremadura, estos suponen el 37,1% para las mujeres frente al 32,2% de los hombres, con una brecha de género del 4,9% en la región frente al 1,9% nacional.
Uno de los mejores indicadores que ejemplifican la brecha respecto a la igualdad de genero en la provincia de Badajoz es el salario. Extremadura se encuentra entre las comunidades con menor brecha, solamente por detrás de Castilla-La Mancha (-20,50%), Comunidad de Madrid (-19,94%), Islas Baleares, (-16,63%) y Canarias (-14,33%). Sin embargo, cuenta con el sueldo medio femenino más bajo de España.
La presencia de las mujeres en las actividades agrarias ha sido siempre continua e intensa sobre todo en las zonas rurales de la geografía española, pese a ello, su fuerza de trabajo no se ha visibilizado lo suficiente. Y Badajoz es una de las provincias españolas donde es más importante la actividad agraria.
Estas mujeres representan más de un tercio de las personas que trabajan en las explotaciones agrarias familiares, siendo los hombres quienes figuran como titulares de las explotaciones familiares mientras que las mujeres lo hacen como cónyuges en la categoría de “ayuda familiar”. De este modo, existe una falta de reconocimiento jurídico, económico y social que hace que la labor de las mujeres agricultoras en explotaciones familiares sea invisible y se asocie más a una extensión de sus tareas domésticas que a un reparto de las tareas agrícolas con sus parejas en dichas explotaciones.
Por todos y estos motivos, la aplicación y cumplimiento de la ley de igualdad en Badajoz sigue siendo un objetivo a corto y medio plazo, para poder avanzar en pos de la equidad en la provincia extremeña.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Badajoz?
El Ayuntamiento de Badajoz cuenta con una Oficina de Igualdad y de Violencia de género con la misión de ejecutar, animar y promocionar campañas de sensibilización hacia los valores de igualdad, prevención de la violencia de género y modificación de actitudes discriminatorias y estereotipos sexistas. También realiza funciones de apoyo técnico para el diseño, elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad.
Además, la Diputación de Badajoz dispone de un área de Igualdad y Juventud, cuya responsabilidad será la implementación de la política de Igualdad de Género, tanto en el ámbito de la Corporación, como para los ciudadanos/as de la Provincia; así como, la planificación y gestión de los programas dirigidos específicamente a jóvenes que fomenten su desarrollo personal y la participación comunitaria, el asociacionismo, la solidaridad, el uso positivo del ocio, el fomento de sus iniciativas, y todos aquellos programas orientados a su educación, emancipación, integración social y laboral.
Otros organismos de la provincia también disponen de oficinas de igualdad para asesorar y promover unas políticas de igualdad reales entre hombres y mujeres. En concreto, existen en la provincia de Badajoz 34 oficinas, 27 ubicadas en Mancomunidades y 7 en
Ayuntamientos.
Datos de igualdad en Badajoz. ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
CC.OO. Extremadura ha realizado un estudio que tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Con él pretenden acercarse a las desigualdades sufridas por las mujeres en el ámbito laboral y completar los análisis que de forma periódica se realizan por CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación.
La Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura ha puesto en marcha un Programa de promoción de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de la Comunidad de Extremadura, cuya finalidad es incentivar la realización de acciones positivas a favor de la igualdad de mujeres y hombres, así como apoyar la implantación de planes de igualdad, en el ámbito de las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
La Guía facilita a las empresas un nuevo marco de actuación y gestión en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un aspecto clave en la cultura de empresa. Este planteamiento ofrece un valor añadido a las empresas traducido en importantes beneficios de cara a su funcionamiento interno, a sus resultados económicos, a su imagen externa, y que se extiende al propio personal de la empresa.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
El Ayuntamiento de Badajoz, a través de la Oficina de Igualdad y Violencia de Género, ha organizado con motivo del 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, distintas acciones que van desde dos campañas de sensibilización a actividades vinculadas al ámbito educativo con distintos concurso escolares, o al deportivo con un taller de defensa personal para mujeres.
