En este artículo te ofrecemos información de interés sobre el Plan de Igualdad en Valencia. Puedes consultar qué entidades locales ya han elaborado el suyo, las ayudas y subvenciones existentes, o nuestro listado sobre consultoras de igualdad en la provincia valenciana.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Valencia 2022

En Valencia, el número de mujeres en edad de trabajar (más de 2 millones) es similar a la de hombres. Sin embargo, la cifra de hombres ocupados (más de 1 millón) supera a la
de las mujeres que trabajan (917.100). Por ello, la tasa de actividad femenina (53,7%) es menor que la masculina (65%), al igual que la tasa de empleo (43,5%).

Los empleos de las mujeres son más precarios con una mayor tasa de temporalidad (31,2% frente a la del 29,3% de los hombres), una mayor tasa de parcialidad (28,9% frente al 9,8% masculina) y una mayor tasa de desempleo (19,1% frente al 14,8% de los hombres).

El 53% del desempleo en el País Valencià tiene rostro de mujer. Además, de las más de 200 mil desempleadas, el 9% son mujeres que buscan su primer empleo.

La tasa de salarización femenina también es mayor (86,7%) que la masculina (80,3%). De las 917.100 ocupadas, sólo el 13,3% de las valencianas son autónomas.

En Valencia, la mayoría de los hombres trabajan en la industria (el 24,5% de los hombres están ocupados en este sector, fundamentalmente en la industria manufacturera), mientras que las mujeres el principal sector en ocupación es la Administración Pública, sanidad y educación (27,4% de las mujeres trabajan en esta actividad).

Entre las mujeres ocupadas destacan las que tienen estudios superiores (incluido el
doctorado), estas suponen el 44,2% del empleo femenino. Sin embargo, entre los hombres
ocupados predominan los que tienen estudios secundarios de 1ª etapa, vienen a significar el 36,4% del empleo.

Esto nos lleva a concluir que el nivel de exigencia para obtener un empleo no es el mismo
entre los hombres que entre las mujeres. A ellas siempre se les exigirán más requisitos
formativos para poder acceder al mercado de trabajo. Las mujeres aunque tienen mayores
niveles de estudios tienen mayores dificultades para su inserción en el mercado de trabajo y lo hacen en peores condiciones laborales, sobre todo entre la población joven.

En lo que respecta a la brecha salarial, el salario medio de las mujeres valencianas tendría que aumentar en más de 6.000 euros al año para igualarse con el de los hombres, lo que supone que el salario anual de las mujeres de Valencia tendría que aumentar un 34,3% para igualarse. Por tanto, la brecha salarial en Valencia entre hombres y mujeres es del 34,3% y a nivel estatal del 30%.

Hay tres factores que explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres.

  • Precariedad y temporalidad: La desigualdad laboral y la discriminación salarial se explica más por la desigual trayectoria laboral de hombres y mujeres, que están sometidas a una carrera de obstáculos y barreras, desigual reparto social y familiar de las tareas de cuidados, techos de cristal, etc.
  • Parcialidad: Las mujeres ocupan un 75% de los contratos a tiempo parcial, en la mayoría de los casos de manera involuntaria (subempleo), lo que supone que cobran un salario más bajo. Si hombres y mujeres tuvieran la misma distribución entre empleo a tiempo completo y tiempo parcial, la brecha salarial se reduciría a la mitad.
  • Complementos salariales: El salario base es el componente más importante del salario y explica el 54% de la brecha salarial. Pero casi la mitad de la brecha salarial mensual en la nómina entre mujeres y hombres se concentra en los complementos salariales (44%), pese a ser un componente menor del salario mensual.

Por eso, elaborar el Plan de Igualdad en la provincia de Valencia no solo es algo obligatorio para organizaciones con más de 50 empleados, sino que es más que recomendable para todo tipo de empresa, aunque no estén entre las obligadas por ley.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Valencia?

En el ámbito de la Generalitat Valenciana se encuentra el Instituto valenciano de la Mujer con la misión de impulsar la igualdad de género en la Comunidad. Para ello dispone de distintas competencias en la materia como la atención a mujeres víctimas de violencia de género o en riesgo de exclusión social y la orientación y ayuda a empresas en la elaboración de planes de igualdad.

Dentro del Instituto valenciano de la Mujer se crean las Unidades de Igualdad en todos los departamentos de la Comunidad. Tienen la misión de regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Comunitat Valenciana, establecer los principios generales que deben orientar dicha igualdad, indicar las acciones básicas que deben implementarse, y determinar la organización administrativa en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunitat Valenciana.

En el Ayuntamiento de Valencia, dentro del Área de Bienestar y Derechos Sociales, se encuentra la Concejalía de Igualdad y Políticas de Género LGTBI. A través de esa Concejalía se promueven las políticas de igualdad en la ciudad de Valencia. Además, este año, se han incorporado 4 agentes y 4 técnicas de igualdad, que trabajarán, entre otros asuntos, en igualdad de género, orientación sexual y orientación de identidad de género. Con ello se pretende avanzar en el desarrollo de políticas públicas y acciones para acabar en las desigualdades entre hombres y mujeres y las discriminaciones.

Dentro de la Diputación de Valencia se encuentra el área de Igualdad con funciones específicas en la materia para garantizar una igualdad efectiva dentro de la provincia.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Desde el Ayuntamiento de Valencia se realizan diversos talleres en materia de igualdad, tanto para empresas como para particulares. Uno de ellos es el taller “Educar en Igualdad” dirigido a Educación Infantil (5 años) y Educación Primaria en los colegios públicos y concertados de la ciudad de Valencia.

