En este texto te ofrecemos información de interés para elaborar tu Plan de Igualdad en Guadalajara. Recuerda que todas las empresas de la provincia con más de 50 empleados han de tener el suyo. Descubre información de interés, como las ayudas y subvenciones que existen, o las consultoras de igualdad más cercanas a tu empresa.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Guadalajara 2022
En la provincia de Guadalajara, las mujeres acceden al empleo en menor medida que los hombres y cuando lo hacen se ocupan generalmente en actividades más vinculadas a los cuidados, todavía no tienen la presencia deseada en los puestos de mayor responsabilidad y las contrataciones son mayoritariamente en jornadas parciales y temporales.
Las mujeres tienden a ocuparse en puestos de trabajo que requieren, supuestamente, menores niveles de cualificación, peor remunerados y menos valorados. Mientras que los hombres suelen ocupar puestos de trabajo vinculados al sector industrial o puestos técnicos especializados, donde las retribuciones son más altas y los puestos están mejor valorados.
Hay una elevada proporción de mujeres en ramas y sectores como en administración pública y defensa, seguridad social obligatoria, educación, actividades sanitarias y de servicios sociales con un 59%, y también en sectores como las actividades artísticas y de entretenimiento, empleadas en los hogares, productores de bienes y servicios para uso propio, actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales con un 71%, las actividades inmobiliaria con un 68% o las actividades profesionales, científicas y técnicas, actividades administrativas y servicios auxiliares con un 52%, frente a otros sectores muy masculinizados como pudieran ser la construcción con un 94%, las industrias extractivas; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación con un 92% o la agricultura con un 83%.
La persistencia de la división sexual del trabajo hace que se asignen socialmente a las mujeres las obligaciones de cuidado de personas mayores, menores y dependientes de su entorno familiar. La inexistencia de corresponsabilidad familiar de los hombres, junto a la falta de medidas de conciliación y al déficit de infraestructuras en los servicios públicos de cuidado, da lugar a que muchas mujeres dejen sus empleos o renuncien a la promoción o acorten sus jornadas laborales, con las correspondientes pérdidas salariales y de prestaciones.
Por otro lado, la brecha salarial en Guadalajara es la mayor de España (36%). El sector de la información y comunicaciones presenta notables diferencias entre las mujeres en las distintas provincias de Castilla La Mancha, así las mujeres de Guadalajara tienen salarios que superan los 25.423€/año.
Castilla-La Mancha es una comunidad con altas tasas de ruralidad, esto es, el 48% de su población vive en municipios de menos de 10.000 habitantes, sólo un 9% las personas habitan en núcleos mayores a 100.000. Además, la tasa de ruralización de las mujeres es del 16%, superior al 6,3% nacional. Por eso es fundamental revalorizar el papel de la mujer, quien ha permanecido durante muchos años en un segundo plano.
Por razones como estas, elaborar el Plan de Igualdad en la provincia de Guadalajara no solo es obligatorio por ley, sino que es una medida imprescindible para poder erradicar las desigualdades de género que existen en la provincia a nivel laboral.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Guadalajara?
El Ayuntamiento de Guadalajara dispone de un Servicio de Igualdad al que corresponden las funciones en materia de igualdad de género en toda la ciudad. De este servicio depende el Consejo de Igualdad del municipio de Guadalajara, órgano colegiado permanente de participación y carácter consultivo, asesor del Ayuntamiento de Guadalajara a través del cual se canaliza la participación de la ciudadanía y entidades de Guadalajara en el campo de la Igualdad y cuyo ámbito territorial corresponde al término municipal de Guadalajara.
Dentro de la Diputación de Guadalajara se encuentra el Servicio de Bienestar Social, Sanidad, Consumo, Igualdad, Mujer Rural y Empleo. Este servicio es el encargado de impulsar y velar por el efectivo cumplimiento de las políticas de igualdad de género en la provincia de Guadalajara.
En el ámbito de la Comunidad autónoma de Castilla La Mancha están los Centros de la Mujer. Son una red de servicios que lucha por la implicación de toda la sociedad en la puesta en marcha de actuaciones orientadas a la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
Los Centros ofrecen información, orientación y asesoramiento a las mujeres de Castilla-La Mancha, en materia laboral y empresarial, derechos fundamentales, salud y servicios sociales.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Existen diversas actuaciones encaminadas a fomentar la igualdad de género en la provincia de Guadalajara.
Por ejemplo, el Ayuntamiento de Guadalajara tiene el Plan Corresponsables que consiste en acciones de cuidado de menores con el fin de facilitar la corresponsabilidad de las familias, mediante la creación de bolsas de cuidado profesional y con ello la creación de empleo de calidad en el sector de los cuidados.
También se ha elaborado una Guía para incorporar la perspectiva de género en la Administración. Sus objetivos son:
- Facilitar, al personal político y técnico de las Administraciones Públicas, el diseño de actuaciones integrando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Ofrecer un instrumento válido de apoyo que indique de forma práctica cómo incluir la perspectiva de género en la programación y gestión de las políticas y actuaciones para avanzar hacia una Administración Pública más igualitaria.
