El Plan de Igualdad en Málaga es obligatorio para todas las organizaciones con al menos 50 empleados. En este artículo te contamos cuál es la situación en materia de igualdad laboral en la provincia malagueña y te damos otras información de interés para elaborar tus planes de igualdad.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Málaga 2022

Los datos extraídos para la Comunidad Autónoma de Andalucía reflejan, del mismo modo que a nivel nacional, las diferencias existentes entre el número de hombres y mujeres que se encuentran activos en el mercado laboral. Se observa como el número de hombres activos laboralmente supera al de mujeres en Andalucía.

El paro registrado en Andalucía es de un 18,42% de hombres frente a un 26,17% de mujeres. En la provincia de Málaga, la tasa de mujeres en paro también supera la de los hombres. La mayor diferencia entre hombres y mujeres se da en el rango de edades de 45 a 64 años, coincidiendo la franja de edad donde existen mayores diferencias en el número de hombres y mujeres ocupados.

La ocupación de hombres predomina sobre la de las mujeres en sectores como agricultura, industria, construcción, transportes y comunicaciones. Sin embargo, se aprecia una diferencia en el sector Comercio y reparaciones y Servicios a las empresas, en Málaga se encuentran ocupados por un mayor número de hombres que de mujeres, a diferencia de España, donde estos sectores están ocupados por un mayor número de mujeres que de hombres, aunque las diferencias no son muy significativas.

Del mismo modo, existe también mayor número de asalariados hombres en el sector privado que mujeres, tanto a nivel regional como nacional.

Existe un mayor número de hombres que de mujeres, que se encuentran trabajando con contrato indefinido tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, se aprecia una diferencia con el sector público en España, y es que a nivel nacional, existe un mayor número de mujeres que se encuentran trabajando con contrato indefinido en el Sector Público.

Por su parte, los datos relativos a la provincia de Málaga reflejan de manera similar a los resultados de Andalucía, que hay más mujeres sin estudios (63.700) que hombres (45.200). Del mismo modo, las mujeres malagueñas poseen más estudios primarios que la población masculina de la provincia. Así mismo, la población femenina de la provincia de Málaga posee más estudios universitarios y otros que los hombres, 148.300 mujeres frente a 116.700 hombres.

Los hombres malagueños tienen más estudios secundarios, 341.200 hombres frente a 332.200 mujeres, al igual que más estudios técnicos-profesionales.

En Málaga, hay mayor número de hombres con contrato indefinido que mujeres. Cabe destacar que ocurre lo mismo con los contratos temporales. La tasa de temporalidad en Málaga es levemente mayor en hombres que en mujeres.

Viendo estos datos, se hace patente la necesidad de que las empresas cuenten con un Plan de Igualdad en Málaga. No solo por cumplir con la normativa, sino por avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Málaga?

Uno de los ejes prioritarios de la Diputación de Málaga, a la hora de contribuir a la articulación y el equilibrio territorial de la provincia, es facilitar la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito de los municipios (trabajando para reducir la brecha entre la Costa y el interior) como en la perspectiva de género, promoviendo iniciativas para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Para ello se creó el Servicio de Igualdad dentro de la Diputación.

El Servicio de Igualdad de la Diputación de Málaga es el encargado de impulsar las políticas de igualdad en todo el territorio provincial y de facilitar ayuda psicológica y jurídica a las mujeres víctimas de violencia de género. Además ofrece un servicio de asistencia, asesoramiento, orientación, tutorización e intermediación laboral en la búsqueda activa de empleo.

Por su parte, el Ayuntamiento de Málaga dispone de un Área de Igualdad de Oportunidades. La andadura del Área de Igualdad de Oportunidades comienza en el año 1996 con el “I Plan MÁLAGA MUJER“, como marco de acción positiva del Ayuntamiento para las mujeres de la ciudad de Málaga durante el período 1996-1999.

En la actualidad, el Área de Igualdad de Oportunidades está compuesta por una Sección y los Negociados de Formación y Sensibilización; Negociado de Apoyo a Mujeres en Especial Dificultad y Negociado de Transversalidad, Participación y Asociacionismo. Este área desarrolla políticas de Igualdad de Género.

Dentro del área de Igualdad del Ayuntamiento existe el Consejo Sectorial de las Mujeres.
Es un órgano sectorial que permite incentivar la participación de las asociaciones que lo componen, a través de propuestas de gestión municipal que contienen medidas de acción positiva para las mujeres y transversales para el logro de la Igualdad de Género, en las distintas áreas de actuación en las que el Ayuntamiento tiene competencias.

Formarán parte del mismo los Organismos Oficiales, Entidades Corporativas, Profesionales, Sindicales y las Asociaciones de Mujeres, que defiendan o representen intereses de desarrollo y participación de la mujer en el ámbito de este municipio ayudando a paliar y erradicar situaciones de desigualdad por razón de género.