La primera campaña de sensibilización ciudadana se denomina ’10 conductas que son violencia de género aunque no te lo parezcan’. Se trata de 10 vídeos que se difundieron durante el mes de noviembre en Badajoz Directo y también a través del Facebook de la Oficina de Igualdad. En ellos se explica en qué consisten estas conductas y por qué debe considerarse como forma de violencia en el ámbito de la pareja. Todos los centros educativos de la ciudad recibirán este material para poder trabajarlo en el aula.
Por su parte, la Diputación de Badajoz ha puesto en marcha varias iniciativas como la elaboración y puesta en marcha de un protocolo de prevención y protección frente al acoso sexual, además de otro sobre el acoso laboral o la introducción en todos los cursos de formación de 20 o más horas de un módulo de sensibilización sobre igualdad de oportunidades.
También realiza una serie de acciones formativas específicas sobre esta materia; la paridad en los tribunales para el acceso a la función pública o la promoción interna de los empleados públicos, así como la introducción en todos los temarios de varios temas sobre la legislación nacional y autonómica en materia de igualdad de género.
¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Badajoz?
En cumplimiento de la ley de igualdad, en Badajoz varias entidades locales han implementado un Plan de Igualdad.
El Ayuntamiento de Badajoz ha implantado el I Plan de igualdad, concebido como un plan para la igualdad de género y oportunidades, porque es una política municipal que avanza
hacia la inclusión de la diversidad sexual y de género, en el marco de un enfoque de derechos humanos. Sus premisas de partida se resumen en la igualdad entre mujeres y hombres como principio de gobernabilidad, la transversalidad de género como estrategia de intervención y transformación de las políticas públicas y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.
Este Plan Estratégico para la Ciudad de Badajoz tiene como finalidad transformar las relaciones de género de la ciudad desde la participación política y social, los derechos humanos y la transversalidad de género, incidiendo en la representación, redistribución y reconocimiento partiendo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En la Diputación de Badajoz se encuentra vigente el II Plan de Igualdad de mujeres y
hombres 2019-2023. Este Plan tiene un carácter continuista, es decir, sigue apostando por procesos iniciados o desarrollados en el I Plan, para garantizar la sostenibilidad de las políticas públicas de igualdad y que los cambios tengan impacto. No obstante, también se han incorporado numerosas áreas de mejora al II Plan con relación al periodo de planificación anterior.
Está configurado como un plan orientado hacia la consecución de la igualdad, estableciendo los objetivos sobre los que es prioritario incidir a lo largo de los próximos años. Estos objetivos suponen retos tanto de cambio organizacional como de funcionamiento interno de la Diputación de Badajoz incluyendo las políticas de igualdad como elementos imprescindibles para el Buen Gobierno.
La Universidad de Extremadura, con sede en Badajoz, tiene implantado su III Plan de igualdad con el objetivo principal de contar con una herramienta útil, aplicable y necesaria
para la situación actual de la igualdad en la Universidad. Con esta herramienta será posible enfrentar las desigualdades existentes y, mediante la colaboración de toda la comunidad universitaria, se obtenga como resultado una Universidad más justa e igualitaria.
Otros organismos de la provincia de Badajoz han aprobado también un plan de igualdad, como la Cámara de Badajoz.
Subvenciones y ayudas en Badajoz para implementar políticas de igualdad en las empresas
En la Junta de Extremadura existían subvenciones al Plan de Igualdad en Badajoz y el empleo mediante la aplicación de medidas de acción positiva que permitan avanzar en la consecución de la igualdad real en el ámbito del empleo entre hombres y mujeres. Se trata de ayudas para planes de igualdad en Badajoz y Cáceres. Pero estas ayudas finalizaron en diciembre de 2020.
Actualmente no existen en ayudas al Plan de Igualdad en Badajoz pero es posible acogerse a las ayudas y subvenciones aprobadas por el Instituto de la Mujer y por el Ministerio de Igualdad para promover la igualdad de género.
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