Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para eliminar la discriminación y la desigualdad en el ámbito laboral. De ahí la importancia de que las empresas adopten estos planes de igualdad, incluso más allá de la obligación legal. Analizamos en este post la situación en materia de igualdad de género en la provincia de Albacete.
La situación en materia de igualdad en la provincia de Albacete 2022
El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales de la Diputación provincial de Albacete ha realizado un estudio entre las empresas de la provincia del que se desprende que solo una de cada cuatro empresas ha implantado un plan de igualdad. Además, las empresas dirigidas por mujeres son las que tienen implantados más planes de igualdad.
Este Observatorio provincial constituye un proyecto pionero en España para asesorar en materia de igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores, y para fomentar la igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales y sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades.
El Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro establece que a partir del 7 de marzo de 2022 las empresas de más de 50 trabajadores han de contar con un plan de igualdad. En Castilla-La Mancha hay un total de 128.713 empresas y esto afectaría a 776 empresas. En la provincia de Albacete son 143 las empresas que tendrán la obligación por ley a negociar e implantar un plan de igualdad.
Trabajar desde la igualdad permitirá superar los efectos de la pandemia y para ello, deben destinarse tanto recursos públicos como privados para apoyar a las empresas en materia de Igualdad.
La incorporación de las mujeres al mercado laboral sigue estando por debajo de los hombres, siendo Castilla-La Mancha la comunidad Autónoma con la brecha de género más elevada y con una tasa de paro de las mujeres del 23’87% mientras que la tasa de paro de hombres se sitúa en un 13’60% (Observatorio de Igualdad y Empleo, 2020). En nuestro país las mujeres cobran de media un 12.2% menos que los hombres y esa brecha es más elevada a medida que aumenta el nivel de los salarios, lo que supone un claro indicio de que las mujeres siguen enfrentándose al conocido como techo de cristal.
¿Cuáles son las principales entidades de igualdad en la provincia Albacete?
La principal entidad en Albacete sobre Igualdad de género es el Observatorio provincial de Igualdad en las relaciones laborales, del que hemos hablado anteriormente.
Esta entidad realiza una acción de divulgación, análisis y sensibilización dirigido a mejorar el conocimiento sobre las desigualdades de género que se producen en el ámbito de empleo y emprendimiento y las claves para superarlas desde la corresponsabilidad de los distintos agentes que operan en el ámbito laboral.
Este Observatorio provincial tiene diversos proyectos destinados a fomentar la igualdad en el trabajo. También son numerosos los proyectos destinados a promover la igualdad de género mediante talleres o los dirigidos al empoderamiento de las mujeres con diferentes enfoques, desde el empoderamiento a través de la salud, la participación social o la cultural.
Asimismo, tienen gran peso los proyectos encaminados al fomento de la igualdad, la sensibilización y la prevención de la violencia de género y otras actividades que ponen el enfoque en diferentes cuestiones, pero con el nexo común de prevenir la violencia hacia las mujeres.
Por otro lado, también debemos destacar la importancia de la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Albacete. A través de esta Concejalía se realizan estudios y actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral.
Desde el Ayuntamiento de Albacete, a través de la Concejalía de la Mujer, están impulsando políticas transversales de Igualdad que impregnen todas las áreas y servicios municipales, con el objetivo de avanzar hacia una Igualdad Real y Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha
El Ayuntamiento de Albacete ha aprobado este año el V Plan de Igualdad 2021-2024.
Dicho Plan de Igualdad va más allá de una declaración de principios, incorporando un marco de trabajo que permita el avance hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres a todos los niveles y en todos los ámbitos de la vida. El Plan supone una continuidad y consolidación del trabajo que desde el Ayuntamiento de Albacete se viene realizando desde hace años y que ha permitido la progresiva incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas, contando con el apoyo y la participación de la ciudadanía y sobre todo del tejido asociativo.
Tras el desarrollo del IV Plan Municipal de Igualdad de oportunidades entre Mujeres y hombres (2009-2012) el Ayuntamiento de Albacete ha puesto en marcha planes de acción anuales siguiendo las medidas establecidas a nivel regional en los planes estratégicos para la Igualdad entre mujeres y hombres aprobados por el gobierno regional.
Desde el Ayuntamiento y el Observatorio de Igualdad de Albacete se realizan diversos cursos y acciones formativas para que las empresas sean conscientes de la importancia de implantar planes de igualdad.
Datos de igualdad en Albacete ¿Qué estudios y estadísticas en materia de igualdad se han ejecutado?
