Suponemos que ya sabrás que la elaboración de un Plan de Igualdad en Castellón es obligatorio para todas las empresas con más de 50 trabajadores, y que el plazo para adaptarse a la normativa finaliza en marzo de 2022. Estos planes se han creado para reducir las desigualdades laborales entre mujeres y hombres, no solo en Castellón, sino en toda España.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Castellón 2022

La relación de las mujeres en Castellón con el mercado de trabajo se caracteriza
fundamentalmente por las siguientes notas; una menor tasa de actividad y de empleo que los hombres, así como una mayor tasa de desempleo, parcialidad, salarización e inactividad.

Hay más mujeres en edad de trabajar que hombres, pero ellas tienen menor presencia en el mercado de trabajo, pues más de la mitad de las personas ocupadas son hombres.

La tasa de actividad femenina es menor que la masculina, al igual que la tasa de empleo. Correlativamente la tasa de inactividad de las mujeres es mayor que la de los hombres.

Los empleos femeninos se definen por su precariedad; con una mayor tasa de
parcialidad (26,6% frente al 8,5% masculina) y una mayor tasa de desempleo (18,3%
frente al 14,7% de los hombres).

En Castellón la tasa de empleo femenina se sitúa en el 14,8%, siendo la única provincia en la que ha disminuido el paro entre las mujeres en el último año, con 4.500 desempleadas menos (un 18,8% menos). En el caso de los hombres, ha habido un incremento del desempleo del 20,6% (3.400 desempleados más).

Eso ha dado lugar a la creación de 4.800 nuevos empleos femeninos, incrementándose la ocupación en un 4,5%, principalmente en trabajos por cuenta propia (3.200 mujeres más se han constituido como autónomas, un 25,4% más), aunque también ha crecido el trabajo por
cuenta ajena (1.600 asalariadas más, un 1,7% más). Al mismo tiempo, los hombres de
Castellón han perdido 8.100 puestos de trabajo (6% de reducción de empleo), exclusivamente por cuenta ajena (9.300 menos) que no han contrarrestado los 1.300 nuevos puestos autónomos.

Más de la mitad de los hombres tiene un trabajo cualificado (52,3%) y el 26% son profesionales técnicos. Entre las mujeres tres de cada diez tienen un trabajo cualificado y un 28,3% son profesionales técnicas. Pero quizás lo más preocupante es que tan sólo un 8,7% de los hombres ocupan trabajos no cualificados, mientras que entre las mujeres este porcentaje asciende casi al 16,8%. Así pues, llama la atención el elevado peso que tiene entre las mujeres los puestos de trabajo que requieren, supuestamente, menores niveles de cualificación y que están peor pagados.

Más del 60% de los cargos de dirección son ocupados por hombres, mientras que el 67% de los trabajos administrativos los desempeñan las mujeres.

El sector servicios es el único donde la mujeres destacan por presentar un leve mayor nivel de empleo que los hombres. Se trata del sector más feminizado que se caracteriza por una mayor precariedad laboral. Sólo tres de cada diez empleos en la industria están ocupados por mujeres. En la agricultura a las mujeres ocupan dos empleos de cada diez y en la construcción no llega ni a uno de cada diez empleos los ocupados por el sexo femenino.

En Castellón, las mujeres están ocupadas fundamentalmente en aquellas profesiones y sectores que están peor pagados y valorados socialmente, lo que acentúan los
estereotipos de género que continúan existiendo sobre la elección de la formación académica.

Así pues, hay una elevada concentración de mujeres en el comercio al por mayor y al por
menor, en la sanidad y en el sector educativo. Sólo un 10% de ellas trabaja en la industria manufacturera. Precisamente esta es la rama de actividad que aglutina mayor número de hombres, seguida del comercio al por mayor y al por menor y de la construcción.

Otra variable importante en el análisis de los desequilibrios de sexo, y que produce efectos negativos en las retribuciones y derechos de protección social de las mujeres es el tipo de jornada. La jornada a tiempo parcial se realiza principalmente por mujeres, bien por opción voluntaria o por imposición, como ocurre con la aplicación de la última reforma laboral.

En definitiva, la implementación de un Plan de Igualdad en la provincia de Castellón debe servir a las empresas para seguir concienciándose acerca de la necesidad de abogar por la igualdad entre géneros en el ámbito laboral y continuar reduciendo unas desigualdades que siguen siendo palpables.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Castellón?

En la Diputación de Castellón existe un Área de Igualdad con la misión de coordinar iniciativas para el desarrollo de políticas públicas de igualdad con la finalidad de acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, tanto públicos como privados. La intención es mejorar la calidad de vida de todas las personas independientemente de su género. Esto implica la búsqueda de transformaciones sociales, es necesario resolver resistencias de distinto calado tanto personales como institucionales que permiten cambiar ideas, comportamientos y actitudes que provocan la desigualdad y las violencias.

El Ayuntamiento de Castellón, dentro de la Concejalía de Servicios Sociales, tiene un área de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres. Dentro de este área se creó un órgano municipal de participación ciudadana con el objetivo de canalizar las demandas del movimiento asociativo de mujeres y facilitar un espacio de interlocución con el Ayuntamiento en esta materia. Se trata del Consejo municipal de Igualdad que tiene entre sus fines la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, la atención de necesidades de las mujeres derivadas de la desigualdad entre géneros y la prevención orientada a mejorar las condiciones de equidad en las que crecen mujeres y hombres en la sociedad.

