Te ofrecemos información de interés para elaborar tu Plan de Igualdad en Huelva. La situación en materia de igualdad en la provincia, las acciones de igualdad llevadas a cabo, las ayudas existentes y, lo mejor de todo, un directorio con las mejores consultoras de igualdad en Huelva.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Huelva 2022
La provincia de Huelva es una de las más castigadas del territorio español respecto a la brecha salarial entre hombres y mujeres. A finales de enero de 2020 se contaba con casi 50.000 personas paradas, de las cuales, más de 28.000 son mujeres, lo que supone que este colectivo ocupa más del 57.14% del total de desempleados.
La brecha salarial en Huelva se considera la más alta de España. Existe un 30% de diferencia de salario entre un hombre y una mujer desempeñando las mismas funciones.
En Huelva, el salario medio de la mujer es de unos 10.000 euros y el del hombre de casi 16.000 euros, lo que supone una diferencia de 6.000 euros.
Los trabajos peor remunerados los realiza la mujer y en el sector servicios. El 90% de los empleos en hostelería de la provincia lo ocupan las mujeres, siendo estos los peores remunerados y los más precarios.
Entre las prácticas discriminatorias más frecuentes se encuentran los casos de despido o modificación de las condiciones de trabajo por maternidad o por hacer valer los derechos relativos a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
También es importante tener en cuenta que la brecha salarial es mayor cuanto mayor es la edad. Y cuanto mayor es el nivel de los salarios también la brecha es más elevada, un indicio de la existencia del conocido como techo de cristal. Techo que debe romperse con iniciativas para luchar contra la segregación profesional y sectorial.
Ahora ya sabes por qué es tan importante elaborar tu Plan de Igualdad en la provincia de Huelva.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Huelva?
Existen diversas entidades para el fomento de la igualdad de género en la provincia de Huelva.
Dentro de la Diputación de Huelva se encuentra el área de Igualdad como entidad encargada de desarrollar e implantar las políticas de igualdad de género en la provincia. Todos los recursos disponibles se basan en un objetivo compartido: convertir la provincia de Huelva en un inmenso “Espacio de igualdad”, en el que mujeres y hombres disfruten de los mismos derechos y oportunidades.
El Departamento de Igualdad de la Diputación de Huelva, dentro de sus seis ejes temáticos, tiene uno llamado “Promoción de la mujer en diferentes áreas y participación social”, entre cuyos objetivos está promover la visibilización del papel de las mujeres en diferentes áreas de la sociedad, preferentemente en aquellas en las que hay una especial discriminación (las letras, las artes, el mundo empresarial, la política, el cine, la producción audiovisual, etc.).
El Ayuntamiento de Huelva cuenta con la Concejalía de Servicios Sociales e Igualdad con competencias en materia de igualdad de género. En 2002 se crea el Consejo local de la Mujer. Sus actividades van dirigidas a asociaciones de mujeres onubenses, centros docentes y ciudadanía en general. Todas estas se enmarcan en las estrategias del II Plan Local de la Mujeres aprobado en Pleno.
El Ayuntamiento también informa al Consejo de las actividades que realiza en materia de Igualdad con los trabajadores municipales en el marco del Plan de Igualdad de la Mujer. Este Plan está dirigido exclusivamente a los/as trabajadores/as municipales.
En el Ayuntamiento existe también un Punto de Información a la Mujer (PIM). En 2021 se pone en marcha este servicio para dar atención, fundamentalmente, a mujeres que sean usuarias de los servicios sociales comunitarios, que serán quienes hagan estas derivaciones. Realizará una asesoría jurídica especializada en lo referente a temas relacionados con Derechos de la Mujer, Violencia de Género (prevención y erradicación), y Derecho de Familia. Para estas atenciones se utilizarán los canales establecidos de derivaciones internas.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
Son numerosas las acciones realizadas en la provincia de Huelva en materia de igualdad de género.
La Diputación de Huelva cuenta con un “Espacio de Igualdad“. Se trata de un lugar de encuentro para exponer temas de interés general relativo a la igualdad de género desde diferentes ámbitos, como la música, la producción audiovisual, la literatura, el arte y las artes escénicas, debates sobre el papel de los medios de comunicación o sobre el deporte. Todo ello a través de la puesta en marcha de diferentes técnicas, tales como charlas-concierto, talleres, tertulias, exposiciones, conferencias, documentales, etc.
También existe la Escuela de Igualdad, consistente en talleres digitales prácticos, bajo el nombre de “Comunicación e Igualdad”, dirigidos, sobre todo, a personal técnico y político de Ayuntamientos y Diputación, con sesiones en streaming, online y podcast.
