A partir de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras de la provincia de Pontevedra deben tener un plan de igualdad en marcha (o, al menos iniciada la fase negociadora del plan). Los planes de igualdad son la herramienta más adecuada para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, además de cumplir con la Ley de Igualdad en la provincia de Pontevedra.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Pontevedra 2022
Como en otras provincias de España, la situación de la igualdad de género en la provincia de Pontevedra nos indica que todavía no se ha alcanzado la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, pero que las instituciones y varias empresas del sector privado ya han comenzado a tomar medidas para conseguir este objetivo, entre ella la implantación del Plan de Igualdad y el conjunto de medidas y acciones incluidos en él para, entre otros fines, reducir la brecha salarial, ayudar a la incorporación de la mujer al mercado laboral o fomentar la corresponsabilidad y la conciliación laboral y familiar.
Actualmente, en la provincia de Pontevedra hay 432 empresas con plantillas superiores a las 50 personas trabajadoras, de las que 110 cuentan ya con un plan de igualdad, situándose así como la segunda provincia de Galicia con más planes de igualdad en marcha, por detrás de la Coruña. Así mismo, varios de sus organismos públicos cuentan también con planes de igualdad, algunos de ellos con más de una edición, lo que demuestra el compromiso con la igualdad de género en Pontevedra.
Aun así, todavía hay muchas empresas que necesitan comenzar a negociar su plan de igualdad, puesto que a partir del 7 de marzo de 2022, este será obligatorio para todas las organizaciones con más de 50 personas trabajadoras, tal y como recoge el Real Decreto 901/2020. No contar con un plan de igualdad cuando se tiene obligación de ello es motivo de sanción, cuya cuantía puede alcanzar hasta los 225.018 euros.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Pontevedra?
Las principales entidades de igualdad en la provincia de Pontevedra son:
- La Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia
- El área de igualdad de la Diputación de Pontevedra
- Área de Gobierno de Igualdad y normalización lingüística del Ayuntamiento de Vigo
- Área de Igualdad del Ayuntamiento de Pontevedra
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Aparte de las iniciativas, programas de fomento del empleo y apoyo a las mujeres emprendedoras gallegas, así como las diferentes subvenciones y ayudas de la Xunta de Galicia, que también abarcan a la provincia de Pontevedra, la diputación cuenta con un Servicio de Igualdad cuya finalidad es promover la consecución de la igualdad real y efectiva para mujeres y hombres dentro del ámbito laboral, político, cultural y social, para lo que cuenta con diferentes funciones, campañas y colaboraciones con otras entidades, tanto públicas como privadas.
Entre las medidas más recientes llevadas a cabo por la Xunta está la elaboración y publicación de una guía con más de 150 preguntas y respuestas sobre la implantación de los planes de igualdad en las empresas o la creación de nuevos cursos de formación en materia de igualdad que se lanzarán a lo largo de 2022.
Así mismo, diferentes municipios de la provincia, a través de sus ayuntamientos, también han realizado diferentes campañas y acciones para fomentar y promover la igualdad entre la ciudadanía, incluyendo a empresas y negocios locales.
Datos de igualdad en Pontevedra ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
De acuerdo a los datos empleo del INE del tercer trimestre de 2021, la tasa de paro entre los hombres en la provincia de Pontevedra era del 10,87%, mientras que entre las mujeres esta alcanzaba el 15,64%, lo que demuestra que las mujeres todavía enfrentan más dificultades para entrar o volver al mercado laboral.
De acuerdo al Observatorio de Igualdad y Empleo, y atendiendo al número de afiliaciones a la Seguridad Social a fecha de febrero de 2021, la brecha de género en la provincia de Pontevedra se situaba en el 8,65%.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Como decíamos más arriba, son varias las entidades de la provincia de Pontevedra que cuenta ya con un plan de igualdad, entre ellas, encontramos:
- El II Plan de Igualdad de la Diputación de Pontevedra
- El IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Baiona
- El II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de O Grove
- El IV Plan de Políticas de Género del Ayuntamiento de Pontevedra
- El I Plan de Igualdad del Personal al servicio del Ayuntamiento de Vigo
Subvenciones y ayudas en Pontevedra para implementar políticas de igualdad en las empresas
La Xunta de Galicia tiene en marcha diferentes programas de ayuda y subvenciones para el fomento del empleo y el emprendimiento femenino, como son el Plan Emprega Muller, que durante 2022 destinará ayudas a aquellos proyectos que promuevan el talento femenino y la inserción laboral de la mujer en Galicia, así como el Programa Emega, dotado con 4,2 millones de euros para apoyar diferentes proyectos de mujeres emprendedoras. Además, la Xunta también ha destinado 1,8 millones de euros para el apoyo de programas e iniciativas locales que contribuyan a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en 81 municipios de la Comunidad.
Por su parte, la Diputación de Pontevedra también convoca de manera anual diferentes subvenciones dirigidas a los ayuntamientos y organizaciones de iniciativa social sin ánimo de lucro para fomentar la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia de género.
Si bien es cierto que las ayudas que hemos citado más arriba no están dirigidas concretamente a otorgar subvenciones para el Plan de Igualdad en Pontevedra, aquellas empresas que lleven a cabo las medidas incluidas en este relacionadas con esta promoción y fomento de la igualdad de género en el ámbito laboral, pueden optar a solicitarlas.
En cuanto a ayudas para planes de igualdad en Pontevedra propiamente dicho, tenemos la convocatoria anual de la Consellería de Empleo y Iugaldade: «Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad empresarial (RSE)», a la que pueden presentarse todas las empresas que vayan a implantar un plan de igualdad o ya lo tengan en marcha.
Encuentra tu consultora de igualdad más cercana
El Plan de Igualdad no es solo una herramienta obligatoria para las empresas con más de 50 personas trabajadoras, también puede resultar útil para empresas con plantillas más pequeñas, pero que quieran mostrar su compromiso con la igualdad de género y mejorar tanto su imagen corporativa como su responsabilidad social corporativa. Además, contar con un Plan de Igualdad es uno de los requisitos puntuables para la contratación con el sector público.
Sin embargo, negociar, diseñar e implementar el Plan de Igualdad es un proceso complejo, que exige que parte de los implicados tengan conocimientos y formación en materia de igualdad, por ello es recomendable acudir a un servicio externo especializado en igualdad de género en el ámbito laboral, que acompañe a la empresa durante todo el procedimiento, desde el diagnóstico de situación, pasando por la negociación y registro del Plan, hasta su puesta en marcha, seguimiento y evaluación.
Por ello, si tu empresa necesita un Plan de Igualdad, busca las consultoras de igualdad en Pontevedra más cercanas y comprueba cómo pueden ayudarte.
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