Uno de los tipos de permisos laborales que puede solicitar un trabajador es el permiso sin sueldo. En este artículo vemos en qué consisten, quién puede acogerse a ellos y cómo solicitarlos.
¿Qué es un permiso sin sueldo?
Los permisos sin sueldo son aquellos que el trabajador puede solicitar por cualquier motivo, siempre y cuando lo especifique el convenio colectivo o, en su defecto, se llegue a un acuerdo entre trabajador y empresa.
La principal característica de un permiso no retribuido es que el trabajador no percibirá remuneración alguna durante el tiempo que se ausente de su puesto de trabajo.
¿Qué normativa los regula?
A diferencia de los permisos retribuidos, el permiso sin sueldo NO se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
Por el contrario, los permisos no remunerados se regulan por convenio colectivo. En caso de no existir convenio colectivo, se debe llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador.
Esto significa que las empresas tienen mucha mayor libertad a la hora de establecer los criterios para que un trabajador pueda disfrutar de un permiso sin sueldo. Eso sí, siempre ha de respetar los estipulado en el artículo 37 del E.T. sobre los permisos con sueldo.
¿Quién puede solicitarlos?
En principio, cualquier trabajador podría solicitar un permiso sin sueldo. Sin embargo, el convenio colectivo o la normativa interna de la empresa podría establecer determinados requisitos para poder acogerse a ellos.
Por ejemplo, el convenio colectivo podría limitar la cantidad de empleados que pueden disfrutar de estos permisos de forma simultánea en función del número de trabajadores de la empresa.
¿Se percibe algo de salario (aunque sea un mínimo)?
NO. Los permisos no remunerados suspenden la obligación de trabajar para el empleado, pero también suspenden la obligación de la empresa de abonar el sueldo correspondiente.
Por su parte, la prorrata de las pagas extra también se vería disminuida de forma proporcional a los días de permiso.
Cotización durante los permisos sin sueldo
Aunque el trabajador no se encuentre trabajando, se mantiene la obligación de cotizar. La base de cotización para las contingencias comunes será el mínimo de su categoría profesional. En relación a la cotización del permiso sin sueldo por enfermedad profesional o accidente de trabajo, la cotización será del tope mínimo estipulado.
Permisos no remunerados y vacaciones
El permiso sin sueldo NO genera derecho a vacaciones. Los días de vacaciones se descontarán de forma proporcional al número de días de permiso disfrutados, tomando como base los 2,5 días de vacaciones por mes trabajado que señala la ley.
El párrafo anterior sirve como norma general, aunque el trabajador y la empresa podrán acordar otras condiciones.
Cómo formalizar un permiso sin sueldo
El permiso sin sueldo se ha de formalizar mediante una solicitud por escrito a la empresa, respetando en todo caso el convenio colectivo aplicable o la normativa interna de la empresa.
En este sentido, hay que tener en cuenta varias circunstancias:
- El preaviso, o los días de antelación con los que hay que presentar la solicitud.
- Si se otorga al trabajador la posibilidad de realizar trabajos por cuenta ajena o propia durante el permiso.
- La forma en que el permiso sin sueldo afecta a las vacaciones del trabajador.
- Tipos de contratos laborales que permiten solicitar el permiso.
- Antigüedad necesaria.
- Otros requisitos, como el número de trabajadores que pueden disfrutar el permiso de forma simultánea.
- Si el acuerdo contempla que el trabajador puede reincorporarse a su puesto de trabajo antes de la finalización del permiso.
- Casos y supuestos en los que se puede solicitar un permiso sin sueldo.
Diferencia entre permisos no retribuidos y retribuidos
Las principal diferencia entre los permisos retribuidos y los permisos sin sueldo es que en los primeros el trabajador seguirá percibiendo su salario o una parte del mismo, mientras que en el segundo caso no se percibirá remuneración alguna.
Otra diferencia entre ambos es que los permisos con sueldo se encuentran regulados por el artículo 37 del Estatuto de Trabajadores, mientras que el permiso sin sueldo se regula por convenio colectivo o por la normativa de la empresa.
Así, los requisitos para disfrutar de un permiso sin sueldo pueden variar en gran medida en función de la empresa o del convenio colectivo aplicable. Sin embargo, el Estatuto de Trabajadores deja muy claros los supuestos en los que se puede solicitar un permiso remunerado:
- Matrimonio
- Nacimiento de un hijo
- Traslado de domicilio
- Cumplir un deber de carácter público, por ejemplo formar parte de una mesa electoral
- Para desempeñar funciones de representación sindical.
- Acudir a exámenes prenatales
- Lactancia de hijo menor de 9 meses
- Parto prematuro
- Guarda legal
- Formación vinculada al puesto de trabajo para empleados que lleven un mínimo de un año en la empresa.
Diferencia entre excedencia y permiso sin sueldo
De nuevo, la principal diferencia entre la excedencia y el permiso sin sueldo es que las excedencia sí se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, y los permisos sin sueldo no.
En este sentido, se pueden distinguir entre dos tipos de excedencias:
- Excedencia voluntaria: es aquella que puede solicitar el trabajador, y que tiene una duración comprendida entre cuatro meses y cinco años.
- Excedencia forzosa: es una excedencia motivada por el ejercicio de un deber inexcusable, por ejemplo, para ejercer una función pública o cumplir un deber público. Su duración está ligada al motivo que la causa.
Modelo de solicitud de permiso sin sueldo
A continuación te dejamos un modelo de permiso sin sueldo en PDF y Word. Lo puedes descargar de forma totalmente gratuita y sin necesidad de registrarte.
En definitiva, el permiso sin sueldo es un derecho del trabajador que no viene recogido en la Ley y que, por tanto, sus requisitos y condiciones dependen de lo que se haya establecido en los convenios colectivos aplicables o, en su defecto, por la negociación entre empresa y trabajador. Si necesitas más información sobre el tema, en Asesorias.com tenemos muchos otros artículos relacionados con los permisos laborales.