¿Necesitas elaborar un Plan de Igualdad en Lleida? En este artículo tienes información de interés sobre la situación en materia de igualdad laboral en esta provincia catalana o sobre las ayudas que existen a la elaboración de los planes de igualdad.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Lleida 2022

Aunque desde las instancias europeas y españolas se han movilizado numerosos recursos, los datos nos siguen mostrando una realidad de desigualdad entre hombres y mujeres en el empleo y las condiciones laborales. A continuación, veamos los datos sobre la brecha salarial y de género que existe en la provincia de Lleida.

El salario medio anual de las mujeres en Lleida es de algo más de 16.000 euros y el de los hombres es de unos 20.000 €, más de 3.270 euros más al año que las mujeres. Este dato significa que dentro de la provincia de Lleida existe una brecha salarial entre hombres y mujeres del 16,3%. Además, el salario medio anual de las mujeres leridanas es 2.566 euros menos que el del conjunto de las mujeres catalanas. Por lo tanto, existe una brecha salarial del 13,2% entre las mujeres leridanas y el conjunto de las catalanas. Sin embargo, si se hace referencia a los hombres, también hay una brecha salarial con el conjunto de hombres catalanes del 20%.

La tasa de paro de las mujeres el cuarto trimestre del 2019 era del 11,5 %, casi 4 puntos por encima de la de los hombres, y las mujeres representan el 56,6% del total de personas paradas en Lleida.

Las mujeres paradas, según la duración del paro, se sitúan siempre por encima en relación con los hombres: son el 62,4% en la franja de menos de 6 meses; el 57,6%, en la de 6 meses y 1 año, y el 64% en la de 1 a 2 años. Sólo son menos en paro de larga duración, donde representan el 28,2% del total de las personas paradas de más de 2 años.

El porcentaje de parcialidad es más elevado en las mujeres ocupadas, que representan al 81,5% de las personas que trabajan a tiempo parcial. Mientras que las mujeres son el 39% de las personas ocupadas a jornada completa. La tasa de parcialidad de las mujeres es del 27,3%, mientras que la de los hombres es del 5,2%.

En la demarcación de Lleida, la tasa de temporalidad de las mujeres asalariadas es del 19,7% y la de los hombres es del 18,5%, casi un punto menos que la de las mujeres.

De nuevo, la precariedad y la desregulación de las relaciones laborales inciden negativamente en la situación laboral de las mujeres y provocan un aumento de las desigualdades por razón de género y por razón de clase social.

Por estas razones, elaborar el Plan de Igualdad en Lleida es obligatorio para todas las organizaciones con más de 50 trabajadores, para también es muy recomendable para aquellas que tengan menos empleados.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Lleida?

La Diputación de Lleida cuenta con un área de Igualdad desde 2019 con el objetivo de incorporar la perspectiva de género y hacer efectivo el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres así como el derecho a no discriminación de las personas LGTBI, dentro de la Institución y también en toda la provincia de Lleida.

Por otra parte, también trabaja en el impulso de acciones destinadas a la educación, la formación y la sensibilización de la ciudadanía del territorio de Lleida, en el ámbito de la cooperación al desarrollo y la solidaridad internacional; y la promoción de una ciudadanía global consciente, crítica y comprometida con los derechos humanos y el desarrollo humano sostenible.

Por su parte, el Ayuntamiento de Lleida tiene una Concejalía de Educación, Cooperación, Derechos Civiles y Feminismos. Dentro de ella se ha creado el Casal de la Dona. Es un espacio para la formación, el ocio, la promoción de la salud, la participación, la defensa de los derechos de las mujeres, la prevención de la violencia machista, y para hacer ciudad desde las aportaciones y los intereses de las mujeres. Todas las mujeres de Lleida pueden disponer de este espacio de encuentro para conversar, compartir inquietudes, intercambiar experiencias y participar en una variada oferta de actividades.

También existe en el Ayuntamiento un Centro Municipal de Información y Atención a las Mujeres (CIAD). Es un recurso de acceso directo y gratuito que facilita información, orientación y asesoramiento a las mujeres del municipio de Lleida, mediante atención individual, grupal y comunitaria, con el objetivo de fomentar su empoderamiento.

Cuenta con un servicio especializado de orientación jurídica y psicológica y atiende a cualquier consulta, en especial las relacionadas con el asociacionismo, los servicios sociales, la salud de las mujeres, los derechos de las mujeres y las situaciones de crisis familiar y de violencia machista.

También existe en el Ayuntamiento de Lleida un Servicio de Intermediación Laboral. El fomento del empleo entre las mujeres también es uno de los ejes de trabajo del Ayuntamiento de Lleida y se realiza principalmente mediante los programas del IMO. Su objetivo es ayudar a las mujeres en la búsqueda de empleo.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Existen diversas acciones encaminadas a promover la igualdad de género en la provincia de Lleida.