Desde la Diputación se publica Las Comadres, una publicación singular con formato de periódico que desde sus páginas reivindica la importancia de las mujeres preservando actividades tradicionales y adoptando nuevos modelos de sostenibilidad económica, social y ambiental, visibilizando a aquellas que viven, trabajan y desarrollan proyectos de todo tipo en el territorio, para tejer un relato plural, múltiple y diverso que rompa con los estereotipos asociados a ellas.
La Concejalía de Igualdad también realiza actividades en materia de igualdad a través de cursos, talleres, charlas, etc.
Con la conmemoración del 8 de marzo como Día Internacional de las Mujeres, la Concejalía de Políticas Sociales e Igualdad concede los Premios Marismas. Con este premio se quiere reconocer la labor desarrollada en la ciudad de Huelva por personas, colectivos, y organizaciones públicas o privadas en la defensa de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
El Ayuntamiento de Huelva ha elaborado un Plan Integral de la Mujer motivado por la constatación de las circunstancias que provocan y mantienen la desigualdad entre los géneros y que crea categorías diferentes en función del sexo. Por ello, es necesario establecer medidas que garanticen la igualdad de oportunidades para las mujeres de Huelva y que hagan posibles las condiciones sociológicas, sociales y psicosociales de las mujeres de la ciudad.
Datos de igualdad en Huelva ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Desde la Diputación de Huelva se ha realizado el estudio “La respuesta institucional a la violencia de género. La creación de la Unidad contra la violencia sobre la mujer en Huelva“.
Este estudio recoge, además del mapa de recursos existentes en la provincia sobre violencia de género, el estudio realizado por su autora en el año 2008 sobre la creación de la Unidad contra la violencia contra la mujer en Huelva. Así, además de los recursos, instituciones, medidas, normas y leyes en violencia de género, el estudio hace referencia al Programa de Teleasistencia Móvil para Víctimas de Género, el Punto de Coordinación de las Órdenes de Protección en Violencia Doméstica y de Género en la Comunidad Autónoma de Andalucía; la evolución de la atención policial en esta materia, con el sistema de seguimiento por medios telemáticos de las medidas de alejamiento en materia de violencia de género, etc.”.
Desde sindicatos como UGT y CC.OO. en Huelva se han realizado informes sobre la brecha salarial de género y la situación de las mujeres en el ámbito laboral en la provincia.
¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Huelva?
Varias entidades locales tienen implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Huelva.
El Ayuntamiento de Huelva ha aprobado su II Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar y velar para que la perspectiva de género se incorpore a la gestión, competencias o acciones de las diferentes áreas municipales, y al modelo de gestión de las competencias municipales y fomentar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.
Para lograr sus objetivos, se establecen una serie de actuaciones a poner en marcha, que se van a dividir entre unas actuaciones generales y unas actuaciones específicas diseñadas para los diferentes ejes de actuación y para las diferentes áreas actuales del Ayuntamiento.
La Diputación de Huelva ha aprobado un plan de igualdad como instrumento para hacer frente a las desigualdades existentes dentro de la corporación e impulsar medidas que garanticen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
También la Universidad de Huelva tiene implantado su II Plan de igualdad en el que se abordan nuevos retos con los que consolidar y avanzar en la participación equilibrada en los órganos de gobierno; en la gestión de la investigación; en la eliminación de los estereotipos de género; en la construcción de un conocimiento no androcéntrico y que tenga en cuenta la contribución de las mujeres en las distintas disciplinas; así como en la inclusión de dicho conocimiento en la formación que se ofrece.
Subvenciones y ayudas en Huelva para implementar políticas de igualdad en las empresas
Veamos ahora las ayudas al Plan de Igualdad en Huelva.
Desde la Diputación de Huelva se han aprobado subvenciones en materia de igualdad en dos líneas:
La línea 1 está dirigida a entidades locales, teniendo por objeto contribuir a la financiación de actuaciones en materia de igualdad de género y contra la violencia de género, que se desarrollen por parte de Ayuntamientos con población menor de 20.000 habitantes y Entidades Locales Autónomas de la provincia de Huelva, y cuyo objetivo haga referencia a la superación de las desigualdades existentes entre mujeres y hombres así como la erradicación de la Violencia de Género.
La línea 2 va dirigida a las personas jurídicas privadas sin ánimo de lucro. Se encuentran dirigidas a asociaciones que contemplen en sus fines, y quede recogido en sus estatutos, la igualdad entre mujeres y hombres y cuyo proyecto tenga impacto en municipios con población menor de 20.000 habitantes; o federaciones de asociaciones anteriormente citadas de los municipios de la provincia de Huelva, cuyo proyecto tenga impacto en las asociaciones y municipios menores de 20.000 habitantes de la provincia.
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