La obligación de elaborar el Plan de Igualdad en Girona afecta a todas las empresas de la región con 50 0 más trabajadores. En este artículo vemos cuál es la situación en materia de igualdad en la provincia gerundense, y te hablamos sobre los proyectos o ayudas que existen para ello.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Girona 2022
La evolución de la tasa de inactividad en la provincia de Girona aumenta tanto para los hombres como para las mujeres. Un dato significativo es la reducción de la tasa de paro que se produce en los últimos cinco años, un 47,25 % de parados menos en los hombres y un 58,25 % menos en las mujeres.
Por sexos, la tasa de actividad, de ocupados y de paro en hombres es superior al de las mujeres en todos los años, en contraposición a la tasa de inactividad que es mayor en las mujeres. En el año 2018 la tasa de inactividad para las mujeres representa un 58,03 % del total y en los hombres un 41,97 %.
Las mujeres presentan valores elevados de ocupación en el sistema especial de empleados de hogar con un porcentaje del 89,28 %. En el resto de regímenes el número de hombres supera al de mujeres, especialmente en el sistema especial agrario donde las mujeres son el 10,94 %, en el régimen del mar son un 13,33 % y en el régimen de autónomos representan un 34,82 %.
Respecto a la contratación en Girona, en todas las franjas de edad es superior el número de contratos realizados a hombres que el de mujeres, siendo significativo el tramo de edad de 35 a 44 años donde se registra la mayor diferencia en la contratación, siendo esta diferencia del 9,72 %.
El sector servicios es el sector con mayor peso en la economía de Girona con un ligero ascenso ya que en el año 2017 dicho sector supuso el 74,64 % de la contratación. El sector industria también aumenta respecto el año anterior un 6,32 %, esto produce efectos
positivos en la creación de empleo en otros sectores ya que existen actividades, sobre todo en los servicios, que son complementarios de la Industria y que provocan un “efecto directo” en el empleo del sector servicios.
Las actividades en las que se detecta una mayor presencia femenina son Actividades sanitarias y de servicios sociales en la que suponen el 75,95 %, en segundo lugar Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas con el 54,85% y finalmente Hostelería, con el 51,47 %.
La representatividad hombre/mujer está ligada al nivel de estudio, ya que se observa un mayor porcentaje de hombres contratados en los dos primeros niveles de estudio (estudios primarios y ESO), mientras que las mujeres son más representativas en el resto de niveles, de más alta cualificación, como por ejemplo el 61,78 % de mujeres contratadas con estudios universitarios.
Además, las mujeres comprenden el 58% de la población inactiva, 16 puntos por encima de los hombres, y el 6% de ellas justifican su inactividad por el cuidado de niños y adultos discapacitados, enfermos o ancianos, y el 19% por “otras responsabilidades familiares o personales”.
Hay más hombres que mujeres trabajando en el sector privado, y el sector público ocupa a un 9% de las mujeres, frente al 6% de los hombres.
La diferencia entre el RSM de los hombres y las mujeres en Cataluña y también en Girona es del 22,23%. Se ha reducido en 67 centésimas respecto al año anterior. La velocidad de reducción de la brecha ha aumentado después de unos años en los que ésta se ha reducido muy lentamente. Es una brecha superior en 0,6 puntos a la de España, que tiene una brecha del 21,63%.
En cuanto a la distribución de los contratos según sexo, el porcentaje de hombres y de mujeres está bastante equilibrado con respecto a la contratación indefinida, un 54,71 % y 45,29 % respectivamente, también sucede en el caso de la contratación temporal, con un 52,99 % para los hombres y un 47,01 % para las mujeres.
Respecto a la modalidad de contratación indefinida, los hombres presentan un porcentaje superior frente a las mujeres. En el caso de la modalidad contractual temporal se siguen manteniendo dichas diferencias, un porcentaje del 52,99 % para los hombres frente al 47,01% para las mujeres.
No cabe duda de que la elaboración del Plan de Igualdad en la provincia de Girona será positivo para la equidad laboral entre mujeres y hombres en la provincia, y un paso necesario para eliminar barreras y estereotipos.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Girona?
Dentro de la Diputación de Girona, el área de Hacienda, Administración, Promoción económica y Cooperación Local es quien tiene competencias en materia de igualdad dentro de la provincia.
