¿Cuándo puede acceder un trabajador a una indemnización por accidente laboral? ¿Qué tipos de indemnizaciones existen? ¿Cuánto puede cobrar un trabajador a causa de una indemnización por daños y perjuicios o por negligencia de la empresa? En este artículo te lo contamos.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
Una indemnización por accidente laboral es una compensación económica que recibe el trabajador a causa de un accidente sufrido como consecuencia de su trabajo y que busca reparar las lesiones, daños y perjuicios que le haya podido ocasionar.
Existe mucha desinformación sobre las indemnizaciones por accidente laboral. Por eso, en este artículo te vamos a hablar de los tipos de indemnizaciones que existen y en qué consisten.
Tipos de indemnizaciones
El trabajador puede tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo, en función de las circunstancias en las que se produjo el accidente o las consecuencias que haya tenido en el trabajador.
Por omisión de medidas de seguridad
Si el accidente laboral se produjo como consecuencia del incumplimiento de las empresa de sus obligaciones respecto a las medidas de seguridad en el trabajo, el trabajador podrá reclamar una indemnización a la empresa y a su seguro de responsabilidad civil. El baremos aplicable en estos casos será el de responsabilidad civil. Las indemnizaciones podrían llegar al millón de euros.
Por incapacidad
En caso de que el trabajador sufra una Incapacidad Permanente Parcial (IPP) podría solicitar, además de las indemnizaciones por responsabilidad civil, otra indemnización por IPP, cuyo montante será el resultado de multiplicar por 24 su salario mensual.
Por seguro de convenio
En caso de que las lesiones sean tan graves que impidan al trabajador seguir desempeñando su actividad profesional, se decretará una Incapacidad Laboral Permanente. En este caso, el trabajador tendrá derecho a recibir la pensión estipulada por el convenio colectivo del sector. En caso de no fijarse por convenio, la pensión quedará establecida en el 55% del salario que percibiese del trabajador.
De daños y perjuicios
En caso de que el trabajador haya sufrido algún perjuicio económico, físico o moral derivado del accidente, también se podrá reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Normalmente estas indemnizaciones se basan en los siguientes conceptos:
- Daño moral: derivado de los días de ingreso hospitalario, impeditivos, no impeditivos y otros factores de carácter psicológico o moral a causa de la incapacidad del trabajador.
- Lucro cesante: sería la diferencia entre el dinero que el trabajador hubiera percibido si hubiera desarrollado su trabajo de la manera habitual, y el que realmente ha percibido a causa de las prestaciones por incapacidad.
- Secuelas físicas: se valoran en función de las consecuencias futuras de las lesiones, aplicando diferentes puntuaciones según la gravedad de la secuela o la edad del trabajador.
Valoración de daños y perjuicios
El cálculo de esta indemnización se hace en base a los perjuicios que causa el accidente al trabajador, aplicando los siguiente baremos:
- Perjuicio personal básico: 31,33 euros por día de incapacidad.
- Perjuicio personal moderado: 54,29 euros por día de incapacidad.
- Perjuicio personal grave: 78,31 euros por día de incapacidad.
- Perjuicio personal muy grave: 104,41 euros por día de incapacidad.
¿Qué criterios se usan para establecer el tipo de perjuicio ocasionado al trabajador?
- Perjuicio personal básico: día de baja médica.
- Perjuicio personal moderado: día de baja laboral.
- Perjuicio personal grave: día en el hospital.
- Perjuicio personal muy grave: día en la UCI.
Cálculo de indemnización por daños y perjuicios
Vamos a calcular la indemnización por daños y perjuicios a la que tendría derecho un trabajador que, a causa de un accidente laboral haya estado 10 días en la UCI, 30 días en el hospital y otros 100 días de baja laboral.
- 10 días en la UCI x 104,41 euros = 1.044,10 euros
- 30 días en el hospital x 78,31 = 1.349,30 euros
- 100 días de baja laboral x 54,29 = 5.429 euros
- Total de indemnización = 1.044,10 + 1,349,30 + 5,429 = 7.822,40 euros.
Por perjuicio estético
Se entiende por perjuicio estético toda aquella secuela que, a causa del accidente, altere de forma negativa la apariencia del trabajador.
En este caso se puede diferenciar entre perjuicio estético estático, por ejemplo una cicatriz en la rodilla, o perjuicio estético dinámico, por ejemplo que el trabajador tenga cojera a causa del accidente.
Para que se produzca una indemnización por perjuicio estético este debe ser de carácter visible y permanente. Para el cálculo de las indemnizaciones se tienen en cuenta los siguientes factores:
- Grado de visibilidad del perjuicio. No es lo mismo una cicatriz en la cara que en una zona oculta.
- Atracción a la mirada.
