Todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar e implementar un Plan de Igualdad en Zamora, al igual que ocurre en el resto de España. En este artículo vemos por qué estos planes son tan importantes, las ayudas y subvenciones que existen en la provincia zamorana, y las mejores consultoras de igualdad de la región.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Zamora 2022
En la provincia de Zamora, el mayor grupo de población se concentra en el intervalo de 55-59 años, donde siguen siendo más mujeres que hombres, manteniendo el porcentaje general. Pero a medida que avanzamos en los rangos de edad, también aumenta el porcentaje de mujeres frente al de los hombres. A partir de los 80 años las mujeres superan en un 38% a los hombres, a los 95-99 años en un 26% y en un 89% cuando nos acercamos a los 100 años de edad.
La tasa de actividad de la provincia de Zamora se sitúa un 1,5% por debajo de la autonómica y prácticamente 6 puntos por debajo de la estatal. Por sexos, decir que la población activa en hombres aumentó en 1.700 personas (3,79% en términos relativos), pero entre las mujeres se produjo un descenso de 3.300 personas (8,57% en términos relativos).
Por sexos, aumentó el empleo entre los hombres un 2,02%, 800 trabajadores más que en 2016, y en las mujeres por el contrario se registraron 2.000 trabajadoras menos que supusieron una disminución de la ocupación femenina del 6,76%.
En Zamora predomina el sector servicios con el 68,62 % de los afiliados/as (5.737 empresas y 38.909 trabajadores/as afiliados/as). Le sigue el sector de la agricultura con un 12,03 % de afiliados/as, la industria con 10,79 % y la construcción con 8,43%.
La mayor parte de los contratos indefinidos, el 52%, se realizan a hombres, frente a los contratos temporales que son en su mayoría, 51%, realizados a mujeres. Los contratos a jornada completa representan el 63,35 %, de los cuales el 59,06 % fueron firmados por varones, mientras que el 24,09 % de la contratación se produjo a tiempo parcial. Los contratos a jornada completa son realizados principalmente a hombres, con un 59%,vmientras que en la contratación parcial las mujeres representan casi el 67%.
Aunque se ha producido un aumento en los últimos años, la participación de las mujeres en el trabajo remunerado aún se sitúa a más de 10 puntos de diferencia respecto a la participación masculina. Además el tiempo medio diario que los hombres dedican al trabajo remunerado supera en más de una hora al de las mujeres.
Sin embargo, en cuanto a la participación masculina en las actividades de hogar y el cuidado familiar, sigue habiendo una diferencia de 17 puntos porcentuales a cargo de las mujeres. Las mujeres dedican de media diaria a estas cuestiones dos horas más que los varones.
Por estas razones, la implementación de un Plan de Igualdad en la provincia de Zamora es obligatoria para las empresas con al menos 50 trabajadores, pero también muy importante para el resto de negocios u organizaciones. El objetivo es concienciar cada vez más a los empresarios sobre la necesidad de abogar por la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y dejar atrás las tradicionales desigualdades de género.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Zamora?
En la Diputación de Zamora existe un área de Política Social, Familia e Igualdad encargada de actuar contra la marginación social y facilitar los medios para la integración y desarrollo comunitario de todas las personas. Este servicio ha realizado programas para eliminar y prevenir las causas de los problemas sociales y de marginación.
La entidad en materia de igualdad del Ayuntamiento de Zamora es el servicio de Igualdad y Mujer, al que corresponde eliminar la desigualdad, promover la conciliación de la vida laboral y familiar, apoyar y fomentar el movimiento asociativo de las mujeres de Zamora, mejorar la participación de las mujeres en el tejido social de la ciudad de Zamora y coordinar la actuación global municipal en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
Cabe destacar que en Zamora está la Asociación “Mujeres en Igualdad Zamora”, formada por mujeres dinámicas, emprendedoras, trabajadoras que luchan por la igualdad. Su labor principal es ayudar a todas las mujeres que se encuentren en situaciones de desigualdad sea cual sea el ámbito en el que sufren dicha situación. A través de proyectos de sensibilización, buscan poner el foco de atención en las desigualdades que sufren las mujeres a través de la violencia de género.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son varias las acciones que se realizan en materia de igualdad de género en la provincia de Zamora.
Desde el Ayuntamiento de Zamora se realizan diversos programas, talleres y charlas sobre igualdad. Hace unos meses se realizó una Charla taller sobre violencia de género en jóvenes y adolescentes. Además, se ha realizado una jornada de Creación artística por la igualdad de género, a través de la cual, mediante una metodología colaborativa y participativa se analiza la falta de neutralidad de algunas canciones actuales, se detectan mensajes sexistas y contenidos violentos en ellas para darle la vuelta al paradigma y reescribir esas mismas canciones desde el deseo del cambio, teniendo en cuenta las experiencias y la libertad de creación y expresión de las personas participantes.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Zamora realiza talleres de teatro y de video donde se analizan situaciones de desigualdades de género.
