Las empresas de Ourense pueden mostrar su compromiso con la igualdad de género, implementando en ellas un plan de igualdad. Las empresas que apuesten por ello no solo cumplirán con la Ley de Igualdad en la provincia de Ourense, sino que también tendrán más oportunidades para contratar con el sector público y optar a subvenciones.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Ourense 2022

Cuando miramos las cifras dentro del ámbito laboral de la igualdad de género en la provincia de Ourense, encontramos una situación no muy diferente al resto de España; la tasa de afiliaciones a la Seguridad Social es menor en las mujeres que en los hombres para el tercer trimestre de 2021, con una diferencia del 11,85%, lo que indica que son ellas las que han sufrido más las consecuencias de la crisis del Covid-19 y que además, están tardando más en reintegrarse en el mercado laboral.

En la provincia de Ourense hay 89 empresas con plantillas con más de 50 personas trabajadoras, de las cuales, solo 37 cuentan con plan de igualdad, es decir, hay 52 empresas que deben diseñar e implementar su plan de igualdad para el próximo 7 de marzo de 2022, día que finaliza el plazo para ello o podrían enfrentarse a sanciones cuya cuantía puede alcanzar los 225.000 euros.

Para promover la igualdad de género en Ourense y ayudar a empresas y entidades públicas a implantar sus planes de igualdad, la Xunta de Galicia tiene en marcha diferentes iniciativas.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Ourense?

Las principales entidades de igualdad de en la provincia de Ourense son:

  • La Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia
  • igualOu, que es el área de igualdad, bienestar y empleo de la Diputación de Ourense
  • El área de igualdad del Ayuntamiento de Ourense y su Centro de Información Municipal a las Mujeres (CIMM)

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Aparte de los planes de igualdad municipales y de la Diputación, la Xunta de Galicia, como decíamos, tiene en marcha diferentes iniciativas a favor de la igualdad de género, como el Programa Emega para mujeres emprendedoras, que está dotado con un presupuesto de 4,2 millones de euros para repartir entre diferentes proyectos a lo largo de 2022. O el Plan Emprega Muller, que para 2022 también dotará de ayudas a aquellos proyectos que promuevan el talento femenino y la inserción laboral de la mujer en la Comunidad.

La Xunta también ha destinado 1,8 millones de euros para apoyar programas y medidas que contribuyan a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en 81 municipios.

Datos de igualdad en Ourense ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Los datos estadísticos citados en este artículo provienen tanto del INE (Instituto Nacional de Estadística) como del IGE (Instituto Galego de Estatistica), así como del Observatorio de Igualdad y Empleo y del informe Planes de igualdad en las empresas: estudio sobre su implantación e impacto, del sindicato USO.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

El Ayuntamiento de Ourense ha puesto en marcha hasta tres ediciones de su Plan para la promoción de la equidad de género. Otros ayuntamientos cuentan con los denominados CIM (centro de información a la mujer), en los que entre otros asuntos, se tratan temas y acciones relacionadas con la promoción social de la igualdad de género en Ourense.

Por su parte la Diputación de Ourense también aprobó su I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Subvenciones y ayudas en Ourense para implementar políticas de igualdad en las empresas

Ya hemos citado el Programa Emega y el Plan Emprega Muller de la Xunta de Galicia; este segundo es especialmente interesante para aquellas empresas que busquen subvenciones para el plan de igualdad en Ourense, puesto que su finalidad es ayudar aquellos proyectos que promuevan la conciliación laboral y reduzcan las dificultades de las mujeres gallegas para volver o entrar al mercado laboral, lo que incluye medidas que podemos encontrar en la mayoría de planes de igualdad, como son la flexibilidad horaria, el teletrabajo o la reducción de la jornada laboral.

Otras ayudas para los planes de igualdad en Ourense las encontramos en las convocatorias anuales de la Consellería de Empleo e Igualdade: el Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad empresarial (RSE), puesto que los planes de igualdad incluyen medidas para alcanzar dichos fines.

Encuentra tu consultora de igualdad más cercana

Si bien es cierto que las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas por ley a implantar un plan de igualdad, también lo es que contar con esta herramienta aporta diferentes beneficios a las empresas, como un mejor ambiente laboral, mayor competitividad, más posibilidades para contratar con el sector público y recibir diferentes tipos de ayudas y subvenciones, retención del talento o una mejor imagen corporativa y reputacional.

Sin embargo, diseñar, negociar e implementar el plan de igualdad es un proceso complejo, que además exige conocimientos en materia de igualdad; por ello, la mejor opción es acudir a una consultoría o asesoría profesional, especializada en igualdad, que ayude a nuestra empresa a diseñar e implantar el plan de igualdad que necesita, con medidas adaptadas a la situación y necesidades reales de la entidad.

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