¿Necesitas un Plan de Igualdad en A Coruña? En este artículo te contamos cómo está la situación en materia de igualdad laboral en la provincia gallega, te contamos las principales entidades de igualdad existentes, y te decimos cuáles son las ayudas y subvenciones para las empresas coruñesas a la hora de implementar el Plan de Igualdad.

La situación en materia de igualdad en la provincia de A Coruña 2022

La igualdad de género en A Coruña en el mercado laboral presenta, al igual que en el resto de provincias, la existencia de una segmentación del mercado laboral por razón del género. Existe una segregación horizontal que genera desequilibrio de género en los distintos departamentos funcionales de la empresa. Y también una segregación vertical, que dificulta el acceso de las mujeres conforme se avanza en el nivel jerárquico. Todo ello provoca diferencias en el estatus, el prestigio, las condiciones de trabajo, la experiencia y los salarios de hombres y mujeres.

Con el objetivo de contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral tanto en trato como en oportunidades, la legislación estatal indica medidas como la elaboración de planes de igualdad en empresas. Esta obligatoriedad dependerá del número de trabajadoras y trabajadores, siendo obligatorio en la actualidad para aquellas empresas con más de 100 personas trabajadoras y, a partir de marzo de 2022, para las empresas que cuenten con más de 50 trabajadoras-es

El tejido productivo en A Coruña se caracteriza por un importante peso de las pequeñas y medianas empresas, en las que existe un problema de segregación horizontal y vertical. En este ámbito, resulta de especial interés conocer el enorme potencial que tienen las estrategias basadas en la diversidad de género. Asimismo, es fundamental para la supervivencia de este tipo de empresas, conocer, además de las amenazas, fortalezas y oportunidades, las debilidades que la aplicación de políticas de igualdad de género representa.

Por ejemplo, las menores tasas de rotación de personal, el mayor impacto de los costes derivados de los permisos parentales, los desafíos que suponen la implementación de opciones de trabajo flexibles, la limitación de recursos para desarrollar estrategias de género, así como el diseño e implementación de sistemas de información que permitan evaluar su situación y tomar medidas a favor de la igualdad.

Para luchar contra las barreras a las que se enfrentan las pequeñas y medianas empresas, es necesario que exista voluntad de cambio, derivada del convencimiento de que la igualdad de género en el trabajo es una oportunidad para utilizar el talento del 50% de la población, que está con frecuencia infrautilizado. Es por ello que cada vez más empresas consideran que las medidas y políticas de igualdad constituyen un elemento fundamental de la responsabilidad social empresarial.

Solo un 21,2% de las empresas tienen un Plan de Igualdad en A Coruña. De estas, el 81% lo han elaborado voluntariamente, sin que haya sido preceptivo por convenio ni por exigencia legal. De las 156 empresas restantes, hay 62 que lo está preparando. Todas las empresas con más de 150 personas empleadas tienen plan de igualdad.

Entre el 23,7% y el 27,3% de las empresas, dependiendo del tipo de medida, no están en ninguna de las fases de desarrollo del Plan de Igualdad, ni siquiera están en la de negociación.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia A Coruña?

Como entidades de igualdad en A Coruña están la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de A Coruña, el Observatorio municipal de Igualdad y Diversidad y el área de igualdad de la Diputación de A Coruña.

Es competencia de la Concejalía de Igualdad de A Coruña velar por la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas, programas y proyectos del Ayuntamiento de A Coruña con el fin de contribuir desde todas las áreas a promover la igualdad de mujeres y hombres y a garantizar la no discriminación por razón de sexo, género u orientación sexual.

La prevención de la violencia de género y la atención a sus víctimas (mujeres y sus hijas e hijos) en el ámbito de las competencias municipales, así como la atención y acompañamiento a otro tipo de situaciones derivadas del ejercicio de la violencia contra las mujeres.

Por su parte, el Observatorio Municipal de Igualdad y Diversidad de A Coruña es un recurso del Departamento de Igualdad y Diversidad cuya misión es brindar la información necesaria para orientar las políticas municipales para superar las desigualdades existentes al incluir la igualdad de género y la diversidad para la transformación social.

Para esta tarea, el funcionamiento de OMID buscará incorporar la igualdad de oportunidades en los diferentes mecanismos y procesos de trabajo del gobierno local, así como contribuir a un mejor conocimiento de la realidad, analizando y difundiendo información sobre la situación de la diversidad existente.

El área de igualdad de la Diputación de A Coruña trabaja para promover y apoyar diferentes acciones de intervención preventiva y / o social para hacer real y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en la provincia. Por ello, convoca anualmente subvenciones en base a la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, dirigidas a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro, firma convenios singulares con distintas entidades y pone en marcha proyectos, programas / actividades (concursos, circuitos actividades mixtas, seminarios, etc.) de la Sección de Servicios Sociales, políticas de igualdad de género.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Desde el área de Igualdad de la Diputación de A Coruña se inició un proceso de licitación para la elaboración de tres guías sobre transversalización del principio de igualdad de género en las políticas públicas, utilizando el enfoque en áreas como arquitectura, cultura, medio ambiente, empleo y formación.