Existen estadísticas realizadas en Albacete por la Concejalía de Igualdad y el Observatorio de Igualdad para el empleo sobre las brechas salariales en la provincia, la tasa de paro en las mujeres y las afiliaciones a la Seguridad Social de hombres y mujeres.
Como indicábamos anteriormente, el Observatorio provincial de Igualdad ha realizado un estudio sobre la implantación de planes de igualdad en las empresas.
El informe se ha realizado a partir de los resultados resultantes de 763 encuestas que, de forma voluntaria, han contestado online personas pertenecientes a equipos directivos y plantillas laborales, que han valorado cómo la pandemia de la covid-19 está afectando al mercado laboral albacetense en materia de igualdad.
En el informe se destaca la necesidad de priorizar la contratación de empresas que cuenten con planes actualizados y revisados o que, en los procesos de concurrencia competitiva, se dé más puntuación a aquellas compañías que cuenten con esta herramienta o con cláusulas sociales.
¿Qué entidades locales han implementado un plan de igualdad?
El Ayuntamiento y la Diputación de Albacete disponen de planes de igualdad. Además, otros ayuntamientos de la provincia, como La Roda, han implantado también planes de igualdad.
Los Gobiernos Locales han sido pioneros en la puesta en marcha de las medidas prácticas que consolidan el derecho a la igualdad. Las Entidades Locales, desde la constitución de los primeros Ayuntamientos democráticos, se hicieron eco de las reivindicaciones de las mujeres y pusieron en marcha servicios y apoyos públicos para mejorar la calidad de vida de sus vecinas, hasta el punto de que en la actualidad no existe Ayuntamiento o Diputación que no tenga en su estructura de gobierno áreas u organismos específicos de igualdad dedicados a la incorporación del enfoque de género en todas las políticas locales.
Subvenciones y ayudas en Albacete para implementar políticas de igualdad en las empresas
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha concedido un total de 43 subvenciones divididas entre ayuntamientos, empresas y entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho público por un importe total de 304.000 euros tal como se desprende de la resolución del Instituto de la Mujer. De estas 43 ayudas, 23 han correspondido a empresas con un montante total de 176.000 euros; 16 han sido para diferentes ayuntamientos de la región que en conjunto recibirán 96.000 euros y las cuatro subvenciones restantes han sido para entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho público a las que se ha destinado 32.000 euros.
Este año el Gobierno de Castilla-La Mancha ha multiplicado por más de dos la partida presupuestaria destinada a los planes de igualdad al pasar de 125.000 euros en 2020 a 304.000 en 2001, lo que a su vez ha hecho posible pasar de 16 ayudas el año pasado a las 43 de este.
Por otro lado, desde el Instituto de las Mujeres del Gobierno central con carácter anual se realizan convocatorias para la concesión de ayudas destinadas a pequeñas y medianas empresas y otras entidades, para que elaboren e implanten un Plan de igualdad, con el objetivo de que puedan incorporar en sus políticas de empresa, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar las posibles discriminaciones que, por razón de sexo, puedan existir en su organización.
Los ayuntamientos de la provincia de Albacete que han tenido estas subvenciones para el desarrollo de planes de igualdad son los de Lillo, Camarena; Villanueva de Aldecardete; Yuncler, Navahermosa; Santa Cruz de Mudela; Chinchilla de Montearagón; Miguel Esteban; Ontígola con Oreja; Alcalá del Júcar; El Robledo; Sacedón; Mondéjar; Escalona; Calzada de Calatrava y Santa Cruz de La Zarza.
En cuanto a las empresas beneficiarias de las subvenciones, cabe destacar que hay una gran diversidad de sectores representados, desde el agroalimentario, al tecnológico, los transportes, las residencias o la industria. Entre otras, se pueden citar empresas como Manufacturas Lillotex, S.A, Hunter Technology Albacete S.L, Granja Agas, S.A, Tecón Soluciones Informáticas, S.L, Panadería Rincón del Segura, S.L, Residencia Acalia, S.A, Grupo Amiab Medio Ambiente S.L o Promoción Vehículos Y Maquinaria, S.A.
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Como habrás intuido, elaborar un plan de Igualdad es algo complejo por lo que es fundamental contar con expertos en la materia que te asesoren y guíen a la hora de elaborar esos planes para garantizar que cumplen con las exigencias establecidas en la ley.
Contamos con varias consultoras de igualdad en Albacete y que puedes contratar para que te ayuden a redactar e implantar un plan de igualdad en tu empresa. Podemos ayudarte al contar con profesionales en la materia que analizarán las características y necesidades específicas de tu empresa, te indicarán las actuaciones necesarias y te guiarán en la implementación de las medidas.
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