Todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados han de elaborar un Plan de Igualdad en Salamanca, con fechas límite en marzo de 2022. Estos planes son imprescindibles para cambiar una realidad laboral marcada por las desigualdades entre mujeres y hombres, no solo en la provincia salmantina, sino en todo el territorio nacional.

La situación en materia de igualdad en la provincia de Salamanca 2022

La Comunidad Autónoma de Castilla y León, antes de la existencia de la LOI, ya había aprobado, la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, en la que se incluye, entre otras cuestiones, estrategias de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Tomando en cuenta las empresas tanto del sector privado y el sector público, que tienen su domicilio social en Salamanca, solo una empresa tiene implantado el Plan de Igualdad correspondiente, la Universidad de Salamanca. Por lo tanto, el 91,7 % de las empresas de más doscientos cincuenta trabajadores que tienen domicilio social en la provincia están al margen de la Ley de igualdad 3/2007.

En Salamanca, la media de salario anual de las mujeres en el año 2017 es de más de 18.000 € y el de los hombres es de más de 24.000 € por lo tanto, los hombres cobran casi 6.000 € más que las mujeres. Por lo que, en ese año la brecha salarial de género era del 24,15%, es decir, las mujeres cobran un 25,15% menos que los hombres anualmente.

La diferencia salarial es mayor cuanta más edad se tenga. En el estrato de mayores de 55 años es donde mayor diferencia existe, con 7124 € mientras que en el estrato de entre 25 y 34 años muestra la menor, no llegando ni siquiera a los 3000 €.

Las mujeres son mayoría en carreras relacionadas con la educación, la salud y bienestar,
mientras que los hombres predominan en ingenierías y TIC. Y además, cuentan en la actualidad con un nivel educativo superior al de los hombres, lo que contribuye a reducir las diferencias salariales entre ambos.

Las mujeres en la provincia de Salamanca se concentran en sectores como sanidad o educación, con un alto porcentaje de empleados públicos, y en el servicio doméstico,
donde suponen más del 65% del total de ocupados. Por el contrario, existen otros sectores de actividad con una reducida presencia de mujeres, como las industrias extractivas, la construcción, las TIC, la energía (agua, electricidad y gas) y el transporte, en los que el porcentaje de mujeres apenas llega al 20%.

Normalmente, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de dirección y gestión, técnicos y cualificados es inferior al de los hombres. Los trabajos predominantemente femeninos tienen salarios medios más reducidos que el resto, lo que muestra la contribución de la segregación por ocupaciones a incrementar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

El porcentaje de mujeres con jornadas a tiempo parcial es muy superior al de los hombres, debido a la alta presencia de mujeres en sectores y actividades (administrativas, servicio doméstico, etc.) donde predominan esta tipología de jornadas y por la mayor proporción de mujeres que solicitan reducciones de jornada. En relación a la temporalidad, el porcentaje de mujeres con contratos temporales es mucho mayor que el de los hombres, aunque estas diferencias se han reducido en la última década.

Las mujeres dedican casi el doble de tiempo que los hombres a actividades no remuneradas. Esta desigual distribución de las tareas domésticas tiene un impacto sobre la menor tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral y resulta un factor generador de diferencias salariales entre hombres y mujeres.

La elaboración de un Plan de Igualdad en la provincia de Salamanca es obligatoria para todas las empresas con más de 50 empleados, con el objetivo de reducir todas estas desigualdades y avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia de Salamanca?

Dentro del área de Bienestar Social de la Diputación de Salamanca existe una sección de Mujer e Igualdad con una Secretaria Provincial de Igualdad. Es una unidad administrativa encargada de promover actuaciones destinadas a favorecer en la provincia la igualdad de género en la provincia de Salamanca.

Para ello cuenta con un Servicio de Atención a la Mujer y lleva a cabo Programas de sensibilización y prevención dirigidos a la población de la provincia de Salamanca. El Servició de Atención a la Mujer es un servicio especializado de atención a las mujeres de la provincia, especialmente cuando se encuentran en situación de violencia de género o en situaciones familiares o de pareja que puedan derivar en violencia de género.

El Ayuntamiento de Salamanca tiene una Concejalía de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la que depende el Centro de Información y Asesoramiento a la Mujer. Entre sus objetivos están: desarrollar acciones encaminadas a mejorar la situación de la mujer en la sociedad y conseguir el principio de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, promover la participación de la mujer en todas las áreas de la vida evitando se produzcan discriminaciones por razón de sexo y sensibilizar a la sociedad y prevenir situaciones de desigualdad y violencia.

