¿Cómo es la situación de la igualdad de género en la provincia de Segovia? ¿Cuántas de las empresas que tienen allí su sede fiscal o centros de trabajo y que están obligadas a ello, cuentan ya con el Plan de Igualdad? Responderemos a estas y otras preguntas en las siguientes líneas.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Segovia 2022
Para poner de manifiesto su compromiso con la igualdad de género y garantizar el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la provincia de Segovia (tanto la ley estatal como la ley de igualdad de la Comunidad Autónoma, vigente desde 2003), la Diputación provincial creaba en 2020 la Unidad de Igualdad, Género y Diversidad, un departamento con la misión de impulsar acciones cuyo objetivo sea promover las condiciones necesarias para poder alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad, luchar contra la violencia de género y contra la discriminación.
Esta Unidad, junto con los recursos y programas de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, son los mayores promotores de la igualdad de género en Segovia y quienes pueden asistir con diferentes tipos de recursos y asesoramiento tanto entidades locales de carácter público como empresas privadas que deban cumplir con la normativa de igualdad, especialmente en lo relativo a la implantación del Plan de Igualdad, obligatorio para cualquier tipo de entidad cuya plantilla sea superior a 50 personas trabajadoras (el plazo límite para haber comenzado, al menos, la fase de negociación del Plan, es el 7 de marzo de 2022).
Y hablando de empresas y planes de igualdad, en la provincia de Segovia hay 45 empresas que deberían tener implementado su Plan de Igualdad, sin embargo, solo 13 de ellas lo tienen registrado, lo que indica que hay un gran número de compañías (además de entidades locales) que podrían ser sancionadas con multas de hasta 225.018 euros (no tener Plan de Igualdad cuando se está obligado a ello es considerado falta grave o muy grave).
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Segovia?
Aparte de las ya citadas Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León y la Unidad de Igualdad, Género y Diversidad de la Diputación de Segovia, otras de sus entidades de igualdad son:
- El Consejo Provincial de Igualdad dependiente de la Diputación
- La Red de Organismos de Igualdad de las Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes de Castilla y León
- La Red de Igualdad de la Mujer Rural de Castilla y León
- Asociaciones de igualdad, como ISMUR (Iniciativa Social de Mujeres Rurales)
- Las unidades o concejalías igualdad de los ayuntamientos de los municipios de la provincia
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
La Unidad de Igualdad, Género y Diversidad de la Diputación de Segovia se encarga, como decíamos, de llevar a cabo diferentes acciones y programas en fomento de la igualdad de género en la provincia.
Entre esas acciones está la coordinación e impulso del Consejo Provincial de Igualdad, la elaboración de análisis de situación e informes de diagnóstico sobre la situación de la igualdad de género en la provincia, realización de cursos de formación en la materia, servicios de asesoramiento y orientación para las entidades locales, desarrollo de campañas, programas y proyectos para promover la igualdad de género y prevenir la violencia de género, evaluación y seguimiento de todas las acciones llevadas a cabo.
Por su parte, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León cuenta con el programa ioEmpresas, cuya finalidad es promover la igualdad de oportunidades en toda la Comunidad, ofreciendo a empresas y otras organizaciones asesoramiento en materia de igualdad, herramientas y documentación para que puedan poner en marcha sus planes de igualdad. Se trata de diferentes tipos de ayudas para los planes de igualdad en Segovia y el resto de las provincias.
La Consejería también otorga el Distintivo Óptima, con el que se reconoce de manera oficial a las entidades que promueven la igualdad de género en toda la Comunidad.
Por su parte, los ayuntamientos también llevan a cabo diferentes acciones para la promoción y el fomento de la igualdad de género en sus municipios.
Datos de igualdad en Segovia ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Aparte de los datos sobre tasas de paro, afiliación a la Seguridad Social y estadísticas de brecha de género que aportan tanto el INE como el Observatorio de Igualdad y Empleo, también podemos encontrar información sobre la situación de la mujer en el ámbito laboral en Segovia (así como otros ámbitos), en el informe La Mujer en Cifras, de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León.
Si nos vamos a cifras concretas, los últimos datos aportados por el INE en cuanto a tasa de paro para ambos sexos (correspondientes al tercer trimestre de 2021) dejan claro que el desempleo es mayor entre las mujeres; mientras que la tasa de paro entre los hombres es del 4,26%, para las mujeres esa cifra asciende casi nueve puntos más, hasta el 12,97%.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
Entre las principales entidades locales que han implementado un plan de igualdad en la provincia de Segovia tenemos:
- I Primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Segovia
- IV Plan Municipal de Igualdad de Segovia
- I Primer Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento del Real Sitio de San Ildefonso
En cuanto a la Diputación de Segovia, su último Plan de Igualdad es el correspondiente a 2008-2011 y todavía no tienen aprobado un nuevo.
Subvenciones y ayudas en Segovia para implementar políticas de igualdad en las empresas
La mayoría de ayudas y subvenciones para el Plan de Igualdad en Segovia se pueden solicitar a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, a través de su programa ioEmpresas, que realiza convocatorias anuales para conceder ayudas económicas a las entidades que presenten proyectos para promover la igualdad de género (entre lo que se incluye el plan de igualdad).
Así mismo, el Instituto de la Mujer, en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias, cada año convoca subvenciones para ayudar a las entidades locales a realizar proyectos y programas que promuevan la igualdad de género en los municipios.
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El Plan de Igualdad es la principal herramienta a las que las empresas (y entidades públicas locales) pueden recurrir para mejorar la igualdad dentro de ellas; para algunas, aquellas con más de 50 personas trabajadoras, es una obligación por ley, para otras, empresas de menor tamaño, es completamente voluntario, pero contar con el Plan de Igualdad aporta diferentes beneficios que hacen que merezca la pena su implantación (como la mejora del ambiente de trabajo, la posibilidad de acceder a otras subvenciones o contratar con el sector público).
Como elaborar y negociar el Plan de Igualdad es un proceso complejo, que exige tener conocimientos y formación sobre la materia, la mejor opción es recurrir a una consultora especializada en igualdad de género en el ámbito laboral, que acompañe a la organización en todo el procedimiento, desde la fase de negociación, pasando por el diagnóstico, el diseño de las medidas a implantar y la propia implantación y seguimiento y evaluación del Plan. Encuentra aquí las consultoras de igualdad en Segovia más cercanas y que más se ajusten a las necesidades de tu empresa.
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