La empresa está legitimada (con limitaciones) para tomar determinaciones que afectan a las condiciones de trabajo de sus empleados. Estas decisiones pueden suponer cambios en la jornada laboral, la distribución del tiempo de trabajo, la remuneración o las funciones a desempeñar. Sin embargo, también es obligación de la empresa notificar al trabajador. Por eso, en este artículo te mostramos cómo es una carta para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿Cómo se comunica al trabajador una modificación sustancial de sus condiciones laborales?
El empresario que quiera modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo de un empleado deberá comunicárselo al trabajador y sus representantes con una antelación mínima de 15 días hasta que la decisión se haga efectiva.
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no diga nada, la notificación debe realizarse por escrito.
En el caso de las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales que afecten a un colectivo de trabajadores, además de comunicar por escrito la decisión con 15 días de antelación, la empresa deberá abrir un período de consultas con una duración máxima de 15 días. Dicho período de consultas tiene como objetivo informar a los representante sobre los motivos de la decisión de la empresa y las medidas a tomar para reducir su impacto.
Modelos de carta (en PDF y Word)
A continuación puedes ver varios ejemplos de carta de para la modificación de las condiciones laborales. En concreto te mostramos modelos para la notificación de dicha modificación por parte de la empresa, otro modelo para la contestación del trabajador, y otro en caso de que el empleado no quiera aceptar las nuevas condiciones impuestas por la empresa.
Notificación de la modificación sustancial
Este modelo es para la parte que representa a la empresa:
- Descargar modelo de carta para modificación sustancial de condiciones de trabajo en PDF.
- Descargar modelo de carta para modificación sustancial de condiciones de trabajo en Word.
Modelo de no aceptación
El trabajador también tiene el derecho a rechazar las condiciones de trabajo ofrecidas por la empresa o, incluso, a impugnar la decisión judicialmente si atenta que va en contra de sus derechos o de las leyes y convenios colectivos.
En estos enlaces tienes descargas a modelo de negativa o no aceptación de las nuevas condiciones de trabajo propuestas de la empresa, con la consiguiente solicitud de la extinción del contrato.
- Descargar modelo de carta para rechazar la modificación de las condiciones de trabajo en PDF.
- Descargar modelo de carta para rechazar la modificación de las condiciones de trabajo en Word.
Cómo rellenar los modelos
Para rellenar estos modelos de carta de modificación de las condiciones de trabajo tan solo tienes que cubrir los espacios vacíos.
Es decir, en el caso del modelo para la empresa se debe rellenar
- Fecha de redacción del documento.
- Identificación de la empresa y del trabajador al que se dirige.
- Fecha para el inicio de las nuevas condiciones de trabajo.
- Modificaciones aplicadas respecto a la actividad del empleado.
- Confirmación y fecha de recibo por el trabajador.
- Firma de ambas partes.
Por su parte, en su modelo para solicitar la extinción del contrato al rechazar la modificación de las condiciones de trabajo, el trabajador también tendrá que rellenar los campos vacías en nuestras plantillas:
- Identificación de trabajador y empresa.
- Fecha de redacción del documento.
- Recordatorio de las condiciones de trabajo que desea modificar la empresa.
- Fecha en la que se pretende extinguir el contrato.
- Firma de trabajador y empresa.
El resto del texto se puede dejar tal y como está en las plantillas.
Recuerda que en nuestra web puedes descargar gratis muchos más modelos y plantillas que te serán de mucha ayuda. Olvídate de otras webs que te obligan a pagar por ver o descargar estos documentos.
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