Todas las empresas de las Islas Baleares que tengan 50 o más empleados están obligados a elaborar un Plan de Igualdad antes de marzo de 2022. ¿Qué hay que hacer? ¿Con qué ayudas o subvenciones cuentan? En este artículo te hablamos sobre el Plan de Igualdad en Baleares y te decimos a qué entidades o empresas puedes acudir en busca de ayuda.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Baleares 2022

¿Cuál es la situación relativa a la igualdad de género en Baleares?

La igualdad de oportunidades, objetivo genérico de todos los planes autonómicos de mujeres, y las normativas que deberán garantizar la igual presencia de las mujeres en los órganos representativos todavía no se han podido traducir en resultados claros. En los parlamentos autonómicos y en el del Estado no supera el 50% la presencia de las mujeres. En los caso de los Gobiernos autonómicos es superior pero la presencia de mujeres en las Islas Baleares es de un 43%.

Las tasas de actividad y las tasas de ocupación diferencial por sexo se mantiene, tanto en España como en Baleares, de forma favorable a los hombres, con diferenciales superiores a 18 puntos porcentuales como máximo. En cualquier caso, las tasas de actividad y de ocupación de las mujeres en Baleares son claramente superiores a las de las mujeres en el Estado.

En relación al nivel de formación de los activos se demuestra que tanto por hombres como por mujeres se mantienen las diferencias de género a favor de los hombres tanto en España como en Baleares por los niveles inferiores a la segunda etapa de secundaria y formación e inserción laboral, puesto que por niveles superiores los porcentajes son favorables a las mujeres.

Las tasas de asalariados por sectores económicos muestran que existen más mujeres asalariadas, en comparación con España, en el sector servicios. El paro, en valor absoluto y en Baleares, afecta más a las mujeres en la franja de edad de los 16 a los 24 años.

La tasa de empleo de las mujeres entre 16 y 64 años se sitúa en el 63,3%, es decir, 10,5% puntos por debajo de la masculina. Sin embargo, esta cifra es 4,5 puntos más alta que la media del Estado español (58,8%).

En 2019 las mujeres presentan una mayor tasa de temporalidad que los hombres (el 28,2% frente al 26%), lo que implica 1 punto por encima de la media nacional de la temporalidad de las mujeres (27,2%). Por otra parte, las mujeres también presentan una mayor tasa de parcialidad que los hombres (19,58% frente al 7%). En este sentido, cabe señalar que la tasa de parcialidad refleja cómo la conciliación laboral y familiar recae mayoritariamente en las mujeres.

Entre las principales desigualdades que surgen en materia de mercado laboral y ocupación, están la segregación horizontal en el mercado de ocupación en cuanto a las contrataciones por parte de las empresas y en la demanda de ocupación de los trabajadores y trabajadoras de la provincia; las condiciones de precariedad laboral de las mujeres y la carencia de sensibilización y visibilización de las desigualdades de género en el mercado laboral.

La persistente desigualdad salarial entre hombres y mujeres (17,8%), que es superior a la media de la Unión Europea, por la segregación vertical y horizontal en el mercado de trabajo y por la concentración de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial, algo que afecta negativamente a su desarrollo profesional y sus prestaciones de jubilación. Además, existe una escasa representación femenina en los puestos directivos y de toma de decisiones y en los directorios de las empresas (18,2 %), y la ley de igualdad en la provincia de Baleares no ha establecido sanciones por el incumplimiento del equilibrio entre hombres y mujeres en los directorios de las grandes empresas.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Baleares?

El Gobierno de Baleares ha creado el Instituto Balear de la Mujer, dependiente de la Consejería de Presidencia, Función pública e Igualdad. Está encargado de impulsar las políticas de igualdad entre hombres y mujeres en las Islas Baleares.

Entre las funciones del Instituto Balear de la Mujer se encuentran:

  • Promover los estudios que sirven de base para elaborar políticas de igualdad.
  • Establecer propuestas de reformas legislativas destinadas a suprimir los obstáculos que dificulten o impidan la igualdad real entre ambos sexos.
  • Fomentar las medidas de coordinación necesarias entre los programas de actuación referidos a la situación de la mujer, desplegados por los varios poderes públicos de la comunidad autónoma.
  • Elaborar, impulsar y coordinar la prestación de servicios a favor de la mujer. preferentemente los dirigidos a aquellas que tengan especial necesidad de ayuda.
  • Efectuar campañas de concienciación, promoción y difusión, para informar a la ciudadanía sobre los problemas de la mujer.
  • Establecer relaciones y formas de participación con entes y organismos que, por sus fines y funciones, contribuyan a la consecución de los fines del Instituto.
  • Recibir y canalizar las denuncias formuladas en casos de discriminación de hecho o de derecho por razón de sexo.

Dentro del Consell de Mallorca se encuentra el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS). Se trata de la institución de referencia en Mallorca encargada de gestionar los servicios sociales, la protección de menores y los recursos asistenciales. Es un organismo autónomo dependiente del Departamento de Bienestar y Derechos Sociales del Consejo de Mallorca.

