Si tu organización cuenta con más de 50 empleados, estás obligado a elaborar tu Plan de Igualdad en Cantabria. Para ello resulta interesante conocer cierta información, como la situación en materia de igualdad en la provincia cántabra, las entidades que ofrecen ayuda en materia de igualdad, o las subvenciones para la realización de planes de igualdad.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Cantabria 2022

Como decimos, toda empresa con más de 50 empleados está obligada a elaborar un Plan de Igualdad en Cantabria, con fecha tope en marzo de 2022.

La elaboración de estos planes resulta básica si tenemos en cuenta la situación laboral de mujeres y hombres en Cantabria en particular, y en España en general.

La Comunidad Autónoma cántabra cuenta con una economía y un mercado laboral en el que conviven el sector servicios y el turismo, la producción industrial y el sector primario.

Al igual que en el resto del territorio nacional, en Cantabria se detectan desigualdades laborales entre hombres y mujeres que todavía impiden alcanzar una igualdad de género efectiva.

Las cifras reflejan que la desigualdad entre hombres y mujeres en Cantabria se hace patente en numerosos aspectos del mercado laboral, como puede ser la tasa de paro o la tasa de empleo.

Así, en los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE) se refleja que la tasa de paro femenina en Cantabria es del 11,05%, bastante por debajo de la media nacional que está en el 16,36%.

Sin embargo, si comparamos estas cifras con la tasa de desempleo masculina, vemos que el desempleo de las mujeres sigue siendo superior, ya que el de los hombres se sitúa en el 9,17%.

Otro de los factores que siguen redundando en las desigualdades laborales entre mujeres y hombres en Cantabria es la brecha salarial entre ambos géneros.

El sueldo medio de las mujeres en Cantabria es de 20.600 euros brutos anuales, mientras que el sueldo medio de los hombres es de 25.795 euros anuales.

Factores como estos siguen haciendo imprescindible la elaboración de planes de igualdad en Cantabria para que las organizaciones lleven a cabo medidas para avanzar hacia la igualdad de género efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Cantabria?

Una de las entidades encargadas de promover la igualdad de género en Cantabria es la Dirección General de Igualdad y Mujer de Cantabria. Este organismo se encarga del fomento de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de eliminar la discriminación por razón de género y de promover acciones encaminadas a fomentar la participación de las mujeres en el ámbito laboral, político o económico.

Por otro lado, el Centro de Igualdad CI del Ayuntamiento de Santander también realiza acciones cuyo objetivo es promover la igualdad de género en la provincia de Cantabria. Entre otras actuaciones, ofrece atención y asesoramiento a nivel laboral, social, jurídico y psicológico.

Otra de las entidades que ayudan a cumplir con la ley igualdad en la provincia de Cantabria es el Instituto de la Mujer, en cuya sede en Cantabria se ofrece información especializada en materia jurídica o de orientación laboral, o información sobre acciones formativas encaminadas a mujeres.

Por último, la Asociación de Mujeres Consuelo Bergués también ofrece ayuda en Cantabria a las mujeres separadas o divorciadas. Cuenta con diferentes áreas encargadas de prestar soporte jurídico, psicológico o relacionado con el trabajo social.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Entre las acciones más destacadas en relación a la promoción de la igualdad de género en Cantabria está la puesta en marcha del Plan Corresponsables, el cual consiste en una política pública encaminada a garantizar la igualdad de género, tal y como se indica en el artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Otra iniciativa interesante es el Proyecto FEMINA, que pone especial énfasis en el empoderamiento de la mujer en el sector STEM.

En cualquier caso, la Dirección General de Igualdad y Mujer de Cantabria pone en marcha iniciativas periódicas con el objetivo de fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres., Puedes estar al día de todas las novedades visitando este enlace.

Datos de igualdad en Cantabria. ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

El Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) ha publicado recientemente su sexta edición del informe ‘Mujeres y Hombres desde una perspectiva de género‘, con datos relativos al año 2021.

En dicho informe se hacen patentes algunas realidades que demuestran las desigualdades entre mujeres y hombres de Cantabria. Por ejemplo, uno de los datos más llamativos es que solo un 15,69% de las alcaldías de Cantabria están ocupadas por mujeres.

Este informe presenta numerosos datos relativos a la situación laboral, social o política de mujeres y hombres en Cantabria. Si quieres conocer los datos sobre el mercado laboral pincha en este enlace. Los resultados están a partir de la página 97.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

El Plan de Igualdad en Cantabria ya ha sido implementado por la gran mayoría de entidades, desde la diputación hasta el Ayuntamiento de Santander, pasando por la Universidad de Santander.

Asimismo, muchas otras administraciones locales también tienen ya su Plan de Igualdad en Cantabria, entre los que se podrían citar a los ayuntamientos de Castro Urdiales, Torrelavega, Comillas, Laredo, Reinosa o Arnuero.

Subvenciones y ayudas en Cantabria para implementar políticas de igualdad en las empresas

La resolución para obtener las ayudas al Plan de Igualdad en Cantabria se hizo pública el pasado 10 de febrero de 2021. Teniendo en cuenta que el plazo para elaborar los planes de igualdad finaliza en marzo de 2022, lo más probable es que no se pongan en marcha nuevas ayudas.

Ante la ausencia de subvenciones al Plan de Igualdad en Cantabria, en estos momentos hay que conformarse con el asesoramiento gratuito que se ofrece desde la Dirección General de Igualdad y Mujer para la elaboración de estos planes.

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Encuentra la consultoría que mejor se adapte a tus necesidades y ponte en marcha cuanto antes. Recuerda que los planes de igualdad son obligatorios para todas las organizaciones de Cantabria que tengan 50 o más empleados. Todas aquellas que no cumplan con la normativa dentro del plazo se exponen a duras sanciones por parte de la Inspección de trabajo.

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