Este Consejo municipal de Igualdad tiene también un Observatorio de Igualdad. Es una comisión de trabajo cuyo objetivo es canalizar las denuncias sobre publicidad sexista en campañas de ámbito local, aunque también autonómico o estatal si fuera necesario.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

En la provincia de Castellón se realizan diversas actividades en materia de igualdad de género. Veamos las más importantes.

El área de Igualdad de la Diputación de Castellón ha realizado la Conferencia “Violencia hacia la infancia: Vicaria, económica, asistencial. Las agresiones sexuales, tratamiento penal y las nuevas reformas que se avecinan” A cargo de la magistrada y doctora en derecho penal Lara Esteve Mallent.

También se han realizado varias charlas coloquio sobre el lenguaje inclusivo y no sexista.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Castellón programa un acto institucional donde se entrega el premio Mujer del año, a una mujer que representa los valores de defensa de los derechos de las mujeres y de su autonomía personal.

Desde este Ayuntamiento se realizan también diversas campañas de sensibilización en materia de igualdad de género: Campaña de sensibilización contra el tráfico con fines de explotación sexual, Campaña para sensibilizar a jóvenes sobre el mal uso del Sexting, campaña de corresponsabilidad en el hogar o Campaña para un juego y juguetes no sexistas.

También existe un Convenio del Ayuntamiento de Castellón con la Universidad Jaume I en materia de igualdad. El objeto del convenio es el mantenimiento de la colaboración y cooperación para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para unir los esfuerzos de ambos en ámbito de la promoción y la protección de la igualdad, mediante la participación activa del Ayuntamiento de Castellón de la Plana en la Red de Municipios de la Provincia de Castellón.

Datos de igualdad en Castellón ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Desde el Ayuntamiento de Castellón se ha realizado un Análisis de la composición de la Organización municipal desde una perspectiva de género. Este trabajo surge en el seno del grupo de trabajo de incorporación de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la gestión municipal como una iniciativa de la representante en el mismo de la Secretaria General Municipal de realizar un análisis sobre la composición equilibrada de hombres y mujeres en la Organización del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.

CC.OO. ha realizado también un informe sobre la situación socio-laboral de las mujeres en la Comunidad Valenciana, donde se analiza también la situación existente en la provincia de Castellón. Este informe pretende analizar la situación laboral de las mujeres en el mercado
de trabajo del País Valencià. Su objetivo es proporcionar herramientas de análisis que hagan visibles las múltiples brechas de género y ayuden en la lucha contra las desigualdades sociales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad en Castellón?

Para cumplir con la ley de igualdad en la provincia de Castellón, son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad.

La Diputación de Castellón tiene aprobado su plan de igualdad. El propósito del presente Plan es integrar de forma dual, es decir, de forma transversal y específica, la perspectiva de igualdad de género en la provincia de Castellón, analizando posibles desequilibrios, promoviendo la plena igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la Diputación de Castellón, trabajando por la eliminación de cualquier tipo de desigualdad laboral que pueda producirse por razón de sexo.

Para lograr esos fines se aprueba primer Plan de igualdad de la Diputación Provincial de Castellón, enmarcado en la legislación vigente en nuestro país, en las leyes y normas que establecen la necesidad introducir el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. Surge de un compromiso firme de la corporación con la igualdad entre mujeres y hombres, sabiendo que será imprescindible construir y desarrollar mecanismos específicos para el avance gradual y el éxito efectivo de los derechos para llegar a la igualdad efectiva.

El Ayuntamiento de Castellón ha implantado su II Plan de Igualdad, propuesta de trabajo que compromete a políticos, técnicos y ciudadanía, para hacer realidad una intervención sistemática, programada e intencionada para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en la ciudad.

Por su parte, la Universidad Jaume I también ha aprobado su III Plan de Igualdad. La Universitat Jaume I valora la educación como participación en la transformación económica y cultural del conjunto de la sociedad e incorpora a sus actividades, el respeto a la diversidad y la igualdad entre los hombres y las mujeres. En el ámbito interno, la Universidad promueve medidas de acción positiva en favor de una participación igualitaria en sus instituciones de todos los miembros de la comunidad universitaria, y por el respeto de los derechos y las libertades de las personas en los entornos digitales.

Subvenciones y ayudas en Castellón para implementar políticas de igualdad en las empresas

Veamos las distintas ayudas para planes de igualdad en Castellón.

La Diputación de Castellón ha aprobado la concesión de subvenciones a asociaciones, fundaciones, federaciones o agrupaciones de las mismas en la provincia de Castellón, destinadas al desarrollo de actividades, programas o proyectos concretos que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres, y/o contra la violencia de género. La cuantía total máxima fijada para la convocatoria, dentro del crédito disponible, es de 30.0000 €.

La Diputación dispone también de Subvenciones destinadas a elaboración de Planes municipales de Igualdad en Castellón. Los destinatarios son Ayuntamientos de municipios con población inferior a 10.000 habitantes. La cuantía total máxima fijada para la convocatoria es de 60.000 €.

El Ayuntamiento de Castellón ha aprobado subvenciones al Plan de Igualdad en Castellón. Los proyectos subvencionados podrán desarrollarse mediante alguna de las siguientes opciones: Proyectos compartidos entre diversas asociaciones de la localidad o Proyectos desarrollados individualmente por una asociación del municipio.

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