También se convocaron los primeros premios por la Igualdad de la ciudad de València, con una dotación económica total de 20.000 euros. Con ello se premian actuaciones, buenas prácticas y proyectos de igualdad efectuados en la ciudad de València durante 2020 y 2021 en cinco áreas diferentes: lucha contra la violencia de género y machista; salud y deporte; empleo, conciliación y corresponsabilidad; coeducación, y arte y cultura.

El Ayuntamiento de València pone en marcha la primera edición de la Beca de Arte femenino, que en esta ocasión premiará proyectos creados bajo la temática “Igualdad y derechos de la mujer, salud, conciliación laboral o maternidad”. El galardón cuenta con una dotación de 9.000 euros, premia una sola obra de arte y está destinado a promover la creación entre mujeres artistas de nuestro país.

La Diputació de València ha impulsado un protocolo frente al acoso sexual y discriminatorio en el ámbito laboral que tiene por objeto regular instrumentos que garanticen la prevención de conductas de discriminación, intimidación o situaciones vejatorias y la adopción de medidas activas para hacer efectivo el principio de Igualdad.

El área de Igualdad de la Diputació de València y la Federación Valenciana de Empresas Cooperativa de Trabajo Asociado (FEVECTA) han puesto en marcha el proyecto ‘Juntas mejor’, con el que intentan fomentar la creación de cooperativas de trabajo lideradas por mujeres que presten servicios de atención a personas mayores y dependientes en comarcas del interior de la provincia.

Datos de igualdad en Valencia ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

El Instituto valenciano de la Mujer ha elaborado un estudio sobre el seguimiento de la Ley de Igualdad en Valencia.

La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalidad, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, determina las medidas necesarias dirigidas a conseguir el ejercicio de los derechos y libertades humanas sobre la base de la igualdad de género, con el objetivo de eliminar la discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito de la Comunidad valenciana. La ley obliga tanto a la ciudadanía como a los poderes públicos. En este último caso, su cumplimiento se materializa con la actuación, que en el ejercicio de sus competencias, desarrollan los distintos departamentos del Consejo. Además hay que tener en cuenta que la transversalidad e interseccionalidad en la forma de entender la igualdad se ha concretado también estructural.

Así, en 2015 se crearon las unidades de igualdad en cada una de las consejerías, que han desplegado una tarea fundamental en la aplicación de esa transversalidad, tanto respecto a los informes de impacto de género, como en la utilización de un lenguaje inclusivo en la revisión de los proyectos normativos, y en su consideración de unidades estratégicas, de asesoramiento en género en cada consejería. Por eso, se ha continuado formando a las unidades de igualdad.

También en materia de incorporación de cláusulas sociales y de género en los procesos de contratación y subvenciones, se han hecho avances importantes, de modo que se lucha por medio de acciones positivas, también dentro de la actuación administrativa, contra la desigualdad estructural que sufren las mujeres valencianas.

También desde los sindicatos CC.OO. y UGT en Valencia se han realizado estudios sobre la situación en materia de igualdad de género en la provincia de Valencia.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?

La gran mayoría de entidades locales ya han elaborado sus planes de igualdad de género en la provincia de Valencia.

El Ayuntamiento de Valencia tiene implantado un plan de igualdad para adaptarse a la realidad actual de la ciudad, comprometiéndose a trabajar desde todas las áreas de gobierno y con todos los grupos políticos, así como con las entidades y el tejido asociativo de la ciudad. Con él se apuesta por una clara descentralización de las políticas de igualdad a través de la creación de las Unitats d’Igualtat en los barrios.

Las Corts Valencianes aprobaron también un plan de igualdad que establece unos objetivos determinando aquellos que deben perseguirse especialmente con su implantación, junto con las acciones y medidas previstas para conseguirlos. Con ello, las Corts Valencianes pretenden disponer de una herramienta que permita la representación equilibrada y garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo.

Igualmente, la Diputación de Valencia dispone de su plan de igualdad como instrumento que define los objetivos y las principales medidas a adoptar tendentes a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que puedan existir, y a promover de manera activa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión y prácticas de recursos humanos de la Diputación.

Subvenciones y ayudas en Valencia para implementar políticas de igualdad en las empresas

Existen algunas subvenciones al Plan de Igualdad en Valencia. La Diputación de Valencia ha convocado subvenciones a entidades sin ánimo de lucro destinadas a desarrollar actividades que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres y/o contra la violencia de género.

También existen subvenciones a Ayuntamientos en materia de igualdad. Estas ayudas están destinadas a la elaboración de los planes de igualdad municipales o contra la violencia de género.

El Ayuntamiento de Valencia ha aprobado, a propuesta de la Concejalía de Igualdad y Políticas de Género y LGTBI, la concesión de subvenciones para 18 proyectos que fomentan el empoderamiento y la autoestima de las mujeres, una apuesta por las políticas de igualdad que se traducen en iniciativas concretas para ayudar a reducir las desigualdades que todavía se producen en nuestra sociedad. La cuantía global de las ayudas que destina el Ayuntamiento de Valencia para la presente convocatoria ha sido de 100.000 euros, siendo el importe máximo que se podía subvencionar por proyecto de 8.000 euros.

Desde la Generalitat Valenciana también se conceden las subvenciones para el desarrollo de programas que fomentan la igualdad entre mujeres y hombres y/o el asociacionismo de mujeres, en la Comunitat Valenciana.

Encuentra tu consultora de igualdad en Valencia más cercana

¿Necesitas implantar un plan de igualdad en Valencia?

En Asesorias.com te facilitamos el trabajo indicándote cuáles son las consultoras de igualdad valencianas más recomendables y cercanas a tu empresa. Consulta nuestro listado y pon en marcha tu Plan de Igualdad en Valencia cuanto antes.

Igualdad de gÉnero en las provincias cercanas a Valencia