- Reacción que pueda provocar en otras personas.
- La manera en la que puede afectar a las relaciones interpersonales del trabajador afectado.
Se pueden distinguir entre diferentes grados de perjuicio estético:
- Importantísimo: son los de mayor gravedad y afectan a la morfología de la cara y el cuerpo de la persona. También las quemaduras muy graves.
- Muy importante: siguen siendo muy graves, pero tienen menor consideración que los anteriores, por ejemplo la amputación de dos extremidad.
- Importante: So perjuicios algo menos graves que los anteriores, como la amputación de una extremidad.
- Medio: en este grado se sitúan lesiones como la amputación de dedos de las manos o de los pies, o las lesiones visibles en la cara.
- Moderado: se trata de perjuicios menores que los anteriores, como la amputación de un leve, cicatrices en la cara pero menos visibles que en el caso anterior, o cojera leve.
- Ligero: son los perjuicios de menor importancia, como cicatrices que no estén en la zona de la cara.
Por lesiones o daño corporal
Otra manera de establecer una indemnización por accidente laboral es mediante el perjuicio que las lesiones provocadas pueda tener en el trabajador. En este caso se tienen en cuenta lo siguiente:
- Valoración del alcance de las lesiones. En función de la gravedad de las mismas se otorga una puntuación, la cual está extraída del baremos de puntuaciones para accidentes de tráfico o laborales.
- Impacto psicológico en el trabajador. Es decir, las consecuencias que podrían tener las lesiones en la psicología de la persona. La naturaleza personal de los daños psicológicos hace que esta valoración sea especialmente compleja.
- Repercusión de las lesiones en la vida laboral del trabajador. En ocasiones, las lesiones producidas pueden causar perjuicios al trabajador para desempeñar su trabajo actual o futuro. Por tanto, la perspectiva a futuro es importante a la hora de calcular esta indemnización.
Por fallecimiento
En caso que el trabajador fallezca a causa del accidente laboral o durante su ingreso hospitalario a causa del mismo, su familia tendrá derecho a una indemnización.
Esta indemnización por muerte en accidente laboral depende de factores como la edad de la víctima o el grado de parentesco con los beneficiarios de la misma.
Puedes consultar los baremos aplicables en este enlace.
Por pérdida de feto
En el caso de una trabajadora que haya sufrido la pérdida del feto a causa de un accidente laboral se le aplicarán las siguientes indemnizaciones:
- Si la pérdida tuvo lugar en las 12 primeras semanas de gestación: 15.662,25 euros.
- Si la pérdida se produce a partir de la semana 12 de gestación: 31.324,51 euros.
Recargo por prestaciones
En algunos casos, como por ejemplo en caso de omisión flagrante de medidas de seguridad por parte de la empresa, se podrá solicitar una recargo de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones a las que el trabajador tuviera derecho, por ejemplo la prestación por incapacidad laboral temporal.
El recargo de prestaciones se ha de reclamar a la Inspección de Trabajo. Hay algunos casos en los que Inspección de Trabajo podría entrar de oficio, por ejemplo si el accidente laboral es de carácter grave o muy grave.
¿Cómo se calcula una indemnización por accidente de trabajo?
Como ya hemos visto, básicamente la forma de calcular la indemnización por accidente laboral es valorar la suma de todos los daños y perjuicios que dicho accidente haya ocasionado en el trabajador. En esta valoración entran daños físicos, morales o materiales.
Estas indemnizaciones dependen de la valoración que se haga de la graves de los perjuicios o secuelas ocasionadas por el accidente, y de otros factores como la edad del trabajador.
En esta tabla puedes ver todos los baremos que se aplican para los accidentes laborales en 2020.
¿Cuánto se tarda en cobrar la indemnización?
El plazo de tiempo para cobrar la indemnización por accidente laboral suele oscilar entre 30 y 60 días. Sin embargo, en muchas ocasiones puede llegar a demorarse ya que hay valoraciones que son complejas de establecer y es posible que el trabajador y la empresa tengan que ir a juicio, con lo cual la indemnización tendrá que esperar a la resolución judicial. En estos casos es posible que el cobro de la indemnización se retraso otros 4 o 5 meses.
¿Cuándo prescriben los accidentes de trabajo?
Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo de tiempo que un trabajador tiene para reclamar una indemnización por accidente laboral es de un año. Dicha reclamación se ha de efectuar interponiendo una demanda en el juzgado de lo social.
Para finalizar el artículo, un consejo. Muchos trabajadores renuncian a las indemnizaciones o cobran importes muchos menores de lo que les correspondería, por miedo a que la empresa les despida, o por mero desconocimiento. Lo más recomendable es que consultes con un asesor o un abogado experto en temas laborales y que hagas valer tus derechos.