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La situación en materia de igualdad en la provincia de Murcia 2022

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Región de Murcia se sitúa en un 27,26%, con una diferencia anual de más de 5.000 euros.

El sueldo medio anual de las mujeres es de 18.500 euros y el de los hombres de 23.700 euros. A esto debemos añadir que las trabajadoras murcianas se encuentran por debajo de la media salarial nacional, con 2.400 euros menos.

Según la edad, la diferencia salarial entre mujeres y hombres en la Región es mayor entre los 35 y los 44 años, donde la brecha es superior en dos puntos a la media y se sitúa en un 29%, y a partir de los 55 años, donde alcanza casi el 30%. Uno de los datos “más impactantes” es que en el grupo de ocupaciones de nivel alto (dirección, gerencia, profesiones de la salud, la enseñanza y la ingeniería, administración, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o periodistas) la desigualdad salarial media es de casi 4.000 euros al año, lo que supone una brecha salarial del 13,7%.

En el caso de las personas empleadas en contabilidad, atención al público, servicios de restauración y comercio, servicios de salud y cuidados de personas, servicios de protección y seguridad, en trabajo cualificado en el sector agrícola o en la industria manufacturera, la diferencia media anual es de 5.544,95 euros, con una brecha salarial del 37,46%.

Dentro de los trabajos de nivel bajo, correspondientes al manejo operativo de instalaciones y maquinaria, ocupaciones elementales en el sector agrícola y ganadero, el empleo doméstico, la limpieza o la venta callejera, la diferencia salarial alcanza casi los 9.000 euros, lo que supone una brecha salarial del 79,20%.

Con esto se evidencia que la brecha salarial es mayor cuanto menor es la cualificación profesional.

Respecto al tipo de jornada, el 24,5% de mujeres ocupadas en la Región de Murcia tienen un contrato a tiempo parcial, frente al 7,8% de hombres. Esto afecta más a las mujeres tanto en el sector público (9%) como en el privado (30%). El trabajo a tiempo parcial recae en las mujeres y, sobre todo, en las jóvenes hasta los 25 años y entre los 35 y los 44 años.

La segunda franja de edad coincide con la etapa de la maternidad y con una posible reducción de jornada por cuidado de menores, lo que indica que la falta de servicios públicos para la etapa infantil y la ausencia de corresponsabilidad relega a las mujeres al hogar aunque sea parcialmente, afectando no solo al salario sino también al desarrollo de su carrera profesional, lo cual afectará a la promoción, ascenso y futuras prestaciones de estas trabajadoras.

Los datos reflejan que es evidente que elaborar un Plan de Igualdad en la provincia de Murcia no solo es obligatorio para las empresas con 50 o más trabajadores, sino que es más que recomendable para las que no estén obligadas.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Murcia?

Dentro de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia existe una Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social. Es la encargada de la propuesta, desarrollo y ejecución de las directrices generales del Consejo de Gobierno en las siguientes materias: asistencia y bienestar social; promoción, protección y apoyo a la familia e infancia; protección de menores; políticas de promoción e integración de las personas inmigrantes, de personas con discapacidad, de personas mayores, atención a personas en situación de dependencia y en general de protección de personas en situación de emergencia, riesgo o exclusión social, incluido el establecimiento de centros para la atención a dichas personas.

Además, tiene atribuido el desarrollo y ejecución de las políticas de la mujer, incluidas las dirigidas a luchar contra la violencia contra las mujeres, y de las políticas para combatir la discriminación por orientación sexual e identidad de género sin perjuicio de las que le corresponda a otros departamentos regionales y cualesquiera otras que le atribuyan las leyes.

Dentro de esta Consejería se encuentra la Dirección General de Mujer y Diversidad de Género a la que le corresponde la promoción de programas y estructuras que garanticen la igualdad de oportunidades de las mujeres.

También existe una Comisión Interdepartamental para la igualdad entre mujeres y hombres a la que corresponde promover la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

El Ayuntamiento de Murcia, dentro de la Concejalía de Servicios Sociales, tiene una Sección de la Mujer que ofrece un servicio de información y orientación a la mujer, promoción y apoyo al movimiento asociativo, y atención social, educativa, psicológica y jurídica a mujeres víctimas de violencia de género. También atiende a mujeres en materia de igualdad de oportunidades. Pretende la superación de estereotipos y roles de género y fomenta la participación de las mujeres en condiciones de igualdad.

Existe en el Ayuntamiento además una Concejalía de Igualdad, Juventud y Cooperación al Desarrollo, que es la titular de las políticas y acciones municipales dirigidas a la superación de la discriminación por razón de género y a lograr una modificación estructural en la posición y situación de las mujeres, aspecto imprescindible para lograr el bienestar social.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Existen diversas acciones encaminadas a fomentar la igualdad de género en Murcia.

El Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Igualdad, Juventud y Cooperación al Desarrollo, desarrolla acciones formativas que se dirigen a los Centros de la Mujer, así como con carácter general a toda la población. Su objetivo es facilitar la incorporación de las mujeres a la vida laboral y proporcionar espacios de encuentro y desarrollo personal, aportar conocimientos sobre temas de interés básico y reforzar la cultura de la igualdad, para conseguir el empoderamiento de las mujeres.

