La obligación de elaborar un Plan de Igualdad en Alicante afecta a todas las empresas y organizaciones de más de 50 trabajadores. En este artículo vemos la situación en materia de igualdad en la región, y las ayudas y subvenciones disponibles para la elaboración de planes de igualdad en la provincia alicantina.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Alicante 2022

La situación de la igualdad de género en Alicante está en consonancia de la realidad global. La desigual distribución del poder entre hombres y mujeres constituye una cuestión estructural que se encuentra enraizada en las dinámicas sociales y que, por tanto, va más allá de comportamientos y actitudes individuales. Esta consideración del género como una construcción social constituye un hito histórico en la comprensión del funcionamiento social, de la posición de las mujeres en la sociedad y de las posibilidades de su modificación.

En toda la provincia de Alicante, la organización de las actividades cotidianas del cuidado se ha identificado, desde hace ya algunos lustros, como un elemento fundamental en el funcionamiento social y un importante generador de desigualdades de género. La tradicional asignación de las tareas domésticas y reproductivas de cuidado a las mujeres se encuentra en la base de la distribución sexual del trabajo, que relega a las mujeres al ámbito doméstico y posiciona a los hombres en el trabajo productivo. En los últimos años se han producido importantes transformaciones en los modelos sociales de cuidado, lo que se debe, entre otras cosas, a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.

En el mercado laboral existe una desigualdad de género que tiene un carácter estructural. La lógica de mercado reproduce la asignación de roles de género tradicional, y asigna un valor distinto a hombres y mujeres en función del rol primario que socialmente se otorga a cada uno de ellos.

De esta forma, hombres y mujeres no cuentan con las mismas oportunidades de acceder al mercado ni participan en él en las mismas condiciones. Si bien es cierto que la precarización del empleo en los últimos años es algo que afecta al conjunto de trabajadores y trabajadoras, la distinta posición ocupada en el reconocimiento social y en la realización de las labores de cuidado hace que las mujeres tengan un menor acceso al empleo y, por tanto, a recursos propios que permitan un desarrollo integral y autónomo.

La participación de las mujeres en el mercado laboral es una realidad imparable y creciente, pero la tasa de actividad femenina está aún lejos de la masculina.

Cuando las mujeres acceden al mercado de trabajo y entran a formar parte de la llamada ‘población activa’, vemos que este mercado reproduce pautas de desigualdad de género similares a las existentes en otros ámbitos de la sociedad. Es importante señalar el hecho de que la empleabilidad femenina es inferior a la de los hombres y que la recuperación económica, pese a reducir de forma ostensible los niveles de desempleo del conjunto de la población, siempre afecta de manera más significativa a los hombres.

El hecho de que las mujeres sean percibidas primordialmente como madres y cuidadoras supone un riesgo para su empleabilidad, la cual desciende de forma importante tras el nacimiento del primer hijo. Esta dinámica no se traslada a los hombres cuando se convierten en padres, reflejando el carácter ‘prescindible’ del trabajo femenino, una característica que se materializa en el momento en el que las empresas interpretan que la implicación profesional de las mujeres puede resentirse en favor de las demandas familiares.

Otra de las características que tradicionalmente ha determinado el trabajo femenino es la precarización de las condiciones laborales de las trabajadoras. El salario medio anual se ha mantenido entre un 21-22% más bajo para las mujeres, una desigualdad que refleja tanto la participación de las mujeres en sectores profesionales con menor reconocimiento y, por ende, con menor salario, como la discriminación directa salarial que tiene lugar cuando se desempeñan puestos similares.

Por todo ello, la elaboración de un Plan de Igualdad en Alicante es obligatoria y necesaria de cara a seguir mejorando en materia de igualdad laboral en la provincia alicantina.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Alicante?

Existen diversas entidades cuyo objetivo es apoyar el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Alicante.

La Diputación de Alicante dispone de un Departamento de Igualdad encuadrado dentro del Área de Servicios sociales e Igualdad. Es el encargado de impulsar las políticas públicas de igualdad de género en la provincia de Alicante, minimizando las posibles barreras y obstáculos que dificultan o limitan el acceso a servicios, bienes y recursos en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.

El objetivo de esta entidad es reducir las desigualdades sociales existentes entre mujeres y hombres en la provincia, fomentando la participación de las mujeres en todos los sectores de la vida social, cultural, económica y política, contribuyendo a la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas y promoviendo y fomentando la elaboración e implantación de planes municipales de igualdad de género.

Por su parte, el Ayuntamiento de Alicante cuenta con una Concejalía de Igualdad cuyas funciones son:

  • Elaboración, fomento e impulso de políticas locales y medidas concretas para la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres;
  • Reconocimiento y compromiso con los derechos de las personas con identidades y opciones sexuales diversas;
  • Visibilización y defensa de los derechos de las mujeres, así como la prevención, detección y acompañamiento en cualquier situación en la que se ejerza violencia contra una mujer.

Esta Concejalía dispone de una Unidad de Planes de Igualdad y una Unidad de Atención Integral a las Víctimas de violencia de género.

La Unidad de Planes de Igualdad en Alicante es la responsable de las políticas y medidas locales para lograr una mayor igualdad de derechos y oportunidades, tanto dentro del Ayuntamiento de Alicante como en la ciudad.

La Unidad de Atención Integral a las víctimas de violencia de género proporciona atención y acompañamiento a las mujeres víctimas de violencia, a sus hijas e hijos, considerados recientemente también como víctimas de esta forma de violencia.