También, dentro de la Universidad de Salamanca se encuentra la Unidad de Igualdad, como órgano de promoción y tutela de los derechos y libertades de los miembros de la comunidad universitaria, principalmente impulsar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la Universidad de Salamanca y realizar un seguimiento del desarrollo y cumplimiento de la legislación y de los planes y medidas de igualdad adoptados.

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha

Son varias las acciones realizadas en materia de igualdad de género en la provincia de Salamanca.

El Centro de Información y Asesoramiento a la Mujer (CIAM) del Ayuntamiento de Salamanca en colaboración con la Junta de Castilla y León convocó el I Concurso de Relato Corto y Microrrelato “Por la Igualdad Real, Tú Cuentas”, con el objetivo general de sensibilizar a la ciudadanía en pro de la igualdad entre mujeres y hombres así como realizar actuaciones tendentes a conseguir el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Dentro del trabajo realizado por el CIAM destaca el apartado consistente en realizar Programas y Proyectos con la finalidad de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la realización de campañas dirigidas a todos los ciudadanos, o las que se dirigen a colectivos específicos.

Desde la Diputación de Salamanca se realiza el programa “Aprendiendo Igualdad”. Se trata de un programa orientado a impulsar un modelo alternativo de relación entre los jóvenes y los niños y niñas, basado en la igualdad de género. El programa se desarrolla en el ámbito escolar, en asociaciones juveniles y centros culturales de la provincia y se propone sensibilizar en igualdad, detectar e intervenir en situaciones de desigualdad y prevenir la violencia en las relaciones afectivas.

También se lleva a cabo en la Diputación el programa “Promoviendo la Igualdad”. Se trata de un programa que impulsa la realización de proyectos y actividades relacionadas con la sensibilización a la población en general en materia de igualdad. Surge debido a la necesidad de ampliar la sensibilización en materia de igualdad a todas las personas, debe dejar de ser una “cuestión de mujeres” para convertirse en una preocupación y responsabilidad de la sociedad en su conjunto y de las instituciones.

Desde el sindicato UGT en Salamanca se realiza una labor de sensibilización social y sindical sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, a través de la impartición de seminarios, jornadas, talleres y campañas.

Datos de igualdad en Salamanca ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?

Desde CC.OO. se ha realizado un estudio sobre la brecha salarial de género en Castilla y León donde se analiza la situación existente en cada una de las provincias de la comunidad, incluyendo la provincia de Salamanca.

En dicho estudio se realiza un análisis de datos respecto de la diferencia cuantitativa de
salario entre hombres y mujeres, y sobre la brecha salarial existente, es decir, el porcentaje de salario cobrado por las mujeres respecto de sus compañeros varones. La conclusión del estudio es que los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres, en el empleo público y en el privado, en todas las ocupaciones, todos los sectores, en todos los tramos de edad y en todos los niveles de cualificación.

¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad en Salamanca?

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en la provincia de Salamanca.

Impulsar iniciativas para una igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es una de las prioridades del Ayuntamiento de Salamanca. Para conseguir este objetivo y continuar con el camino iniciado, el Ayuntamiento de Salamanca pone en marcha el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres.

Con este plan se abordan materias como la política institucional, la educación, la cultura, la formación, el empleo, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar, la participación social, la diversidad sexual y de género, la sensibilización, la comunicación, la innovación tecnológica y la prevención y la atención de la violencia de género, entre otras.

La Diputación de Salamanca tiene implantado su II Plan de Igualdad. Este Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la provincia de Salamanca pone el acento en la búsqueda de la igualdad de géneros respetando las diferencias entre mujeres y hombres por razón de sexo. Se sitúa pues en el marco de la necesidad de la igualdad real, superando las limitaciones de la igualdad formal o legal. Plantea la necesidad de trabajar con los hombres como grupo objetivo para que se impliquen de manera efectiva en la consecución de la igualdad. Destaca también la responsabilidad de las instituciones en el proceso de cambio.

Por su parte, la Universidad de Salamanca también ha aprobado un plan de igualdad donde se recogen los objetivos y las medidas para lograr la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la institución. Forma parte de las estrategias a medio y a largo plazo para favorecer la integración efectiva, el pleno desarrollo de todos los sectores y la responsabilidad social de la institución.

Subvenciones y ayudas en Salamanca para implementar políticas de igualdad en las empresas

En este momento, ni el Ayuntamiento ni la Diputación tienen abiertas convocatorias de ayudas para planes de igualdad en Salamanca.

No obstante, las empresas de la provincia de Salamanca que deseen implantar un plan de igualdad pueden acudir a las subvenciones existentes a nivel nacional para ello recogidas en el Plan Estratégico de Subvenciones del Ministerio de Igualdad para el período 2021-
2023.

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