La Diputación de Girona es una diputación pionera en lograr el compromiso de promover el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo y en aplicar la estrategia de la transversalidad de género, tal y como postulan los principios rectores de acuerdos internacionales en materia de derechos humanos, directivas de la UE, leyes de ámbito estatal y el Estatuto de Autonomía de Cataluña.
Por ello, firmó un convenio de colaboración con el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña con el objetivo de desplegar en el ámbito local una red de 15 agentes de igualdad de oportunidades en el trabajo para orientar a las administraciones y los agentes sociales y económicos de los municipios gerundenses.
El Ayuntamiento de Girona dispone del Servicio de Información y Atención a las Mujeres (SIAD). Se trata de un servicio específico para las mujeres de Gerona y un espacio de relación, donde se ofrece información y asesoramiento desde una perspectiva de género y facilita el acceso a los recursos de la ciudad, especialmente en aspectos relacionados con la violencia machista. Trabaja en colaboración con distintos servicios de la ciudad para promover la igualdad. Impulsa la participación de las mujeres en la vida pública de la ciudad. Contribuye a que todas las mujeres puedan mejorar en autonomía y condiciones de vida.
Además, dentro del Ayuntamiento de Girona existe un Consejo Municipal de Igualdad de Género (CIG). Es un órgano consultivo, plural y autónomo, para la participación municipal de todos los grupos y entidades activas para la igualdad entre mujeres y hombres en Girona.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son varias las acciones llevadas a cabo para la igualdad en la provincia de Girona.
Dentro del Ayuntamiento de Girona se realizan diversos cursos, talleres y formaciones referidas al uso del lenguaje no sexista e inclusivo y a otras materias de igualdad.
El programa de Recursos Educativos está gestionado por el Ayuntamiento de Girona y diversas entidades ciudadanas integrantes de la Mesa de Coordinación de los Recursos Educativos de Girona.
Estas actividades abarcan una gran cantidad de materias y han sido preparadas para apoyar los contenidos curriculares de los centros educativos de la ciudad, que podrán encontrar recursos relacionados con el conocimiento de la ciudad, las artes plásticas, el cine, historia y arte, lectura y escritura, deporte, salud, civismo y participación, educación ambiental, igualdad de género, ciencia, teatro y muchos otros.
En materia de igualdad, destacamos Los cómics y la figura de la mujer, Mujeres visibles en el mundo del cine o Coeducación: somos diversas, somos iguales.
Desde la Diputación de Girona se realizan también actividades en materia de igualdad, como la creación de una mesa de trabajo con el mundo local para colaborar en la desaparición de la violencia de género en los municipios gerundenses.
Datos de igualdad en Girona ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Desde el Servicio Público de Empleo Estatal se ha realizado un Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Girona con el que, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo.
Entre otros aspectos, proporciona información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación (nacional, provincial, municipal).
Además, desde CC.OO. Cataluña se ha realizado un estudio sobre la brecha salarial de género en Cataluña, donde se recoge la situación existente en cada una de las provincias de la Comunidad.
¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Girona?
Son varias las entidades que tienen implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Girona.
La Diputación de Girona tiene implementado un plan de igualdad que ordena y sistematiza las actuaciones a emprender (o continuar realizando) para consolidar los cambios y mejoras que deben garantizar, basándose en la igualdad de oportunidades, el desarrollo de la trayectoria profesional de las personas que trabajan en la Diputación de Girona, teniendo en cuenta las necesidades de compatibilizar los ámbitos personal y laboral para conseguir una mejor calidad de vida y un mayor bienestar personal y social.
El Ayuntamiento de Girona también ha aprobado su V Plan de Igualdad. El Plan recoge las acciones de igualdad elaboradas por las áreas que han seguido un proceso similar de análisis, planificación y negociación, siguiendo las pautas del arte. 1 del Reglamento de
Políticas Municipales de Igualdad de Género. El objetivo general es el de ajustar transversalmente la acción municipal de cada área a los requerimientos de las leyes de igualdad, en especial en la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Subvenciones y ayudas en Girona para implementar políticas de igualdad en las empresas
Veamos las ayudas al Plan de Igualdad en Girona.
En la actualidad, ni la Diputación ni el Ayuntamiento de Girona disponen de subvenciones en materia de igualdad. No obstante, las empresas de Girona que deseen elaborar un plan de igualdad pueden acudir a las ayudas existentes a nivel nacional en la materia.
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