¿Cómo es la situación de la igualdad de género en la provincia de Bizkaia dentro del ámbito laboral? ¿Persisten diferentes brechas de género aún? ¿Qué entidades promueven y gestionan la información, sensibilización y concienciación sobre igualdad? ¿Cuáles son las encargadas de velar por el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Bizkaia? En este artículo respondemos a estas y otras preguntas al respecto.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Bizkaia 2022
El País Vasco fue una de las primeras Comunidades Autónomas en aprobar su propia ley de igualdad (autonómica) en 2005, que además fue la normativa en la que se inspiraría la ley estatal de igualdad de 2007. Además, el Emakunde (el Instituto Vasco de la Mujer) se fundó en 1988, como encargado de promover, coordinar y gestionar todas las políticas e iniciativa en post de la igualdad de género en las tres provincias vascas.
Este compromiso con la igualdad también podemos verlo en la llamada Estrategia de Brecha Salarial del Gobierno Vasco; una política cuyo objetivo es reducir la brecha salarial en la Comunidad Autónoma, para lo que lleva a cabo diferentes actuaciones y un seguimiento, que se traduce en informes mensuales y anuales sobre la situación de la diferencia salarial.
Centrándonos en la situación de la igualdad de género en Bizkaia, las cifras de la tasa de paro en mujeres y hombres son similares, lo que es un indicativo de que las políticas de igualdad parecen estar funcionando (aunque se trata solo de los datos del tercer trimestre de 2021, por lo que habría que esperar y comprobar con nuevas estadísticas si la tendencia se mantiene).
Aun así, y mirando el número de empresas con más de 50 personas trabajadoras en la provincia de Bizkaia (más de 700), solo 69 de ellas tienen registrado un plan de igualdad, lo que indica que existe un amplío número de organizaciones que todavía no han iniciado el proceso de implantación del Plan de Igualdad, algo que será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 y que cuya carencia podría suponer la imposición de sanciones de hasta 225.000 euros.
Si bien, cabe esperar que con las subvenciones y ayudas para planes de igualdad en Bizkaia, el número de organizaciones, tanto privadas como públicas, que deben implantar un plan de igualdad en los próximos meses vaya en aumento
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Bizkaia?
Aparte del Emakunde, las principales entidades de igualdad en la provincia de Bizkaia son:
- El área de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia
- Consejo de participación de mujeres
- Red territorial para la igualdad de mujeres y hombres
- Las áreas o concejalías de igualdad de los diferentes ayuntamientos de la provincia
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Aparte de las iniciativas, políticas y actuaciones llevadas a cabo desde el Emakunde en la provincia de Bizkaia, la Diputación Foral, a través de su área de Igualdad de Mujeres y Hombres ha realizado diferentes acciones destinadas a promover la igualdad de género y reconocer la labor de aquellas organizaciones comprometidas con la misma.
Desde la creación del Consejo de Participación de Mujeres de Bizkaia y de la Red territorial para la igualdad, pasando por las convocatorias anuales de los Premios Zirgari Sariak o el Programa Izaten para la mejora profesional de las mujeres, hasta los actos, jornadas y actividades realizadas en tornos a las fechas del 8 de marzo y el 25 de noviembre, la Diputación lleva varios años promoviendo e impulsando la igualdad de género y talento de las mujeres en Bizkaia.
Datos de igualdad en Bizkaia ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Aparte de los datos estadísticos sobre empleo o empresas que podemos encontrar en el INE, así como los informes y estudios sobre la brecha salarial desarrollados por cuenta del Gobierno Vasco, en la página web del Emakunde podemos encontrar también una amplia diversidad de informes y estudios sobre igualdad de género, tanto de ámbito autonómico como de ámbito provincial.
Así mismo, en la página web de la Diputación Foral de Bizkaia también tenemos a nuestra disposición diversos estudios y publicaciones relacionados con la igualdad de género.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Entre las principales entidades locales que ya han implementado alguna clase de plan de igualdad tenemos:
- VI Plan Foral para la igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia de la Diputación Foral
- V Plan municipal para igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Bilbao
- IV Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Barakaldo
- V Plan de Igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Portugalete
- IV Plan para la Igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Arrigorriaga
- IV Plan para la Igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Getxo
- V Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Santurtzi
- II Plan de Igualdad de mujeres y hombres del Ayuntamiento de Durango
Subvenciones y ayudas en Bizkaia para implementar políticas de igualdad en las empresas
Respecto a las subvenciones para el plan de igualdad en Bizkaia, a nivel autonómico, el Emakunde concede anualmente subvenciones tanto para la elaboración del Plan como para otras acciones o proyectos cuyo fin sea el impulso y promoción de la igualdad de género.
La Diputación Foral de Bizkaia también concede subvenciones de carácter anual para proyectos que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres, entre los que podemos contar la elaboración e implantación de los planes de igualdad.
Os recomendamos visitar las páginas web de ambas entidades y sus áreas de subvenciones y ayudas, para no perderos el momento en que publiquen las convocatorias o se abran los plazos, además de encontrar toda la información referente a las bases para su solicitud.
Encuentra tu consultora de igualdad más cercana
Hacer el Plan de Igualdad no solo consiste en redactar un documento, es necesario negociarlo entre empresa y representación legal de las personas trabajadoras, hacer un diagnóstico de situación en materia de igualdad, diseñar las medidas para solucionar los problemas de desigualdad detectados, implantarlas y realizar un seguimiento y evaluación de las mismas, haciendo correcciones allí donde estas medidas no resulten ser suficientes. Además, todo ello exige contar con conocimientos y formación en materia de igualdad.
Por estos motivos, siempre recomendamos a las organizaciones recurrir a los servicios de una consultora especializada en igualdad de género en el ámbito laboral o en la elaboración de planes de igualdad, que se ocupará de que estas cumplan con la normativa vigente y su plan de igualdad pueda ser registrado sin problemas. Si tu organización necesita un plan de igualdad, aquí podrás encontrar las consultoras de igualdad en Bizkaia que mejor se adapten a sus necesidades.
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