Puede que en vuestra nómina o contrato de trabajo hayáis visto una cifra de tres números y no tengáis muy claro a qué hace referencia. Se trata del código del contrato de trabajo. En esta entrada vamos a explicaros qué son y cómo se forman los códigos por tipos de contratos de trabajo para 2020.

¿Qué son las claves o códigos de los contratos de trabajo?

Los códigos de los contratos de trabajo son una clave numérica que permite reconocer rápidamente el tipo de contrato y sus características. Están asignados por el Ministerio de Trabajo y podemos encontrarlos tanto en el SEPE como en la Seguridad Social.

Los códigos para contratos de trabajo están formados por tres números, cada cifra indica una característica, como veremos más adelante.

 Tablas de códigos de contratos de trabajo vigentes

Esta es la tabla de códigos de contratos de trabajo vigentes en 2020:

CLAVE

DENOMINACIÓN

100IndefinidoTiempo completoOrdinario
109IndefinidoTiempo completoFomento contratación/

Empleo estable

Transformación contrato temporal
130IndefinidoTiempo completoMinusválidos
131IndefinidoTiempo completoMinusválidosCentro especial empleo
139IndefinidoTiempo completoMinusválidosTransformación contrato temporal
141IndefinidoTiempo completoRelevo
150IndefinidoTiempo completoFomento contratación indefinido/ Empleo estableInicial
151IndefinidoTiempo completoFomento contratación indefinida/ Empleo estableExclusión social
189IndefinidoTiempo completoTransformación contrato temporal
200IndefinidoTiempo parcialOrdinario
209IndefinidoTiempo parcialFomento Contratación indefinida/ Empleo estableTransformación contrato temporal
230IndefinidoTiempo parcialMinusválidos
231IndefinidoTiempo parcialMinusválidosCentro especial empleo
239IndefinidoTiempo parcialMinusválidosTransformación contrato temporal
241IndefinidoTiempo parcialRelevo
250IndefinidoTiempo parcialFomento contratación/ Empleo estableInicial
251IndefinidoTiempo parcialFomento contratación/ Empelo estableExclusión social
289IndefinidoTiempo parcialTransformación contrato temporal
300IndefinidoFijo/Discontinuo
309IndefinidoFijo/DiscontinuoFomento contratación/ Empleo estableTransformación contrato temporal
330IndefinidoFijo/DiscontinuoMinusválidos
331IndefinidoFijo/DiscontinuoMinusválidosCentro especial empleo
350IndefinidoFijo/DiscontinuoFomento contratación indefinido/ Empleo estableInicial
351IndefinidoFijo/DiscontinuoFomento contratación indefinida/ Empleo estableExclusión social
389IndefinidoFijo/DiscontinuoTransformación contrato temporal
401Duración determinadaTiempo completoObra o servicio determinado
402Duración determinadaTiempo completoEventual por circunstancias de producción
403Duración determinadaTiempo completoInserción
408TemporalTiempo completoCarácter administrativo
410Duración temporalTiempo completoInterinidad
418Duración determinadaTiempo completoInterinidadCarácter administrativo
420TemporalTiempo completoPrácticas
421TemporalTiempo completoFormación
430TemporalTiempo completoMinusválidos
431TemporalTiempo completoMinusválidosCentro especial empleo
441TemporalTiempo completoRelevo
451TemporalTiempo completoFomento contratación indefinida/ Empleo estableExclusión social
501Duración determinadaTiempo parcialObra o servicio determinado
502Duración determinadaTiempo parcialEventual por circunstancias de la producción
503Duración determinadaTiempo parcialInserción
508TemporalTiempo parcialCarácter administrativo
510Duración determinadaTiempo parcialInterinidad
518Duración determinadaTiempo parcialInterinidadCarácter administrativo
520TemporalTiempo parcialPrácticas
530TemporalTiempo parcialMinusválidos
531TemporalTiempo parcialMinusválidosCentro especial empleo
540TemporalTiempo parcialJubilado parcial
541TemporalTiempo parcialRelevo
551TemporalTiempo parcialFomento contratación indefinida/ Empleo estableExclusión social

¿Cómo se forman los los códigos para los tipos de contratos de trabajo?

Como decíamos, la clave de contrato está compuesta por 3 cifras y cada una de ella nos indica algo. Es decir, la clave se divide en 3 columnas diferentes, que vamos a ver a continuación por separado.

Primera Cifra de los códigos

En la primera cifra del código tenemos los siguientes números (no puede haber otros):

  • Valor 1: Para los contratos de carácter indefinido a jornada completa.
  • Valor 2: Para los contratos de carácter indefinido a jornada parcial.
  • Valor 3: Para los contratos de carácter indefinido fijos/discontinuos.
  • Valor 4: Para los contratos temporales a tiempo completo.
  • Valor 5: Para los contratos temporales a tiempo parcial.

Segunda Cifra de las claves de los contratos

En la segunda cifra de la clave de los contratos nos encontramos los siguientes números haciendo referencia a:

  • Valor 0:
    • En contratos indefinidos no especifica nada.
    • En contratos temporales indica que son de duración determinada.
  • Valor 1: Indica interinidad (solo para los contrato temporales).
  • Valor 2: Indica la relación laboral como formativa (solo para los contratos temporales).
  • Valor 3: Indica que los contratos son para minusválidos.
  • Valor 4: Indica situación de relevo (solo en contratos temporales).
  • Valor 5: Indica contrato de programas de fomento del empleo.
  • Valor 8: Indica transformación o conversión a contrato indefinido.

Tercera cifra

Finalmente, los números de la tercera cifra en el código del contrato hacen referencia a:

  • Valor 0:
    • Para los contratos indefinidos tendrá el carácter de inicial.
    • Par los contratos temporales puede significar:
      • Interinidad
      • Prácticas
      • Jubilación parcial
      • Programas de exclusión social, víctimas de violencia de género o doméstica o víctimas de terrorismo
  • Valor 1: Contratos por obra o servicio
  • Valor 2: Contratos que pueden ser:
    • Eventual por circunstancias de la producción.
    • Fomento del empleo empresa de inserción.
  • El valor 9: Transformación de temporal a indefinido.

Resumen por tipos de contratos

En resumen, los códigos de contrato de trabajo sirven para identificar el tipo de contrato con tan solo tres cifras, suministrando toda la información necesaria en el propio contrato, en el alta o baja de la Seguridad Social o en la propia nómina. Sirven para saber si el contrato es indefinido o temporal, de duración determinada o por obra y servicio, además del carácter formativo o no, de inserción, de relevo, o si está destinado a una persona minusválida.

Esperamos que esta entrada sobre los códigos de contrato de trabajo os haya resultado de utilidad y sepáis identificar vuestro tipo de contrato con solo leer la cifra.