La finalidad es elaborar publicaciones especializadas donde se recojan las pautas sobre los procesos de organización, mejora, desarrollo y evaluación de los procesos políticos, de manera que la perspectiva de género sea incorporada en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas.

La Ordenanza municipal para la igualdad en la diversidad se fija como objetivos, entre otros, elevar la igualdad a la categoría de compromiso para el gobierno municipal, como camino para conseguir una sociedad más igualitaria, justa y solidaria y, al mismo tiempo, compleja y diversa.

El mes pasado, la Inspección de Trabajo inició un expediente sancionador por la comisión de una infracción laboral grave al Ayuntamiento de A Coruña por la ausencia de un plan de igualdad. Desde el Ayuntamiento se indica que, el pasado 4 de octubre, se manifestó su interés en poner en marcha un nuevo plan de igualdad que sustituyera al anterior, en vigor entre el 2017 y el 2019. Las circunstancias derivadas de la pandemia obligaron a posponer la elaboración de un documento en el que dicen están trabajando y manifiesta su disposición a mantener los encuentros que sean necesarios para contar con un nuevo plan lo antes posible.

Datos de igualdad en A Coruña ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Existe un estudio de la empresa ARDAN donde se analiza la igualdad de género en las empresas gallegas.

Según el estudio, la valoración otorgada a la consideración de la igualdad como factor de satisfacción (6,3 sobre 7) es mayor que el grado de igualdad percibida (5,7 sobre 7). Aunque la evolución es poco significativa, de manera global, se produce un incremento en la percepción de la igualdad como un factor de satisfacción.

El 73,7% de las personas que responden la encuesta considera que en sus empresas hay desequilibrios entre hombres y mujeres. Según las respuestas recibidas, estos desequilibrios se deben principalmente a las características de la actividad de la empresa, justificándose también por el hecho de que solo se presentan candidaturas de un determinado género y por las condiciones físicas requeridas para desarrollar los trabajos.

En cuanto a las causas que se especifican están mayoritariamente relacionadas con estos aspectos y, en menor medida, con el azar o la aleatoriedad. En línea con esto, aunque el porcentaje apenas es significativo, destacan cuatro empresas de la muestra (2,7%) en las que el desequilibrio responde a la existencia de puestos de trabajo diseñados exclusivamente para hombres o para mujeres (sectores Productos químicos y derivados, Información y conocimiento y Agroalimentario).

La elaboración de planes de igualdad en A Coruña para garantizar el trato igualitario entre todas las personas empleadas, sean hombres o mujeres, es una parte fundamental de las políticas de responsabilidad social de las empresas.

El avance en la implantación de planes de igualdad es lento, siendo muy inferior al 73% de las empresas de todo el mundo que cuentan con algún tipo de políticas de igualdad. En este sentido, debemos considerar que la mayor parte de las empresas de la muestra tienen menos de 50 trabajadores, para las que la implantación de estas medidas representa un coste, en ocasiones, difícil de afrontar. Su racionalización y adaptación a este tipo de empresas y el apoyo financiero por parte de alguna agencia gubernamental parecen elementos clave para fomentar la cultura de igualdad en la empresa.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad en A Coruña?

Respecto al cumplimiento de la ley de igualdad en la provincia de A Coruña, podemos decir que la mayoría de Ayuntamientos de la provincia dispone de un plan de igualdad, salvo el de A Coruña que, como vimos anteriormente, está pendiente de su elaboración.

La Diputación provincial también dispone de plan de igualdad.

Subvenciones y ayudas en A Coruña para implementar políticas de igualdad en las empresas

Existen diversas ayudas que fomentan la igualdad de género en la provincia de A Coruña.

La Xunta de Galicia aprobó una Orden en abril de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar el Plan de Igualdad en A Coruña, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE).

El importe total de las ayudas de esta convocatoria es de 2.613.000 € que se encuentra recogido en la Ley 3/2021, de 28 de enero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2021.

Estas ayudas para planes de igualdad en A Coruña pueden solicitarse por pymes o personas trabajadoras autónomas, que tengan contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, independientemente de su forma jurídica, y que estén válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayudas. Y es necesario que cuenten con un mínimo de 6 personas trabajadoras durante todo el plazo en el que se ejecuten las ayudas.

Además, el Ayuntamiento de A Coruña ha aprobado subvenciones en concurrencia competitiva para el apoyo a las asociaciones y colectivos activos en la promoción de la igualdad de género y la diversidad, con sede o delegación en el término municipal de A Coruña para el año 2021.

El importe total de las subvenciones para el plan de igualdad en A Coruña es de 150.000 euros, gasto imputable a la aplicación presupuestaria 51.2311.489.00 del presupuesto municipal del ejercicio en vigor.

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