Uno de los principales pasos para materializar el Plan estratégico de igualdad es la constitución de la Comisión Activa de Igualdad del IMAS. Esta Comisión tiene como principal objetivo impulsar, coordinar, realizar el seguimiento y evaluar las actuaciones previstas en el Plan de Igualdad de entre hombres y mujeres del IMAS.

Dentro del Gobierno de Baleares existe también un Observatorio de Igualdad. El Observatorio tiene como finalidad buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la evolución de los indicadores, desglosados por islas, relativos a la igualdad entre ambos sexos, que sirvan para mejorar la toma de decisiones, la planificación y la evaluación de las políticas públicas desde la perspectiva de género, así como fomentar la figura del agente de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los ámbitos público y privado.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

El Instituto Balear de la Mujer ha realizado desde 2018 un total de 505 informes: 262 en 2018, 181 en 2019 y 62 durante los cinco primeros meses del año 2020. Con ellos se comprueba el cumplimiento de la Ley de Igualdad de 2016 en la normativa que aprueban las administraciones y revisa cuestiones como que no sea discriminatoria hacia la mujer y que la redacción sea inclusiva.

El Observatorio de Igualdad ha puesto en marcha el Programa de promoción de la igualdad en las estructuras. Tiene como objetivo impulsar la integración del principio de igualdad de género en estructuras y organizaciones laborales para contribuir a reducir las desigualdades en el mercado laboral y mejorar los resultados de las políticas de empleo e igualdad. Forma parte del proyecto “DANA+” cofinanciado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía.

También se puso en marcha el Programa de empoderamiento de mujeres para el empleo del proyecto “DANA+” cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Tiene como objetivo promover el empoderamiento y la empleabilidad de las mujeres para el acceso y permanencia en el mercado laboral.

Se dirige a mujeres desempleadas, con especiales dificultades de acceso y mantenimiento de empleo y, especialmente víctimas de discriminación múltiple o pertenecientes a colectivos de riesgo y mujeres víctimas de violencias de género y pertenecientes al ámbito rural.

Además, desde las distintas administraciones locales y autonómicas, se realizan programas de formación y concienciación que impulsen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Baleares.

Desde la Universidad de las Islas Baleares se realizan también jornadas y talleres educativos para combatir las desigualdades de género en la sociedad.

Datos de igualdad en Baleares ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Tanto el Instituto Balear de la Mujer como el Observatorio de Igualdad han realizado diversos estudios y publicaciones referidas a la situación de la mujer en el mercado laboral en Baleares.

También la Universidad de las Islas Baleares y sindicatos como CC.OO. tienen publicados informes en materia de igualdad de género en la provincia de Baleares.

De todos ellos se deduce que persisten desigualdades estructurales que provocan e intensifican importantes brechas de género en el empleo, lo que se traduce en menos oportunidades para las mujeres, y por tanto limitaciones de la autonomía personal y la igualdad. El año 2020 nuevamente presenta brechas de casi 10 puntos en las tasas de actividad y de empleo, brecha en la tasa de paro, brecha salarial, feminización del tiempo parcial, segregación sectorial que hace que 52 de cada cien contratos firmados por las mujeres sean en el sector servicios, sector más castigado por los efectos económicos de la pandemia.

En el contexto de crisis (larga y duradera) que provoca la Covid-19 podría ser mucho más
difícil mantener el compromiso de los gobiernos estatal y autonómico con la causa de la
igualdad que, a pesar de su centralidad, puede pasar a considerarse secundaria o lateral
Por ello se pide que se pongan en primera línea de la acción política medidas y recursos humanos y económicos para avanzar sin retorno hacia una sociedad más justa, sostenida y solidaria con plena igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Baleares?

El Consell de Govern ha aprobado el V Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de las Islas Baleares 2021-2023, que consta de 209 medidas para avanzar en la igualdad real en todos los ámbitos.

El plan prevé actuaciones en prevención, erradicación y atención de las violencias machistas; coeducación, modelos igualitarios y formación, empoderamiento de las mujeres en el trabajo, la economía y la participación, y, finalmente, el buen gobierno.

El Ayuntamiento de Mallorca también tiene implantado un plan de igualdad. El Plan de igualdad de género (2017-2021) se constituye como la herramienta fundamental, donde se articulan objetivos y acciones, para continuar trabajando en la eliminación de las desigualdades de género y la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en Palma durante este período de tiempo. Recoge la trayectoria previa del Ayuntamiento de Palma en el desarrollo de políticas de igualdad.

Por su parte, la Universidad de las Islas Baleares tiene implantado su II Plan de Igualdad, que introduce la perspectiva de género en la docencia y la investigación de la institución. La perspectiva de género establece metodologías y mecanismos para suprimir construcciones culturales y sociales que suponen discriminaciones entre hombres y mujeres.

Subvenciones y ayudas en Baleares para implementar políticas de igualdad en las empresas

En estos momento no existen ayudas al Plan de Igualdad en Baleares pero es posible beneficiarse de las subvenciones para el plan de igualdad del Instituto de la Mujer y del Ministerio de Igualdad para el ámbito nacional.

Por otro lado, es necesario estar atentos a ver si surgen algunas subvenciones al Plan de Igualdad en Baleares, pero teniendo en cuenta que la fecha tope para su implantación es en marzo de 2022, es muy probable que ya no exista ninguna iniciativa autonómica.

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