Además, el Ayuntamiento ha elaborado la Estrategia Municipal de Igualdad 2019-30 para avanzar efectivamente en esa igualdad de oportunidades. La Estrategia 2019-30 se diseña como una estrategia a medio plazo que se desarrolla a través de los Planes Operativos cuatrienales; que han de operar como instrumentos efectivos para hacer comprensible e integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para propiciar un municipio y una ciudadanía corresponsable. Se pretende informar sobre cómo la brecha salarial, la inexistencia de servicios y recursos de conciliación, la violencia de género, etc., si bien implica desigualdad de oportunidades para las mujeres, afecta al conjunto de la
sociedad.
Las administraciones de Guadalajara están involucradas en el día a día para favorecer la igualdad real y material entre mujeres y hombres y también para luchar contra la violencia machista, no solo de una forma más abstracta como puede ser desde el ámbito de la sensibilización, sino también desde una manera concreta para crear medidas mejor coordinadas entre administraciones y más eficaces en la respuesta.
Tanto el Ayuntamiento como la Diputación de Guadalajara realizan diversas acciones en materia de igualdad como cursos, talleres, jornadas y concursos para sensibilizar a la población en la materia.
Datos de igualdad en Guadalajara ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
El Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha ha realizado diversos estudios en materia de igualdad de género y brecha salarial en el ámbito de la comunidad autónoma.
Algunos de esos estudios son: Integración en el sistema educativo de las adolescentes y jóvenes gitanas en C-LM, La intervención de la mujer en el espacio construido en el medio rural, Adolescentes y jóvenes de CLM: diversidad sexual en el ámbito educativo, Análisis de la situación sociolaboral de las mujeres periodistas en C-LM, Impacto de la sociedad en personas mayores en el medio urbano y rural provincia de Guadalajara, Violencias de género en redes sociales. Aproximación al discurso de la población joven de C-LM, Proyecto de investigación sobre la percepción subjetiva de los/as castellano-manchegos/as en materia de igualdad, La educación en igualdad y sexualidad en la formación inicial del profesorado y educadores/as en C-LM, etc.
Desde CC.OO. Castilla La Mancha también se ha elaborado un estudio sobre la brecha salarial en la Comunidad. En él se pone de manifiesto la realidad laboral de Castilla-La Mancha desagregada por sexos y los factores que inciden en la brecha salarial en las empresas de la Región. Conocer las causas que motivan estas desigualdades, ayudarán a diseñar las medidas y mecanismos para combatirlas, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, desde el acceso, formación, promoción, condiciones, etc. de manera que podamos introducir mecanismos y medidas correctoras precisas y acordes a las causas que la motivan.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
El Ayuntamiento de Guadalajara tiene implantado un Plan de Igualdad. Se trata de un documento estratégico dirigido a posicionar favorablemente a la entidad en materia de igualdad de género a partir de una mejora de la gestión y un aprovechamiento del potencial y el talento de las mujeres y de los hombres.También es un documento operativo de trabajo integrado por un conjunto de medidas que conforman una unidad y que responden a la realidad y necesidades del Ayuntamiento de Guadalajara en materia de igualdad.
También la Diputación de Guadalajara dispone de un plan de Igualdad donde se recogen los principios y medidas previstas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la provincia.
Otros Ayuntamientos de la provincia de Guadalajara, como Azuqueca de Henares o Sigüenza, también tienen implantado un plan de igualdad.
Subvenciones y ayudas en Guadalajara para implementar políticas de igualdad en las empresas
Se han aprobado varias subvenciones al Plan de Igualdad en Guadalajara.
La Diputación de Guadalajara ha aprobado en Junta de Gobierno poner en marcha una convocatoria de subvenciones para ayudar a los ayuntamientos a cumplir la ley de Igualdad en la provincia de Guadalajara. Dedicará 50.000 € a colaborar y participar en la elaboración de los planes de diagnóstico y de igualdad en municipios de la provincia con hasta 20.000 habitantes. Cada municipio podrá percibir hasta 2.500 €, siendo subvencionable hasta el 90% del coste del programa solicitado.
El Ayuntamiento de Guadalajara pretende promover la Igualdad real entre mujeres y hombres a todos los niveles, facilitando acciones de participación en la vida comunitaria de colectivos sociales en el ámbito del municipio, dando respuesta a sus necesidades específicas sobre esta materia y, por tanto, dar apoyo a las entidades y organizaciones que realizan programas y actividades en materia de Igualdad. Para ello, se ponen a disposición de las asociaciones de mujeres del municipio y de aquellas asociaciones que lleven a cabo actividades dirigidas a la Igualdad, subvenciones desde el Ayuntamiento.
Desde el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha se han convocado ayudas para planes de igualdad en Guadalajara. La cantidad máxima destinada para esta convocatoria de subvenciones es de 304.000 €, correspondiendo 96.000 € a las entidades locales, 176.000 € a las empresas y 32.000 € a entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho público.
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