Además, el Ayuntamiento ha creado un Consejo de Igualdad en Alicante. Es un órgano de participación que tiene carácter consultivo y de asesoramiento en materia de igualdad de género a los diferentes órganos del Ayuntamiento, basándose en que el enfoque de género sea un principio de trabajo transversal en el gobierno local y la toma de decisiones municipales. Su función es emitir informes preceptivos y formular propuestas y sugerencias en materia de igualdad de género.

En el ámbito de la Generalitat Valenciana existe el Institut de les Dones con competencias en materia de igualdad de género en toda la Comunidad autónoma.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad en Alicante hasta la fecha

La Cámara de Comercio de Alicante, en colaboración con la Diputación, ha creado el servicio «Igualdad 365», que tiene como objetivo implantar en las empresas el Plan de Igualdad de género. Con ello se pretende que las empresas de menos de 50 trabajadores se sumen también a esta iniciativa, aunque no estén obligadas por ley.

La iniciativa surge a partir de la obligación que tienen las empresas de más de 50 empleados de elaborar un Plan de Igualdad en Alicante. Para las que tienen entre 50 y 100 trabajadores será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022, mientras que para las que tienen más de esos trabajadores ya es obligatorio en estos momentos.

El servicio que se ofrece se centrará en la elaboración de los propios planes de igualdad, es decir, el conjunto de medidas que se deberán adoptar tras la realización de un diagnóstico de la situación laboral existente en la empresa. Consiste en el asesoramiento por parte de técnicos de la Cámara y en la realización de seminarios.

En toda la provincia de Alicante se realizan talleres, seminarios y formaciones dirigidas a empresas para fomentar y asesorar en la elaboración de políticas de igualdad.

Datos de igualdad en Alicante ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

El Instituto Universitario de Investigación de Estudios de Género (IUIEG) de la Universidad de Alicante ha realizado varios estudios y publicaciones en materia de igualdad de género.

Dentro de ellos está la Colección Lilith, considerada un espacio de reflexión y debate académico en el ámbito de los estudios de género, de las mujeres y de la teoría feminista. Está abierta tanto al personal que compone el Instituto Universitario de Investigación de Estudios de Género y como a toda la comunidad investigadora. Recoge monográficos de carácter científico que ofrecen análisis, reflexiones e interpretaciones sobre la construcción de las relaciones entre mujeres y hombres, con el objetivo de avanzar en un conocimiento riguroso de nuestra sociedad.

También están los Cuadernos de Trabajos de Investigación, donde se recogen trabajos que han obtenido una Ayuda a la Investigación del Centro de Estudios sobre la Mujer, y cuya finalidad era promover las investigaciones sobre mujeres, de género y de teoría feminista en todas las disciplinas científicas.

El Departamento de Igualdad de la Diputación de Alicante también ha publicado estudios, trabajos de investigación, guías informativas, etc.

La Generalitat Valenciana ha publicado un Informe de seguimiento de la Ley de Igualdad en la Comunidad Valenciana. En él se analiza el trabajo realizado por todos los departamentos del Consejo, durante el ejercicio 2017, con la finalidad de exponer las acciones y programas ejecutados en cumplimiento de la normativa en materia de igualdad, y así determinar el grado de implementación alcanzado en 2017. La información que sirve de base fue recogida con la colaboración de las Unidades de Igualdad de todos los departamentos autonómicos, coordinados desde la Dirección General del Institut Valencià de les Dones y por la Igualdad de Género, y en colaboración con los centros directos de las Consejerías.

¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Alicante?

El Ayuntamiento de Alicante ha aprobado el I Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres con el que se pretende trabajar para consolidar los progresos alcanzados en materia de igualdad de oportunidades y contribuir a seguir reduciendo las desigualdades entre hombres y mujeres para conseguir unas relaciones de género más igualitarias.

La Diputación de Alicante también tiene implantado un plan de igualdad así como la mayoría de Ayuntamiento de la provincia (Elda, Sant Joan d’Alacant, Pilar de la Horadada, Santa Pola, etc.).

La Universidad de Alicante dispone de plan de igualdad, al igual que otros centros educativos y asociaciones de la provincia.

Subvenciones y ayudas en Alicante para implementar políticas de igualdad en las empresas

Existen diversas ayudas al Plan de igualdad en Alicante para las empresas.

La Diputación de Alicante colabora con los ayuntamientos, mancomunidades y entidades sin fin de lucro de la provincia en el desarrollo de programas y actividades destinadas a la prevención de la violencia de género y la promoción de la igualdad de oportunidades mediante cuatro convocatorias de ayudas con un importe superior a los 512.000 euros.

Las ayudas van dirigidas tanto a ayuntamientos como a mancomunidades con un máximo de 3.000 euros para afrontar gastos como la formación y/o promoción de empleo de las mujeres, especialmente las que se encuentren en situación de especial vulnerabilidad, la realización de actividades de información, investigación y sensibilización sobre las desigualdades de género o los servicios de asesoramiento jurídicos y psicológico para mujeres.

Por otra parte, la Diputación también tiene subvenciones para el plan de igualdad en Alicante. Ha habilitado una partida de 100.000 euros para colaborar con los municipios alicantinos y EATIM en la elaboración y evaluación de planes de igualdad de género dirigidos tanto a los ciudadanos como a los empleados de dichas entidades.

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