¿En qué situación se encuentra la igualdad de género en la provincia de Valladolid? ¿Cuántas de sus entidades locales han implantado el Plan de Igualdad? ¿Y cuántas empresas? En este artículo veremos los principales datos sobre igualdad de género en Valladolid.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Valladolid 2022

Pese a la promoción y fomento de la igualdad género en la provincia de Valladolid, tanto a través de las iniciativas de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León como de la propia Diputación de Valladolid y las diferentes corporaciones municipales, lo cierto es que, como en el resto de provincias de España, la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres aún no se ha alcanzado.

Si bien las instituciones velan por el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Valladolid (tanto de la normativa estatal como autonómica), si nos fijamos en el número de empresas que están obligadas (235), por tener más de 50 personas trabajadoras en sus plantillas, a tener implementado (o, al menos, en fase de negociación) el Plan de Igualdad, nos damos cuenta de que todavía hay muchas que no lo han hecho. En concreto, solo 59 empresas de la provincia cuentan con un plan de igualdad (a fecha de junio de 2021).

Pese a que todavía hay empresas que deben implantar un plan de igualdad antes del 7 de marzo de 2022 (fecha límite para aquellas que tienen la obligación de hacerlo), es de esperar que las ayudas para los planes de igualdad en Valladolid promuevan la implantación de estos entre un mayor número de empresas, especialmente aquellas que quieran evitar sanciones (que pueden llegar a alcanzar los 225.018 euros, o que tengan interés en contratar con el sector público).

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Valladolid?

Aparte de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, en las principales entidades de igualdad en la provincia de Valladolid son:

  • El Área de servicios sociales e igualdad de oportunidades de la Diputación de Valladolid
  • El Consejo Provincial de la Mujer de Valladolid (dependiente de la Diputación)
  • La Red de Organismos de Igualdad de las Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes de Castilla y León
  • Red de Igualdad de Mujer Rural de Castilla y León
  • Así como las concejalías o áreas de igualdad de los diferentes ayuntamientos de la provincia.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

La Diputación de Valladolid lleva a cabo diferentes actividades, programas y acciones para el fomento y promoción de la igualdad de género en la provincia, muchas de ellas relacionadas con acciones realizadas en fechas señaladas, como son el 8 de marzo y el 25 de noviembre, pero también otras que premian el apoyo y promoción de la igualdad de empresas y asociaciones, como es el «Premio de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial», que va ya por su decimoquinta edición. Otras acciones son la convocatoria de subvenciones para ayuntamientos que organicen actuaciones de sensibilización y visibilización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Por su parte, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León también cuenta con sus propias iniciativas en la materia, de las que destacamos las que mayor interés tienen para las empresas:

  • Programa ioEmpresas para promover la igualdad de oportunidades en toda la Comunidad, que no solo concede subvenciones para el plan de igualdad, sino también asesoramiento, información, documentación, herramientas y formación para empresas. Son 53 las empresas vallisoletanas que han sido subvencionadas por este programa.
  • El Distintivo Óptima, que reconoce la labor en promoción de la igualdad de género en las organizaciones.
  • El banco de buenas prácticas empresariales, en el que empresas de toda la Comunidad colaboran, compartiendo sus buenas prácticas en materia de igualdad.

Datos de igualdad en Valladolid ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Para conocer datos y estadísticas sobre la situación de igualdad en Valladolid, podéis tanto recurrir al INE como al Observatorio de Igualdad y Empleo de la Fundación Mujeres. Así mismo, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León publicó en 2021 el informe La Mujer en Cifras, que recaba información sobre las mujeres en diferentes ámbitos, incluido el laboral, en las diferentes provincias de la Comunidad.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

Entre las principales entidades que cuentan ya con un plan de igualdad tenemos las siguientes:

  • VI Plan de Igualdad de la Diputación de Valladolid
  • II Plan de Igualdad de la Universidad de Valladolid
  • VI Plan Municipal Integral de Igualdad y contra la violencia de género del Ayuntamiento de Valladolid
  • III Plan Municipal de Igualdad de oportunidades y contra la violencia de género del Ayuntamiento de Medina del Campo

Subvenciones y ayudas en Valladolid para implementar políticas de igualdad en las empresas

En lo que respecta a ayudas y subvenciones para el Plan de Igualdad en Valladolid, la mayoría de estas provienen, como ya hemos visto, de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, en concreto a través del programa ioEmpresas.

Por su parte, los premios de igualdad de oportunidades que convoca anualmente la Diputación de Valladolid, también están dotados de una cuantía económica. A estos premios pueden presentarse empresas, empresarias autónomas y comunidades de bienes integradas por mujeres que fomente la igualdad de oportunidades y la iniciativa emprendedora de las mujeres en el mundo rural.

Encuentra tu consultora de igualdad más cercana

Como sabemos que elaborar un plan de igualdad es una labor compleja, que requiere conocimientos específicos y formación en igualdad de género, recomendamos buscar entre las consultoras de igualdad en Valladolid aquella que más se ajuste a las necesidades de tu empresa o de tu entidad pública (ya que estás también tienen la obligación de contar con un plan de igualdad si sus plantillas superan las 50 personas trabajadoras).

Una consultora especializada en planes de igualdad acompañará a la organización en todo el proceso, desde la fase de negociación del plan, la realización del diagnóstico de situación, el diseño e implantación de medidas correctoras, hasta su seguimiento y evolución.

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