Los cursos tienen por objeto las siguientes temáticas: nuevas tecnologías, formación para el empleo (auxiliar de clínica, geriatría, ayuda a domicilio, monitora de ocio y tiempo libre o inglés), habilidades personales, salud, educación para la igualdad, expresión corporal, patrimonio cultural, defensa personal femenina, entre otras.

También se realizan actividades de información y divulgación con el objetivo de conseguir una mayor sensibilidad y cooperación de la población en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Dentro de las actividades llevadas a cabo anualmente, destacamos las siguientes:

  • Concursos: “Educando en Igualdad” y “Construyendo la Igualdad: Prevención de la violencia de género”. Se pretende incorporar los valores de igualdad entre géneros y no discriminación. Estas actividades van destinadas a alumnos y a toda la comunidad educativa.
  • Premio – Galardón “Murcia en Igualdad”. Se trata de distinciones a través de las que se reconoce cada año a las personas que han destacado en el municipio de Murcia debido a su labor de sensibilización y construcción de la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Premio “Igualdad en el deporte”: la Concejalía realiza un reconocimiento al colegio y al profesorado de Educación Física que haya conseguido una mayor participación de niñas.
  • Recorridos guiados por la ciudad “Femenino Plural”: se efectúan recorridos guiados por la ciudad de Murcia con el objetivo de mostrar el patrimonio y la historia desde una perspectiva de las mujeres, y dar un paso más en la restitución y reconocimiento del valor, los trabajos y las creaciones de las mujeres a lo largo del tiempo.
  • Dentro de la Comunidad Autónoma de Murcia, con motivo del Día para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional en conmemoración del 8 de marzo, la Dirección General de Política Social, convoca los “Premios 8 de marzo”, los cuales son un referente para toda la población murciana y pretenden visibilizar y reconocer los logros de personas y entidades en pro de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Datos de igualdad en Murcia ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

El Gobierno de la Región de Murcia, durante varios años, ha publicado un estudio Mujeres de la Región de Murcia: Estadísticas desde la perspectiva de género. En él se analiza la Población, Empleo, Educación y deporte, Salud y sexualidad, Bienestar, vida social y TIC, Política y Administración Pública, Violencia de género y Mujer y medio rural.

Desde UGT en Murcia se ha realizado también un estudio sobre la discriminación salarial de género en la región en el que se analiza la brecha salarial existente en Murcia y se establecen una serie de reivindicaciones a los poderes públicos y a las empresas para acabar con dichas desigualdades.

También se ha realizado un estudio sobre la situación de la mujer en el mundo rural en la Región de Murcia. En ese estudio se realiza un análisis actualizado de la realidad de las mujeres en el medio rural murciano, resaltando sus particularidades, estudiando sus problemáticas y sus necesidades, con la finalidad de establecer soluciones que garanticen con mayor éxito cualquier acción política regional dirigida a potenciar este colectivo. Asimismo, este estudio pretende ser un documento de utilidad consultiva para organismos tales como el Observatorio de Igualdad.

¿Qué entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Murcia?

Son varias las entidades locales que tienen implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Murcia.

La Comunidad Autónoma de la Región de Murcia ha aprobado su III Plan de Igualdad. En el hogar y en la familia las mujeres siguen trabajando más horas que los hombres, y esto supone que para las mujeres es más difícil compaginar empleo y familia y separar ambas esferas que para los hombres. Para hacer frente a esas limitaciones y trabajar para la igualdad, son esenciales las medidas que impulsen la conciliación de la vida familiar y profesional y la corresponsabilidad en las tareas del hogar y la familia.

Con este plan de igualdad se pretende avanzar en eliminar esas desigualdades, que la maternidad no limite el acceso al empleo y el desarrollo profesional, y que la atención al hogar y la familia no supongan una carga que impida a la mujer desarrollar todo su potencial y talento.

También el Ayuntamiento de Murcia tiene implantado su plan de igualdad con el objetivo de activar cambios en materia de derechos laborales, conciliación, corresponsabilidad, prevención e intervención ante conductas y actitudes machistas en el entorno profesional y garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre géneros en el ámbito municipal.

Para lograr ese objetivo, se establecerán estrategias y herramientas metodológicas que favorezcan un conocimiento profundo y detallado sobre la situación de igualdad en el ámbito de los recursos humanos del Ayuntamiento de Murcia.

Subvenciones y ayudas en Murcia para implementar políticas de igualdad en las empresas

Veamos las ayudas al Plan de igualdad en Murcia.

En la actualidad, ni la Comunidad autónoma ni el Ayuntamiento de Murcia disponen de subvenciones abiertas para empresas destinadas a elaborar un plan de igualdad. No obstante, las empresas de Murcia que deseen implantar planes de igualdad, pueden beneficiarse de las ayudas existentes a nivel nacional.

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