El Área de Igualdad de Oportunidades cuenta en los once distritos municipales con una red de profesionales, cuyo objetivo fundamental es desarrollar en los mismos, las actuaciones previstas en el Plan Transversal de Género. Las Agentes para la Igualdad de cada Distrito atienden, informan y derivan en su caso, a las usuarias y usuarios a cada uno de los Servicios Centrales que se prestan desde el Área de Igualdad de Oportunidades, a otros servicios municipales, ó externos, dando así una respuesta “integral” en los temas demandados.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Hay diversas acciones encaminadas a promover la igualdad de género en la provincia de Málaga.

La Diputación de Málaga lleva realizando en los últimos años un conjunto de actuaciones, dentro de la Estrategia de la Igualdad, que entre otros aspectos incluyen el apoyo al empleo femenino. Por ejemplo, se desarrollan talleres para fomentar la actitud emprendedora en la mujer como vía de incorporación al mercado laboral. Y a ello se une la labor que realiza el centro de innovación social La Noria con la colaboración de colectivos sociales.

Además, la Diputación ha creado el Plan Primera Oportunidad, que promueve para
favorecer la contratación de egresados de la Universidad de Málaga (UMA) y del centro asociado de la UNED en Málaga. Este plan, dirigido a menores de 30 años, ha posibilitado la contratación de 234 jóvenes graduados, de los que 125 son mujeres y 109 hombres.

El Área de Igualdad del Ayuntamiento de Málaga organiza actividades para toda la población, encaminadas a la promoción de la igualdad de género. También lleva a cabo proyectos dirigidos a la población infantil y juvenil. Se organizan actividades tales como Cursos y Actividades Formativas sobre diferentes temas dirigidos a promover el desarrollo personal, social y profesional de las mujeres, así como proyectos para la incorporación del hombre al proceso igualitario.

Estas actividades son realizadas a través de los Servicios Centrales del Área, y en los once Distritos Municipales por el Servicio de Agentes para la Igualdad.

Se realizan Cursos y Actividades Formativas (Escritura Creativa con perspectiva de género, lectura, Género y Ciudad), Cursos (habilidades para la búsqueda de Empleo), Actividades Culturales (visitas al centro histórico: mujer y patrimonio) y de Sensibilización (Muestra de cine “La mujer en escena”, Festival de Málaga “Afirmando los derechos de la Mujer”), Eventos, Campañas Institucionales (8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género), etc.

Datos de igualdad en Málaga ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Desde la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) se ha realizado un estudio sobre la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: Buenas prácticas de empresas malagueñas.

Este estudio tiene como objetivo dar a conocer la evolución que ha tenido a lo largo de la historia el concepto de igualdad, así como transmitir lo que en materia de ley se exige al
tejido empresarial malagueño en relación a la igualdad de oportunidades en la empresa, según las características marcadas por la legislación vigente. También se pretende que sea una herramienta de uso que sirva como guía para el empresariado malagueño en relación a la igualdad en general y en el ámbito empresarial en particular.

Se pretende concienciar de la importancia y los beneficios que genera el hecho de implantar medidas o acciones dirigidas a disminuir los desequilibrios que puedan existir en las
diferentes organizaciones, así como contribuir a la igualdad en el mercado laboral a nivel general.

¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Málaga?

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Málaga.

La Diputación de Málaga ha aprobado su IV Plan de Igualdad. Este plan se ancla sobre unos principios Rectores basados en el Enfoque Integrado de Género con la consideración de criterios de Calidad. La Diputación de Málaga asume la responsabilidad de integrar el enfoque de género en la planificación de sus políticas y acciones, como garantía del cumplimiento de los principios democráticos de igualdad entre mujeres y hombres. Con él se pretende guiar el trabajo de la Diputación de Málaga para impulsar y propiciar que la igualdad se convierta en un valor central de su cultura organizativa.

También el Ayuntamiento de Málaga dispone de un plan de igualdad que responde a las
necesidades detectadas y continúa el impulso de la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en la ciudad.

Esta Estrategia Transversal de Género del Ayuntamiento de Málaga 2021 – 2024
supone un nuevo desafío y una responsabilidad que la sociedad malagueña tiene que
asumir para hacer una ciudad una ciudad más justa, que sitúa a las mujeres en
todos los ámbitos empresariales, educativos, políticos, deportivos, etc. en las mismas
condiciones y derechos que los hombres.

La Universidad de Málaga tiene implantado su III Plan de Igualdad donde se recogen los objetivos y acciones previstas en materia de igualdad de género dentro de la institución universitaria.

Subvenciones y ayudas en Málaga para implementar políticas de igualdad en las empresas

Veamos a continuación las subvenciones a los planes de igualdad en Málaga.

La Diputación de Málaga no ha aprobado aún subvenciones para este año en materia de igualdad.

El Ayuntamiento de Málaga ha aprobado subvenciones para asociaciones y entidades sin ánimo de lucro en materia de igualdad. Las subvenciones tienen la finalidad de financiar proyectos en las líneas de actuación que a continuación se relacionan, con el objeto de potenciar aquellos servicios de interés general para la colectividad que complementen las competencias municipales:

  • Derechos Sociales y Políticas inclusivas.
  • Participación Ciudadana.
  • Igualdad de Oportunidades
  • Accesibilidad
  • Cultura
  • Consumo

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