Para poder alcanzar la igualdad de género en la provincia de Lugo, las empresas deben comprometerse con la igualdad y apostar por la implementación de planes de igualdad que les ayuden a diseñar y poner en marcha medidas destinadas a acabar con las desigualdades que puedan existir en ellas.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Lugo 2022
Como en otras provincias de España, hay una diferencia entre la tasa de empleo de hombres y mujeres en la provincia de Lugo, con una diferencia de algo más de 9 puntos porcentuales entre ambos sexos, siendo las mujeres las que tienen una menor tasa de ocupación (48,4% frente al 57,9% de los hombres para el tercer trimestre de 2021). A esta situación, como en otras muchas provincias, ha contribuido la pandemia de Covid-19 y la crisis económica derivada de la misma, que ha afectado más al empleo femenino que al masculino.
En cuanto a empresas, en Lugo hay en torno a 80 empresas con más de 50 personas trabajadoras, de las cuales, y de acuerdo a un informe del sindicato USO, solo 29 tendrían implementado un Plan de Igualdad a fecha de 2021. Esto significa que hay un amplio número de empresas que carecen de Plan de Igualdad, algo que, con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, es obligatorio para empresas con plantillas de ese tamaño (la fecha límite para tener registrado el Plan de Igualdad es el 7 de marzo de 2022, empresas con plantillas mayores ya deberían tenerlo implementado).
Aun así, la Xunta de Galicia y diferentes municipios y asociaciones tienen en marcha diferentes medidas e iniciativas para promover el empleo y el empoderamiento femenino y contribuir así al fomento y promoción de la igualdad de género en Lugo.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Lugo?
Las principales entidades de igualdad en la provincia de Lugo son:
- La Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia
- El Área de Muller e Igualdade de la Diputación de Lugo
- Área de Igualdad del Ayuntamiento de Lugo
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Aparte de los planes de igualdad adoptados por la propia Xunta y los diferentes ayuntamientos de Lugo, dando así cumplimiento a las obligaciones recogidas tanto en la ley de igualdad autonómica como en la Ley de Igualdad en la provincia de Lugo, como el recientemente aprobado IV Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Luego o el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Monforte de Lemos, una de las principales acciones en fomento y promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral es el Programa Emega para mujeres emprendedoras, que para la convocatoria de 2022 contará con un presupuesto de 4,2 millones de euros.
Datos de igualdad en Lugo ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Los datos estadísticos en materia de igualdad de género, algunos de los cuales ya hemos citado más arriba, provienen tanto del INE como del informe de población ocupada por sexo y ramas de actividad del IGE (Instituto Galego de Estatistica), así como del Observatorio de Igualdad y Empleo.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Ya las hemos citado más arriba, pero entre las entidades locales que ya han implementado un plan de igualdad (o varias ediciones de ellos) tenemos al Ayuntamiento de Lugo, que en abril de 2021 aprobó y presentó el IV Plan de Igualdad para el municipio. Y el Ayuntamiento de Monforte de Lemos, que en marzo de 2019 presentaba su III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2023.
Subvenciones y ayudas en Lugo para implementar políticas de igualdad en las empresas
Aparte de las ayudas del Programa Emega, existen otras iniciativas que pueden ofrecer ayudas para los planes de igualdad en Lugo, como el Plan Empresa Muller, que para 2022 financiará diferentes proyectos para impulsar el talento y la inserción laboral femenina en toda la Comunidad Autónoma. Este Plan, y de ahí su relevancia para quienes busquen subvenciones para el plan de igualdad en Lugo, incluye una dotación de más de 16 millones de euros para promover la conciliación y reducir las dificultades de las mujeres gallegas para reincorporarse o entrar en el mercado laboral, y que van orientadas a compensar la reducción de jornada laboral, fomentar la corresponsabilidad, la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
Además, de forma anual, la Consellería de Empleo e Igualdade convoca el «Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad empresarial (RSE)», al que pueden presentarse aquellas empresas que vayan a implementar medidas en ese sentido, como lo es el Plan de Igualdad.
Encuentra tu consultora de igualdad más cercana
El Plan de Igualdad no es solo una herramienta necesaria para fomentar la igualdad en el ámbito laboral y dentro de las empresas, sino también obligatoria para aquellas entidades con más de 50 personas trabajadoras. Sin embargo, su diseño, negociación y ejecución requieren de profesionales con formación en materia de igualdad que ayuden y asesoren a las organizaciones en estas tareas.
Si tu empresa está obligada a implantar un plan de igualdad o, no estándolo, quieres contribuir a la mejora de la igualdad en el ámbito laboral apostando por implantar este plan (que además es un requisito indispensable para contratar con el sector público y optar a diferentes tipos de subvenciones), no dudes en buscar las consultoras de igualdad en Lugo más cercanas a ti y comprobar qué pueden hacer por tu empresa.
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