La Concejalía de Mujer, Igualdad y Cooperación pretende impulsar la iniciativa emprendedora y el autoempleo femenino con el programa de formación ‘Relanza Mujer’ que ayudará a las mujeres empadronadas en la ciudad de Zamora a mejorar su acceso, permanencia y promoción profesional.
Esta iniciativa se dirige especialmente a las mujeres apartadas del mercado laboral o estancadas profesionalmente, bien por el cuidado de los hijos o por otras responsabilidades familiares. Se incluyen también a aquellas mujeres que quieran un cambio personal y profesional en su vida, iniciar su propio emprendimiento o mejorarlo.
Desde la Diputación de Zamora se aplica el Programa específico de mujer, empleo e igualdad de oportunidades para dar asistencia a la mujer rural de la provincia de Zamora considerando como referente principal la igualdad de oportunidades y la promoción del empleo femenino. Se elaborarán distintos programas para lograrlo: de Educación y Cultura, de Empleo, de Salud, de participación de la Mujer en la Vida Pública, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y el de la Erradicación de la Violencia y Atención a Mujeres con problemática específica.
Datos de igualdad en Zamora ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Desde la Universidad de Salamanca se ha realizado un Estudio sobre Desigualdad y Violencia de Género. Percepciones de chicos y chicas adolescentes de Zamora.
El proyecto surge de la inquietud por conocer mejor la situación actual, identificando la presencia de estereotipos y roles transmitidos de forma consciente o inconsciente por medio de la educación recibida, que siguen perpetuando la desigualdad entre mujeres y hombres, y que pueden incidir en el futuro en la persistencia de la violencia de género.
En dicho estudio se deduce que es necesaria una escuela adaptada a los tiempos y unos profesores preparados para ser críticos frente a los problemas sociales actuales, que consideren las desigualdades que existen por razón de sexo, y que incluyan en sus actuaciones acciones dirigidas a impulsar el cambio, reconstruyendo unas relaciones sociales más sanas en las que predominen los valores de tolerancia, respeto y convivencia, para acabar con la violencia y las actitudes y prácticas sexistas.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Son varias las entidades locales que tienen implantado un plan de igualdad para cumplir con la ley de igualdad en la provincia de Zamora.
La Diputación de Zamora ha aprobado el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de la provincia. Los objetivos de este plan se basan en facilitar comportamientos y actitudes en la ciudadanía compatibles con los valores de igualdad y tolerancia entre sexos. Pero también se pretende sobre todo “la promoción social y económica de las mujeres rurales” a través de medidas de formación y la promoción del empleo.
El Ayuntamiento de Zamora también tiene implantado su III Plan de Igualdad, que plantea nuevas políticas transversales y de acción positiva, como marco de referencia para desarrollar el compromiso institucional con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El plan tiene como principios inspiradores la transversalidad de género, el empoderamiento de la mujer, la participación social y política, la corresponsabilidad ante la igualdad, la paridad y la equidad, la igualdad de trato, así como el enfoque integral y las acciones positivas. Institucionalizar el enfoque de género en las políticas públicas, teniendo en cuenta el impacto de género que las mismas tienen en la vida de la ciudadanía. La finalidad es implicar a toda la sociedad para conseguir altas cotas de participación, fomentando la presencia equitativa de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida social, cultural y política y consiguiendo una conciliación de la vida familiar y profesional.
Subvenciones y ayudas en Zamora para implementar políticas de igualdad en las empresas
A continuación, vemos las ayudas para planes de igualdad en Zamora.
El Ayuntamiento de Zamora aprobó subvenciones destinadas a entidades sin ánimo de lucro para actividades de acción social comunitaria que se desarrollen dentro del municipio de Zamora desde el 1 de octubre de 2020 al 30 de septiembre de 2021, y que no estén siendo desarrolladas por el área de Animación Comunitaria del Ayuntamiento de Zamora. El objetivo es impulsar el desarrollo libre y pleno de las personas, su convivencia y su participación solidaria para prevenir problemas que originan la desigualdad de oportunidades ante la sociedad y a la exclusión social. En este momento dichas subvenciones no están vigentes.
Desde la Diputación de Zamora no existen actualmente subvenciones para elaborar un plan de igualdad en las empresas. No obstante, es posible acudir a las ayudas existentes a nivel estatal en esta materia.
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