Desde el área de Igualdad de la Diputación de Lleida se realizan acciones de Información, orientación, asesoramiento y acompañamiento a los municipios en las actuaciones que busquen la incorporación de la perspectiva de género y LGTBI en sus políticas locales.

También ofrece cursos de formación en materia de igualdad en los municipios. Y realiza actuaciones en sensibilización mediante la realización de campañas institucionales relacionadas con el Día Internacional de las Mujeres (8M), el Día Internacional del Orgullo Lesbiano, Gay, Trans, Bisexual e Intersexual (28 de junio) y el Día Internacional para el eliminación de las violencias hacia las mujeres (25N).

Desde la concejalía de Políticas para los Derechos de las Personas se han llevado a cabo los Talleres del programa ‘Tratamos bien’ y ‘Max in Love’ que pretenden lograr una sensibilización para la igualdad de género y el empoderamiento femenino a alumnos de secundaria de 17 centros y escuelas de Lleida. También se han realizado Talleres dirigidos a adultos en el que han participado 200 personas.

La Concejalía de Educación, Cooperación, Derechos Civiles y Feminismos, Casal de la Dona, ofrece servicios y programas dirigidos a la intervención individual, grupal y comunitaria con el fin de fomentar el empoderamiento de las mujeres y el impulso de las políticas de igualdad de género.

Desde el Centro Municipal de Atención a las Mujeres y desde el Casal de la Dona se ofrece un amplio programa de actividades, servicios y recursos que contemplan la información, la orientación y el asesoramiento especializados. También ofrece una amplia gama de talleres dirigidos a todas las mujeres del municipio de Lleida.

Todas las actividades tienen como objetivo promover la salud, el bienestar, la fortaleza y el crecimiento personal, la difusión y defensa de los derechos de las mujeres, el empoderamiento y el liderazgo femenino, la prevención de la violencia machista y el impulso del asociacionismo femenino.

Datos de igualdad en Lleida ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Desde el Casal de la Dona se ha realizado un estudio sobre la situación de las mujeres en Lleida.

Este estudio analiza la situación de las mujeres en el municipio de Lleida desde una mirada
transversal, poniendo el acento en aspectos estratégicos como la salud y el bienestar, los usos del tiempo, la formación, el empleo, la pobreza, las violencias machistas, la comunicación.

Detecta los datos que destacan en el municipio y los pone en relación con datos de alcance territorial más amplio. Aporta reflexiones sobre los datos oficiales y sus limitaciones, así como sobre la necesidad de elaborar indicadores que nos permitan superar en el presente y en el futuro estas carencias.

El estudio nos aporta una fotografía suficientemente amplia de la realidad de las mujeres en Lleida que se debe ir ampliando con otras miradas e informaciones. Constituye un recurso al servicio de todas las administraciones y agentes sociales que desean avanzar en la igualdad. También nos invita a generar y gestionar datos en base a indicadores estratégicos en clave de género.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Lleida.

El Ayuntamiento de Lleida tiene implantado un plan de igualdad como herramienta imprescindible para configurar una política de igualdad en el ámbito local y expresar el compromiso de las personas responsables de la gestión municipal para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades y equidad de género entre mujeres y hombres en el municipio de Lleida. Poner en marcha un plan de igualdad de género o de políticas de mujeres requiere diversos esfuerzos colectivos y la implicación de los distintos actores sociales.

El III Plan Municipal de Políticas de Igualdad de Género en Lleida pretende ajustarse a la
realidad del municipio de Lleida.

Se ha aprobado también el I Plan Interno de Igualdad de Género del Ayuntamiento de Lleida, con distintos ejes de actuación. Este plan es una de las acciones que se incluyen en el Plan municipal de políticas de igualdad de género y su finalidad es seguir impulsando y liderando políticas públicas en favor de la igualdad, también dentro de la estructura municipal.

Los trabajadores/as han sido informados del contenido del plan, para que lo conozcan y se incorpore la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos, a la vez que se cumplan las normativas vigentes en materia de igualdad de género. Además, entre otros, se ha definido la Comisión de Igualdad, se ha hecho formación a personal técnico y se ha hecho difusión del Protocolo contra el Acoso Sexual.

También la Universidad de Lleida tiene implantado su II Plan de Igualdad, articulado alrededor de cuatro líneas estratégicas: compromiso institucional y organizativo con la igualdad, fomento de una cultura de igualdad y de la perspectiva de género en la actividad universitaria, impulsar una cultura de tolerancia cero respecto a cualquier forma de violencia de género y consolidación de la vida profesional y personal a la cultura organizativa de la UdL.

Subvenciones y ayudas en Lleida para implementar políticas de igualdad en las empresas

En la actualidad, ni la Diputación de Lleida ni el Ayuntamiento disponen de subvenciones al Plan de Igualdad en Lleida. No obstante, es posible beneficiarse de las existentes a nivel nacional sobre esta materia.

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